1樓：
1、首先應該去工商查冊，確定各地分店是屬於分公司、子公司還是獨立的公司。如果是分公司或子公司則應該延續勞動期限，如果是獨立公司，則在法律上來說是無關的了。
2、勞動合同可以另籤，但應該將之前的勞動期限算上，即合同開始時間提前，這樣才可以與原公司籤協商解除勞動合同。
3、絕對不能自己寫離職申請，即使勞動期限延續到「總部」，也只能是原公司出協商合同，自己寫離職申請是絕對不正確的。
4、如果上面這些都沒問題的話，此次合同應不符合籤無固定期限合同的條件，因為你第二次勞動合同的期限沒滿。
2樓：一直旅行
從中國法律上說，公司這種做法沒有任何問題。但是從勞動者自身利益角度看，問題很大。首選要看公司調你的時候有沒有出具書面通知，調令什麼的，如果沒有，僅僅是口頭通知，那麼首先表示同情。
你貌似進入了一家很不地道的公司，儘管該公司頭上頂著一頂500強的噱頭帽子。很明顯，這家公司是在利用法律漏洞，規避用工風險。
根據中華人民共和國勞動法第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
所謂無固定期限勞動合同，換個說法就是終身合同。你這一辭職，可能失去訂立無固定期限勞動合同機會。因為你僅僅是累計計算時滿10年，每個獨立法人下每個都不滿2年。
如果所料不錯的話，公司hr多半沒有留給你書面的可以作為呈堂證供的東西，口頭通知為主。
如果事情確實如此，這樣一家公司，不值得你為之奉獻什麼。而且很顯然，你在公司眼中，僅僅屬於可以壓榨年輕時代價值，年老色衰一腳踢出去哪一類。
這種事情不可妥協。有第一次就有第二次。還有，不要害怕得罪公司啥的，因為對方已經沒把你當自己人，你還有什麼好顧慮的？早做打算，不要夢想在公司好好幹升職一類。
解決方法有兩個：第一就是辭職報告（注意：這將成為你主動自願離職的明證）。但是手上要留下足夠的證據，證明是因為公司的調動行為而不是你自願離職。
第二，去當地勞動局拿商調錶。勞動局出面和公司交涉，你什麼也不用做。如果公司之後因為這個原因解除你的職位（表面原因很可能不是這個），直接申請勞動仲裁直至勞動爭議訴訟，拿一筆賠償金走人。
3樓：匿名使用者
1）法人不同，速獨立核算，正常---可以方便總公司財務方便出來，合理避稅或轉移利潤
2）根據此類公司性質，hr結構十分完善，由不的你按照自己的意圖做事--如你真想提拔或還在這個公司幹，建議自己寫離職申請，但要注意保護自己的利益和權益。
3）根據第1問題回覆，第三問題自然不存在。等於你跟新的法人公司再籤勞動合同，需要跟總部hr再談合同及判斷籤多少年的合同。
希望能幫到你。
4樓：伍善靜
勞動合同法中規定用人單位變更名稱、法定代表人變更不影響勞動合同履行。勞動者在同一用人單位第三次續簽勞動合同時，如勞動者本人提出續簽無固定期限合同時用人單位應無條件接受。如勞動者本人提出續簽固定期限合同應與用人單位協商，並簽訂書面協議，在辦理勞動合同備案時與其他材料一同出示。
至於法人不同，屬獨立合算需要你先離職的，用人單位應該是想在新單位與你重新簽訂勞動合同，還要你自己衡量。
5樓：匿名使用者
不是同一個獨立法人，不是連續計算的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
簽定旅遊合同時應注意哪些事項
6樓：鷹飛國際
籤旅遊合同注意事項有哪些？
簽訂合同規範詳細旅遊者出行前一定要與旅行社規範、詳細簽訂旅遊合同，在旅遊合同中要明確遊覽景點數目、導遊服務標準等等，明確旅行社應承擔的責任和義務。要注意幾個方面：
(一)是否提供規範性的合同文字；
(二)是否加蓋單位公章；
(三)是否提供國家正式使用的銀錢收據等；
(四)要明確約定合同內容：
1、旅遊合同中應包括旅遊行程、旅遊**、保險金額、違約責任等基本內容。
2、合同應對旅遊線路和旅遊景點、乘坐的交通工具及標準、用餐及住宿標準作明確描述。
3、旅遊景點一項，應明確所有景點與參觀的起始時間，必要時，可將旅行社廣告中約定的日程作為合同附件。
4、住宿標準一項，應注意「標準間」一詞只有在星級飯店裡才有具體意義，因而，當住宿的地方是一般的旅館、招待所時，應明確約定床位數、有無衛生間、電視機、**等住宿設施及條件。
在旅行中，雙方要按合同履行自己的承諾。如果旅行社不按合同辦事，像改變酒店星級、降低用餐標準、飛機改火車、臥鋪變硬坐等行徑，旅遊者要將其違約事實和造成的後果真實的記錄下來，儘可能的保留物證，以便今後向有關部門投訴。
反之，旅遊者變更協議，如暫時離團、提前返回等也要事先通報旅行社，並最好達成書面協議。擅自變更，旅遊者要「小心」旅行社的反投訴。
旅遊者也要理智判斷，勇於提出異議，提醒導遊，規勸其按旅遊合同保證接待服務質量。客**待質量問題在旅遊過程中，旅遊者也應客**待旅遊服務中的質量問題。
與外企簽訂合同時應該注意什麼問題?
7樓：冰雨夢悠悠老師
與外企簽訂勞動合同要注意的問題：
一、具有中國法人資格的外商投資企業
第一、如果是具有中國法人資格的外商投資企業，這些外商投資企業是中國法人，他們聘用員工時要按照中華人民共和國勞動法的相關規定，跟這些員工簽訂勞動合同，這是法律對勞動關係確立標準的一個強制性的要求，沒有簽訂勞動合同是違法行為，要受到勞動行政管理部門的處罰。、
第二、在簽訂勞動合同的時候，能夠儘可能地把涉及個人權益的主要方面在勞動合同中給予明確。比如說涉及勞動報酬的條款，像勞動報酬是哪些、勞動報酬的組成、勞動報酬的發放在勞動合同中予以規定。還有就是跟個人權益很緊密的具體工作崗位問題，像任什麼職位，在什麼崗位工作，工作內容是什麼樣的。
這些都可能在勞動者進入外企後有所變化，但是具體的職位，要在合同中給予規定。因為一旦在合同中確定職位，將來在崗位變更方面就會受到這方面法律的保護。
第三、要考慮到在將來的發展當中可能出現的一些比較重大的變化，比如說勞動者因為個人原因要離開，單位收不收違約金，如果要收取，什麼時候收取，怎樣收取，最好在合同當中給予相關的規定。
二、法人是外國人的外企
按照法律的規定，這些外國法人駐華辦事處在招人的時候，要求他們一定要通過具有中國法人資格的外事服務單位來招聘。由外事服務單位招聘以後，把這些人派到外國公司駐華辦事處工作。顯然，在這種法律框架下，中國公民到這樣的外企工作，也就是到辦事處工作的時候，他首先應當是和外事服務機構簽訂一個勞動合同，和外事服務機構建立勞動關係。
這個勞動合同和剛才所說的直接聘用合同是不一樣的。然後在具體工作崗位，在具體待遇方面，都是由駐華辦事處直接進行聘用和支付相關的費用。這裡面，按照法律來講，等於有兩個合同了，
8樓：我愛小恆
(1)注意外企是哪種型別。如果是具有中國法人資格的外商投資企業，他們聘用員工時要按照中華人民共和國勞動法的相關規定，跟員工簽訂勞動合同。這是法律對勞動關係確立標準的一個強制性的要求，沒有簽訂勞動合同是違法行為，要受到勞動行政管理部門的處罰。
在簽訂勞動合同的時候，能夠儘可能地把涉及個人權益的主要方面在勞動合同中給予明確，要考慮在將來的發展當中可能出現的一些比較重大的變化，比如說勞動者因為個人原因要離開，單位收不收違約金；如果要收取，什麼時候收取、怎樣收取，最好在合同當中予以明確。如果是外國公司在中國的辦事機構。按照2023年北京市**的6號令，由於這些外國公司不是中國法人，它是外國法人，按照法律的規定，這些外國法人駐華辦事處在招人的時候，要求他們一定要通過具有中國法人資格的外事服務單位來招聘。
由外事服務單位招聘以後，把這些人派到外國公司駐華辦事處工作。顯然，在這種法律框架下，中國公民到這樣的外企工作，也就是到辦事處工作的時候，他首先應當是和外事服務機構簽訂一個勞動合同，和外事服務機構建立勞動關係。這個勞動合同和直接聘用合同是不一樣的。
然後在具體工作崗位，在具體待遇方面，都是由駐華辦事處直接進行聘用和支付相關的費用。這裡，按照法律來講，等於有兩個合同了，一個是辦事處和外事服務機構之間簽署的一個勞務派遣合同；另一個是勞動者和外事服務機構簽署的勞動合同。(2)在外企工作中的勞動時間及待遇問題。
關於工作時間方面的法律屬於公法範疇，要按照勞動實施地的法律來辦理，所以工作時間要按照中國的法律。由於他們是外企，可能有一些稍微有一點特殊性的地方，即除了中國法律所要求的這些休息、休假以外，一些外國企業本國當中對於員工的休假可能也要適用於他們，在這點上對員工來說是有利的。關於加班的問題，也是要按照《勞動法》的規定，勞動法所確定的加班工資的支付標準是國家最低的標準，公司可以制定高於國家給予加班費的標準，但是不能低於國家標準。
住房公積金的基礎取決於公司自身的效益，如果是中國法人，當然要上住房公積金；如果是駐華辦事處，由於外國公司駐華辦事處不是勞動者的用人單位、用人主體，應當由外事服務機構來給他辦理住房公積金的相關手續，由於外事服務機構在這裡賺取的只是中介的費用，所以外事服務機構通常把住房公積金、養老保險、失業保險、醫療保險等各項保險都交由外國駐華辦事處來承擔，但這是委託的一種關係，具體支付是由外企來支付，但是辦手續是由具有中國法人的外事服務機構來辦的。 (3)勞動者合法權益的維護。僱員在和用人單位發生勞動糾紛以後，有三個解決方式和解決渠道。
第一個渠道是調解，如果用人單位有工會，工會設立了勞動仲裁委員會，勞動者可以到工會找到勞動仲裁委員會，跟企業進行協商解決。第二是如果雙方不能得到解決，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。向人民法院提起訴訟是最後一個程式，是法律解決的途徑。
在這個過程當中，並不排除通過熟人等其他途徑來解決，法律解決僅僅是在大家沒有辦法解決的情況下的一種方法，但是要注意一點，勞動法當中所確定的勞動爭議提起時間的期限。
9樓：法妞問答律師**諮詢
企業對外簽訂合同時需注意的問題：1.對交易對方的資信狀況缺少了解；2.
未了解交易對方是否適格主體；3.未審查擔保人具體情況；4.未查驗抵押物的狀態；5.
合同變更沒有采用書面形式；6.沒有及時行使先履行抗辯權、同時履行抗辯權和不安抗辯權。
連續三次簽定固定期勞動合同，如果第三次合同到期後不續簽怎麼辦
單位不續簽或者新合同待遇降低職工不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照...
第三次房貸屬於限購嗎，第三次買房可以商業貸款嗎（前面的房子已賣了一套）
一般三套房停止放貸。個人住房按揭貸款條件 1 具有城鎮常住戶口或有效居留身份 2 具有穩定的職業和收入，信用良好，同時具有按期歸還貸款本息的能力 3 具有所購住房全部價款20 以上的自籌資金，並保證用於支付所購住房的首付款 4 具有銀行認可的資產作為抵押或質押，或有足夠代償能力的單位或個人作為償還貸...
第三次和相親女生見面，第三次和相親女孩見面
你和他機遇很大。女孩子這個年齡，基本上比較急於找一個對的人嫁了。所以你們很有可能會成功。需要注意的是，態度要真誠。你確定不靠自己的魅力拿下她，而是靠硬實力？第三次和相親女孩見面 牽手被拒是挺尷尬的，說人家不是非常喜歡你也不能說錯，但大哥你是相親不回是拍言情劇答啊，需要多麼喜歡才算合格呢？相親這事兒本...