1樓：哆啦a夢是夢想家
4s店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2023年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4s店有不同的標準，而且差別還是很大的。
4s店的銷售工資也是分幾個部分的。首先就是基礎工資，也就是底薪。基礎工資的多少一般和4s店有關係，4s店的規模檔次越高，那麼基礎工資一般就會越高，反之，基礎工資也不會很高。
作為汽車銷售來說，並不是每一輛汽車的提車都是一樣的，一般來說，暢銷車的提成都不會太高，賣出一輛可能只有一百塊左右，畢竟，這些暢銷車根本不愁賣。而如果是一些銷量不好的車，那麼，提成就高很多了，有些時候賣出去一輛就有一千多塊錢的提成。
雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。
做汽車銷售的技巧
1、瞭解客戶的背景
瞭解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為型別。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。
而顧客的決策行為型別，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。瞭解清楚之後，方能進行下一步的談判。
2、建立顧客的舒適感
談判最忌就是緊繃的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。
3、取得顧客的信任和好感
很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。
2樓：瀋陽萬通汽車學校
4s店的工作可以說高，可以說不高吧！節日要搞活動推銷沒有休息的。工資是底薪加提成，打個比方就是你工資是1300的+你每個月買出了10臺的30萬的車提成是千分之5的話就是15000元。
但是你要對很多車的效能熟悉才能說出你向別人推銷你的車比別的牌子車的你們的優勢。這樣就很難了。工資多少看你對車的瞭解和你的口才和反應吧
3樓：呼呼睡不著了
汽車銷售是看業績拿工資的。工資看你能力拿。基礎工作就2千多這樣。如果你賣出車比較多。月日過萬也很正常的。
4樓：匿名使用者
。。。銷售是看業績的，你賣不出去你就是低收入，你賣得好就是高收入。
5樓：匿名使用者
底薪肯定低，拿提成…
6樓：匿名使用者
這個得看個人業績，底薪很低
一般的汽車4s店銷售員工資多少啊？比如說大眾，別克。。。
7樓：瀋陽萬通汽車學校
大眾別克的不知道，豐田和本田在800——1000左右的底薪，當然還是主要靠業績，多賣多賺，一個銷量不錯的提成200——300，銷量不好的就要提成高
8樓：遊子歸來吧
我天 三要素 時間地點人物都沒有 讓人怎麼回答 你問的是北京還是**啊
4s店汽車銷售工資怎麼算的，提成是多少 40
9樓：匿名使用者
4s店的工作可以說高，可以說不高吧！節日要搞活動推銷沒有休息的。工資是底薪加提成，打個比方就是你工資是1300的+你每個月買出了10臺的30萬的車提成是千分之5的話就是15000元。
但是你要對很多車的效能熟悉才能說出你向別人推銷你的車比別的牌子車的你們的優勢。這樣就很難了。工資多少看你對車的瞭解和你的口才和反應吧
汽車4s店銷售流程圖，4S店銷售過程流程圖，4S店交車過程流程圖
我覺得應該是從客戶的接待做起，先和客戶建立好良好關係，也就是先交朋友後賣車，達到這種效果就可以容易賣車出去了。接著就是對車子的瞭解了。如果有對這個車相對比較瞭解，對客戶的疑問可以給予專業的解釋，這給客戶也是一種信心。再下來就是訂車了。客戶看中了車子，或者正在舉棋不定時，你可以通過方法讓他下訂，這樣既...
汽車4s店中所指的4s包括什麼，汽車4S店中所指的「4S」包括什麼？
4s店是近三十年的一種以 四位一體 為核心的汽車特許經銷商的經營模式，包括整車銷售 sale 零配件 sparepart 售後服務 service 資訊反饋 survey 等。4s店擁有統一的外觀形象，統一的標識，統一的管理標準，只經營單一的品牌的特點。它是一種個性突出的有形市場，具有渠道一致性和 ...
上海豪華車4S店銷售人員的工資水平。麻煩大家了
目前4s店都是集團式控制模式，同一地區同一集團內部各分公司 4s店 工資基本持平，也就是說不分品牌。汽車品牌相對於薪酬來說沒有多大的優勢。有這麼一句話叫，修著寶馬的車拿著奇瑞qq的工資 由此可見一斑。本人在寶馬中國西區某4s店，省會城市，我們這裡學徒每月基本工資500元，再加上提成 從師傅那裡提成1...