1樓：匿名使用者
日資企業在管理上的特點：
第一，樹立員工是最重要經營資源思想。
日本企業認為，人的能力具有很大的發展性和可塑性。公司給予職工的待遇等於是對職工能力提高和發展的投資。每個員工都應該在自己的工作崗位上開發能力、追求自己以及公司的最大發展，所以必須爭取讓員工立足於長期為企業作貢獻。
第二，管理者以自主責任作為領導原則。
日本大公司流行事業部制。所謂的事業部制即按各自的市場及產品來組成幾個自負盈虧的責任核算單位制度。事業部制有利於各專業部門根據實際情況靈活操作，按產品的專業門類進行生產和經營，加強了各種產品的競爭能力，公司則通過目標管理體制來評介事業部長的經營業績。
其三，組織靈活，富有彈性，尊重人和追求效率相輔相成。
在日本企業的組織設計中，每個員工的工作區域劃分得不細，這樣可以擴大個人責任範圍，使得各管理環節容易協調，另外通過定期變動工作，使員工保持濃厚的學習熱情，力求成為多面手和行行通。
第四，善於模仿和學習先進經驗。
在戰後經濟復興那陣子，日本人滿世界範圍內尋求各種專利和技術，十分關注國外科學技術的運用，最大限度地從中汲取精華。企業家們還不時造訪外國同行，學習人家是如何經營管理企業的。
例如索尼公司當初就是從美國西物電氣公司買下了製造半導體收音機的專營權，並在此基礎上建立起它自己的微電子工業帝國。公司創始人之一的森田秋雄在自傳《日本製造》中承認，索尼吸取了很多西方人做生意的經驗。
第五，企業決策注重發揮集體的作用。
日本企業領導人在做重要決策時，一般都必須設法將所有成員的意見都儘量統一起來。日本人把這叫做“nemawashi”（綁根，指園丁在移植樹木時小心翼翼地將所有跟須都包纏起來）。這個操作過程是既乏味又漫長，但最終獲利的是企業，因為人的思想一旦統一，實行起來反而很快捷。
第六，注意勞資關係的相對穩定。
傳統的日本企業很少解僱職員，企業通過儘量滿足員工生活安定感達到激發他們工作熱情的目的，同時讓員工明白個人待遇的獲得是通過集團總體贏利的提升來達到的。因此公司並不追求即時償付和經常性的分紅增長，更傾向於長期激勵。有這樣的經營思想作支撐，企業的繁榮可以是五年、十年，甚至更久。
日本通過自身頑強的努力取得了巨大成功，我們必須承認這一點。在積極引進外來管理文化的基礎上，日本人對自己的傳統進行了創造性的轉化，進而獲得了巨大實效。對於東鄰扶桑的突然發跡，我們不要懷以吃不到葡萄說葡萄酸的心理，其中的有益經驗應該珍視才對。
日本企業的經營管理特點，一是組織靈活，富有彈性，適應性強，二是尊重人和追求效率相輔相成。每個員工的工作劃分不細，擴大了個人責任範圍，使得各管理環節容易協調，通過定期變動工作使員工成為多面手。三是要求人的技能和知識水平較高，力求行行通，具有廣泛的知識，綜合能力強並有牢固的理想和信念。
四是企業決策注重發揮集體和組織的作用。作決定需較長時間，但一旦實行起來則很迅速。五是注意勞資關係的相對穩定，儘量滿足僱傭員工的生活安定感，並由此激發他們的工作熱情。
2樓：匿名使用者
1，補充：等級森嚴，從座次，以及椅子的品質就能判斷其地位的高下，比如椅子是一個扶手還是兩個扶手，如果早上上班發現多出來一個扶手，那就恭喜你了！
3，現在也有炒人的現象了，畢竟誰都不好過。
另外，還是等級森嚴，同樣官職，比如都是普通社員，早進公司哪怕是一天，也是前輩，要排在晚輩前面；官大一丟丟也能壓死人。
絕對服從，上級的命令是絕對正確的，就算是錯的也應該照做（參照指鹿為馬）。這點你可以認為你是在軍隊裡。
3樓：富得翻江倒海
外企的優劣
優厚的薪酬待遇；
激勵機制強（比較完善）；
層級明顯，升遷循規蹈矩；
管理嚴謹，決策靈活；
工作壓力大，危機感越大；
工作變成“螺絲釘”（職級分明，不能去其他崗位發展）希望對你有所幫助。本人現在在國企。
我日語專業今年畢業了，也輔學了一個工商企業管理的二學位專業。現在自己很自卑，日語口語不太好，國際二
4樓：匿名使用者
從你的證書來看，確實沒有什麼優勢，日語專業的n1沒過有點說不過去吧，建議你趁年底報個n1爭取考下來吧，口語不好更是個問題，如果你要找日語工作，面試一關就難過了。建議報個口語班練一練。英語四級怎麼說呢，一般都能考個六級什麼的吧。
在一大批畢業生裡面，用人單位肯定會選擇簡歷更“漂亮”的。不過你現在急於找工作，也只能廣泛撒網了，剛開始工作不要太挑剔，當作是鍛鍊的平臺吧。畢業了不等於就不用學習了，修行靠自身啊。
5樓：佘小棲
現在找工作要靠運氣，碰巧了，就好象很容易。碰不巧了，就象你現在的情況。
總之，需要花點精力，多找幾家。
商務日語專業的就業前景與方向？
6樓：友達日語
商務日語專業在所有 1099個專業中，就業排名第238；
商務日語專業在文化教育69個專業中，就業排名第16；
商務日語專業在語言文化類27個專業中，就業排名第6。
就業方向：日語翻譯、營業擔當、外貿業務員、銷售工程師、日語業務員、銷售助理、日語外貿業務員、日語營業、營業助理、業務助理、總經理助理、軟體工程師等。
7樓：匿名使用者
國內商務日語專業就業前景分析
日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。
一、日企數量大幅攀升
中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大幅度增加。據2023年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業為2967家；而2023年該刊記載的代表機構數量已經達到了1083家，日資企業數量為3234家。
兩項相加，截至2023年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業7000多家。
日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數920萬人。
二、日企人才需求旺盛 �
從專業的日企人才服務機構上海創價人才服務****瞭解到，今年前4個月，日資企業招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委託。和去年同期相比，日資委託獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高階職位正在向本地人才招手。 根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、製造業、金融和**商社等領域對人才的需求量較大。
一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，it企業對軟體人員需求量也很大，懂日語的軟體工程師尤其難覓，很多公司不得不委託培訓機構代為培養。
三、日語是入職門檻
李小姐曾經是一位**。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文祕，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。
鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難以滿足日資企業對於日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高階崗位，還需具備多方面素質。
人們普遍認為，日資企業的工資要低於歐美企業，事實並非如此。創價曾對日資企業薪酬進行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為3000元左右，高於其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。
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四、能用日語流利對話 日資企業青睞“能說會做派”
上海市中小企業人才交流服務中心昨日舉辦的日資企業人才招聘專場傳出資訊，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各類崗位數百餘個，求職者眾多。 繼2月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態勢。
目前落戶上海的日資企業已達5000餘家，近七成為製造類企業，今後一二年內將進入中國投資長三角地區的萬餘家日資中小企業也以機械製造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械製造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，**類、服務類日資企業分別佔第
二、第三位，**主管、銷售經理、市場經理、營銷服務等崗位需求數量也很大。 據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即“能說會做派”；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。 據瞭解，日資企業薪資一般管理層高於國內企業1.
5倍，技術操作工高於國內企業50%-70%。實習生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。
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