1樓：阿薩德啊說得對
首先自己辭職是沒有經濟補償金的 ，向你所說 你的工資應該也不低，所以經濟補償金也應該不不少，所以經濟補償的問題你自己看著辦這是其一，其二，我個人認為不管是單位辭退你還是你自己離職，都不妨礙你去下一家單位，因為單位看的是你以往的工作能力，和你因為什麼原因離職的。
2樓：科說講壇
確實，主動走和被動走是有很大區別的，你如果不考慮長遠，那麼只能得到那麼點賠償金，能主動一點或許還能找個待遇更高的公司，不然真的等到被裁掉的那一天，還找不到下家你哭都來不及，退一萬步來說，你幾個月之後找到合適的工作，那這幾個月損失的時間成本你也不能不考慮啊。慎重
3樓：非賣品
練習你領了賠償金之後走，你放心，圈子這個東西說小也**大也大，你的公司沒這麼大本事讓整個圈子知道你被辭退了，況且，不是因為你自己個人能力或者品德有問題，而是整個公司出現問題，為什麼要把這種原因強加到個人身上？放心大膽的到時候去領賠償金。
4樓：樂雁易
我認為還是等裁了拿到賠償金再走，怎麼說呢，一是自己辛苦工作該的的賠償，二是年底了，裁後回家過年，等年後找工作也好找！
5樓：我主耶穌
如果你能現在找到好的工作就在裁員之前走，這樣是最好的。
6樓：三七二十一二十四
個人認為你那獵頭朋友說的很有道理，既然公司前兩次裁員都把你留下來，說明你的工作能力和價值是被認可的，在行業裡口碑也不會差，不過，你們的行業圈子小，好的工作肯定是有限的，提前辭職，有很大的空間去選擇新工作，真的等到公司主動裁員，那選擇餘地就小了，希望能幫到你。
7樓：巢珠星
你拿賠償金裁員後再走唄。不過自己先找好下家。
我公司正在裁員，人事部門會把我裁掉，但我經理問我想留還是想走，當時考慮到我4還是試用期，裁掉我也不
8樓：何家00閆燕玲
你的真實案例給我們hr上了一課。你經理就應該當初把你拆了。留下骨幹和老員工才是對的，新人大多數不靠譜。。。。而且還是女人。小女生最不靠譜。你經理肯定是一個性情中人。
9樓：匿名使用者
當前最重要的就是做好自己的工作～走一步看一步～也不必糾結什麼！他既然能留下你也有他的想法。萬一工作做不了還是可以走的～安心工作吧
10樓：手機使用者
根據自己的深造情況和自己前途而定，
公司裁員，卻要我在指定日期之前主動提出離職
11樓：匿名使用者
，就是如果公司辭退你，公司就違反勞動法，如果你提出離職公司就不違法，
12樓：心晴錦
按進公司的年限賠償，如果公司辭退最少應該賠償3個月的工資
我們公司有急貨要寄，準備寄跨越速運當天達，請問靠譜嗎
大連子佳航空貨運 當天到還是用航空貨運吧，找個一對一服務的 心裡有底，跨越只能說有時能到有時不行吧！ 如果是當天的，那就要看你收寄地址了，一線和省會城市有可能，其他基本就不行了，但是其他公司的也差不多是這個樣，如果寄件時間晚了那就是第二天到了。公司經常有急貨要運輸，朋友推薦跨越速運，靠譜嗎？謝謝了。...
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢
小七宋先生 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？ 鎮瑋杭多 因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。 滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回...
我與一人合夥開了資訊廣告公司，到年底賺的有20萬的樣子，有什麼高招可以儘快把錢從他那裡要回來
我這麼給你說吧，攤牌！把你需要的告訴他，不能這樣不明不白不吭聲。他是等你說。你本身處於被動投石問路，把利害關係告訴他，如果他不接受就分道揚鑣！既然懂技術，你還怕不會當老闆嗎。也許你現在是想拿到以前的錢，走人！那麼跟他講得了，實在不給自己從頭來，既然知道可以掙錢，何須在乎以前的錢，就算是20萬x32 ...