1樓：匿名使用者
有點就是，可靠，穩重，值得信賴。缺點，就是：有時候不活潑，比較嚴肅。
問你如何把工作做好，那就圍繞著你受理索賠單據工作類似的，比如受理索賠單據，需要注重細節，對待客戶要有耐心，在受理時候出錯率千分之1的錯誤率，對稽核的索賠流程熟悉，且有耐心處理這些事務性工作。介紹自己，就是她想聽你自己是怎麼評價你的，把你的優點 和這個崗位相關的 優勢講出來。別的不多說，話不在多，在於精，言多必失。
眼神和心態 自信，淡定這是必須的。還有你說話的前後順序要一致。
2樓：妖精的蝴蝶
多介紹一下自己的優點，說自己的缺點可以幾句話代過，不要說嚴重的缺點，說點微不足道的就行了；自我介紹多介紹一些自己的工作經歷，剛畢業就多說一些實習，千萬彆強調大學當過學習委員，kim學生會這種廢話，人家要看看你的能力適不適合他的職位，多說這些關於你的能力如何適合崗位就行了。
3樓：匿名使用者
建議：淡定、從容、自信。
但要提前準備哈。
4樓：匿名使用者
態度好，表現的淡定一點就可以啦。
5樓：匿名使用者
額，你面試的不會是售後服務人員吧？
面試結束前，我應該問哪些問題呢？
6樓：帳號已登出
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的公升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第乙份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束後，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！
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所曼嵐 可以考慮考取一個採購師證書，如果你是剛畢業的大學生，在你找工作時，採購師證就成了你入職的敲門磚。如果你應聘的是採購崗位，如果你的簡歷中有 採購師證 這麼一項，那麼你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那麼你怎樣讓用人單位把採購工作託付...
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圖紙基本就是記住內外徑，進出洞的尺寸等其實沒什麼你的事，工程部的技術員自然會去搞，你主要注意地表需要穿越哪些地區 建築，要及時進行監測。我現在就在一間盾構公司工作，歡迎你來問，其實跟你說如果可以的話，儘量不要選隧道測量，因為在盾構施工中測量只能算輔助工具，在單位地位非常低，前途基本沒有，建議你去搞房...