1樓：以心
如果可能，最好能瞭解到你要面試的這家公司老闆的行為風格，你進入後你上級的行為風格；領導能成就人，也能毀人。
2樓：沉夜孤星
向其他應聘者、企業員工諮詢對企業的評價，比如是否有欠薪行為，是否有社保不繳等等行為，知曉應聘崗位的崗位職責，崗位工作範疇，是集團的崗位，還是集團下屬某個子公司的崗位。
3樓：寶28274浩北
還上升不到公司一級的層面吧。可以多使用他們的產品，他們產品好的一面，不好的一面，都要熟諳，最好能針對可以改進的東西有自己的簡介（但忌諱空談）。能屬性產品所在行業，以及對比他們的競品當然更好。
4樓：消化
應約面試前，個人建議，提前瞭解下公司背景。通過網上搜尋，或檢視公司**，瞭解公司產品、所屬行業、主營業務、組織架構、主要領導人、企業文化和經營理念等。設想下，一個對公司一無所知的求職者，和一個不時表現出對公司某方面有一定了解及認同的求職者，面試官會選擇哪一個。
你對企業的瞭解代表著你的意向性，你對企業的認同證明了你的穩定性。
5樓：薛曼蓉
如果是技術類面試的話，提前瞭解一下目標公司常面試的題型，對於複習會有一定好處，除此之外沒有什麼別的需要提前瞭解和準備的東西。
6樓：王倩
查詢企業註冊資訊，確保不是虛假企業或傳銷組織，瞭解公司所在行業資訊，行業發展趨勢（朝陽行業還是夕陽行業）及企業在行業內所佔的位置（領頭羊，追隨者還是排名老末）。
7樓：尹朶月
一般情況下我是瞭解企業的整體薪酬水平、薪酬結構。一般而言，企業都有統一的薪酬制度，薪酬標準，瞭解所在企業其它的崗位薪酬，有助於你判斷這家企業的薪酬給付能力；比如某一崗位薪酬高出同一級其它崗位很多，這可能是一個陷阱，即企業對本崗位期望過高，有巨大的難題需要本崗位解決，給出薪酬目標很高，但有很多條件，業績無法達到，便是空中樓閣。
8樓：小知06523壹氛
對於應聘崗位的職級序列及上下級隸屬關係。判斷你可能所處的位置，職業發展階梯。有些崗位名稱很響亮，可能只是一個員級，誰都可能調動你的工作。有些崗位名稱很土，可能你要負全責
在找工作時，是個很有實力，很正式的公司，面試官問你，你的目標是什麼時，怎麼回答？？
9樓：匿名使用者
樓上兩位說
bai的都有一定du道理
我在面試的時候zhi也會問這些問題，其一是看這dao個人內是否對自己的人生目標清楚或容者說是否是有計劃的在做某些事，而不是天天渾渾噩噩過日子的人，因為這點可能會影響他未來在工作上表現出的企圖心和上進心；其二是通過類似這樣的問題初步瞭解應聘者的思維模式、語言表達甚至是價值觀。
其實無論你是不是因為面試才要回答這個問題，平時就該想想自己的目標是什麼或者自己在做什麼，這些都是有利於你未來的工作或者生活的。
10樓：匿名使用者
你的目標可以
跟你所學的專業掛鉤 也可以是你很跟興趣的行業 然後可以看一下在你本行業回 在1年之內答 3年之內 以及更久 能做到一個什麼樣的級別和職位就可以了
儘量多誇一誇應聘的公司 並表面自己能為公司帶來價值和效益 其實很多公司都喜歡有自信的人 有些問題都不是靠表面回答的 他看的也可能是你的表達能力 理解能力 分析判斷能力 以及說話方式等等
11樓：匿名使用者
對於這樣的問題會有好多種回答，但是我認為不管他怎樣問你他們的目標只有一個看你是否會有，穩定和上進心，我在回答面試官的這個提問我是這樣說的：我的目標只有一個掙錢養家，穩定的工作是我養家的本錢!
去面試一家公司,他們叫我寫一份入職規劃,這東西要怎麼寫?
12樓：匿名使用者
其實他們這麼要求你，就是看看你有沒有思想，有什麼思想而且在專業領域裡有沒有計劃和進取心。
別照網上的那些東西寫，因為他要看的是你的想法，你照網上那樣寫反倒讓他們覺得反感。
我覺得你就照他們給你的框架寫，在過程中突出自己對這家公司的瞭解和自己專業的東西
並且寫一寫對這家公司的網路系統有沒有意見或者建議，你到了以後除了完成基本的電腦和網路的維護以外還能為他們做什麼
另外，他們不是要把你調到系統整合嗎？你就寫寫自己的學習計劃，寫寫為什麼要學，學什麼，能對工作和自己的發展有什麼幫助。
就寫自己的想法就可以，比如創業，你現在沒有這樣的計劃，說說為什麼沒有，分析一下自己的優勢和不足。這樣他們會覺得你是一個踏實、有自知之明的孩子，這在一個浮躁的社會是很重要的，相信他們也會很在意這一點。然後你在寫假設要創業，你的想法是什麼
13樓：
樓主，這樣告訴你，如果你是老闆，你也會這樣叫自己的員工寫的，目的是什麼？目的就是看清你這個人，第一是你潛在實力，第二看你是否野心，第三，你是不是適合這個角色！
所以，你自己實力強項，能吹就吹牛，弱項，抱著學習的態度，踏實點寫！這樣公司看了你的計劃後，可能會當著問你很多問題，你如果去抄襲別人的！你慘了！！！明白我的話嗎？
希望你好運， 你能成功的，別那麼緊張！祝你成功！！！
14樓：匿名使用者
其實這個東西對hr部門來說並不是很重要的，首先，你要明白他讓你寫這個東西想從中得到些什麼資訊
我覺得有這麼幾點吧，首先，要了解你的專業知識，你寫這東西，肯定要涉及你專業方面的，可以從中看到你的專業能力。還有，就是你的個人能力，這可以從你寫的自身的規劃，目標，可以看出你的性格，能力方面的問題。還有人家肯定要看你對公司的忠誠度，所以對你的跳槽理智的問題也要關注。
其實，入職規劃並無多大實際意義，因為你在公司的未來不是現在能寫明白的，所以現在寫無非就是投hr所好，對自己專業方面寫的嚴謹一點，然後目標要寫的有氣勢一點，但切記不能太狂妄，讓人反感。最後。還要突出自己的忠誠度問題
其實這也可是算是個對你面試的延續與擴充套件的
15樓：葳泫蕤
先寫一個短期規劃（一個月），就是適應的同時做好工作再寫一個三個月的
然後半年的
然後一年的目標規劃
16樓：養牛的漢子
是不是華強北的那家呢？哈哈！ 我好久前也去看過了。感覺就是有點太虛了！
請教一下，如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？該怎麼回答？求指點
17樓：28歲新起點
hr面試談薪必問的問題 一般在面試即將結束的時候，面試官當然不能錯過問你的薪資問題，那麼你知道應該如何發問嗎？求職者又是如何作答的嗎？ 面試談薪問題
1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？ 參***：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪xx萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？ 參***：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你願意降低自己的薪水標準嗎？ 考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。
面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、從現在開始的五年內，你的薪金目標是什麼？ 參***：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
你認為我們給你提供的薪水如何？
參***：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
面試談薪技巧在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有技巧：
1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：
你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作
希望對您有用，請採納！
18樓：健康生活
你可以這樣回答，
1、我對工作的期望是能夠快速適應環境，全身投入工作中，幹好本職工作，能夠得到滿意的薪水。
2、我的工作目標是工作能力得到提升，可以很快能從一個專員到部門經理的轉變。更加勝任管理職位的工作。
19樓：職業蛙求職
這個問題就是你的規劃：
1）請講清楚你的職業方向，比如未來想往財務人員走……2）其次給一個5年的工作計劃，超過5年誰也講不清楚了。
這裡切記不要講出來的內容不切合實際。做到這個也就夠了。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
20樓：流星不孤單
我希望將自己最美好的青春奉獻給公司，與公司共同成長共同進步！加上肢體語言“頂大拇指”氣勢恢巨集，可以留下好影響~
祝您工作順利
21樓：喜歡唱歌的妹紙
這個得綜合你應聘的職位來看
如果是管理層級的工作，領導自然是希望一個有野心、有魅力的人來擔當，相對其他條件來說也會比較看重這點，但如果是一個一般的崗位，領導更希望員工是安份、有責任心、腳踏實地的那種吧
22樓：中公教育
如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？
對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
面試當中問到為什麼來面試這個工作？對未來有什麼規劃該如何回答？ 60
23樓：匿名使用者
問題：面試的時問你未來怎麼規劃，該如何回答呢?
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業規劃呢?
1問職業規劃是想知道你是否能在這個公司幹下去。
2想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。
3若你的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。
如果你連基本的職業規劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業規劃，那麼你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1儘量如實回答，當然是在不與面試公司衝突的前提下。
2面試之前你應該瞭解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與公司線路相貼合。
3強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什麼，這個問題，我認為就是你個人認為你對於這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。
以下是**他人的一個參考：
1、對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識，比如這個主要的工作是做什麼的，大概需要什麼程度的知識和技能;
2、我自己目前相對於這個工作，知識和技能處在什麼的位置，是已經滿足了這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習;
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以後的職業規劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然後再學習哪些方面的知識，最後要做到，在這個領域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心裡沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業規劃有什麼用。
其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什麼樣的路線，有沒有思想。為今後的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今後會為這個公司做什麼怎麼做。
比如我在三年內會一直留在這裡(就算你不留，你也要瞎掰)，發展成為***人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
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