在職場中，如何把經歷都轉化成經驗呢？

1樓：護鑫頭

學以致用，多總結多思考，這樣就能夠把之前遇到的事情轉化成自己的經驗。

2樓：毛桃

進入社會，不管經歷了什麼都可以提高自己的閱歷，在遇到一些事情吃虧了以後，可以分析其中的利弊，因果，從而在以後的工作中引以為戒，變成一種經驗，經歷的越多，經驗就越豐富。

3樓：情感大師**

這個時候就需要你能夠有足夠的學習能力，在自己的所有經歷都能學到一些東西，增進自己的知識，慢慢的也就會成為了經驗。

4樓：雲貓君

要把經歷轉變成經驗，就要把經歷在腦海中不斷覆盤，直到從中提煉出自己的經驗為止。

5樓：琦琛說生活

俗話說吃一塹長一智，在職場中吃虧肯定在所難免，但是吃了的虧一定要記住，下一次不要再犯，這就能把自己的經歷轉化成經驗。

6樓：愛大樹苗

就是要把自己經歷過的這些好的壞的事情。去探索這些事情的起因經過，找到真正能解決問題的辦法。不斷的探索，當你自己已經深入瞭解了之後。從而可以轉化為經驗。

7樓：愛小樹苗

一定要學會活學活用，在工作中保持乙個積極向上的態度，不管做什麼事情一定都要非常的認真，對待事情一定要細緻入微，多思考。

8樓：大樹苗

每天工作完之後，可以對自己的工作狀態進行總結，這樣就可以從中學到一些知識，並轉化為經驗。

9樓：何沅澤

我覺得這個經驗這個東西是不斷的積累的。你一時半會兒的話是不可能有經驗的。那麼等你時間長了之後你自然就會知道啦。

10樓：愛小樹苗

我們通過一些日常的積累和消化，去其糟粕，取其精華，經過時間的慢慢沉澱，把我們相關的人生經驗化作一種人生閱歷。

11樓：你真的好嘛

在與面試官講解的時候，儘量多說一些專業詞，直接說自己曾經在**工作，學到了什麼技術，不要說經歷。

12樓：濯諾

工作經歷如何產生轉化。

職場中怎麼學習到經驗

13樓：懂視生活

1、首先自己要端正態度，才能發現更多的學問，職場中的人，態度很重要，只有端正自己的態度，才能不斷學習首渣慶者握到有效的經驗。

2、用心對待每一件工作中的事情，不管是自己本職工作上的，還是其他領導交代的任務，都需要用心，才能發現很多有意義的資訊。

3、認真思考和分析，其實職場人要學習到經驗，還是需要自己會思考和分析，知道梁納什麼事情該做，什麼事情不該做等等，思考和分析才會讓自己積累更多的經驗。

4、和優秀的人學習，並且認真聽取別人的意見和建議。要知道，強中自有強中手，要學習到經驗，還是需要和優秀的人學習和請教。

5、善於總結問題，具備這個能力也能幫助自己學習到經驗，掌握很多核心的內容，尤其是對於銷售崗位的人而言，更是如此，總結會讓我們積累和學習到很多的經驗。

請用實際工作經歷分享你是如何產生轉化的

14樓：

親，您好，很高興為您解答，請用實際工作經歷分享你是如何產生轉化的？第一步：回顧——回顧背景和目標，複習的第一步是複習背景和目的。

回顧背景的目的是為了追溯事件的源頭和做這件事的初衷。這件事是在什麼背景下提出來的？你當時為什麼要這麼做？

目標是判斷成功與否的標準。回顧目標就是把目標和結果對比一下，就能知道這件事我們成功了還是失敗了。目標的確定通常與你的假設有關，比如課程賣的簡告不好，小明認為課程本身寫的不好，課程要優化；小紅認為運營轉型不好，運營轉型能力有待提高。

優化課程和提高操作能力是兩個完全不同的前提。不同的前提和假設往往導致不同的目標。第二步：

反思——評價過程和結果，很多人會忽略過程推演，輸入評價結果，這是錯誤的。流程推演是重新上市非常重要的一步。重新上市的關鍵在於演繹。

通過對整個事件過程的推演，我們可以更清晰的看待事物，獲得之前被我們忽略的關鍵資訊。我們所做的就是這個盤，過程推演就是讓這個盤變得明確直觀。第三步：

探索——分析差距和原因，評估過程和結果後，我們將進入再銷售的第三步，分析差距和原因。原因分析是否到位決定了再銷售是否攔燃明有效，那麼應該從**開始分析原因呢？找到起點，怎麼分析？

分析原因，要從與預期不符開始，知道從**問「為什麼」，這才是真正有價值的段旁，因為答案就藏在問題裡，問題就是答案，如果與預期不符，就給出第一種「為什麼」。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！