1樓：網友
針對現在業內的眾多潛規則我們普通的消費者處於嚴重的資訊不對稱狀態，我曾經調研過，類似事情屬於司空見慣了！其他地方也不敢恭維，也是50步笑百步罷了！
不過要是讓消費者都看出來了那就別再裝 了吧！
一般的你要是不知道就算了，什麼贈品之類的。打個比方你要是落了乙個東西但你不知道那等於你沒落！不過要是我知道了那對不起，該給我的，我的東西一樣不能少！
一般有經驗的會打個圓場給自己或同行遮過去讓你覺得也合情合理，您到時候還得覺得像範偉小品裡似的說聲：謝謝奧！
上邊說的都是題外話，現在也甭說什麼素質不素質的了！**現在不是也表態了嗎：只有更理性的消費者才會培養出更合理的市場！——這成了咱的責任了！要不你就得吃虧唄！
首先別太生氣了，化氣憤為智慧！打個全國客服先投訴她一下。儲存好相關證據。
2樓：皇家陸軍少校
-我就是蘇寧的銷售督導我不太清楚你說得是那個地區蘇寧電器。
我只想告訴你的是，蘇寧作為一家全國連鎖家電賣場是絕對不會偏袒這樣的員工的，建議你向這個人所在地的蘇寧地區管理中心前臺投訴。
3樓：匿名使用者
蘇寧真是垃圾~~銷售督導在你付款前後的說辭完全是兩回事，鄙視之！
蘇寧為什麼不要老員工
4樓：nice百川子
這種事情太多了這種比較傳統的企業發展越來越困難。
蘇寧易購集團股份****創辦於1990年12月26日，總部位於南京，是中國商業企業的領先者，經營商品涵蓋傳統家電、消費電子、百貨、日用品、圖書、虛擬產品等綜合凱敗前品類。
蘇寧電器2013年2月19日公告稱，基於線上線下多盯清渠道融合、全品類經營、開放平臺服務的業務形態，蘇寧擬將公司名稱變更為「蘇寧雲商銷售****」，以更好的與企業經枯殲營範圍和商業模式相適應。此次更名可看做是蘇寧電器的科技轉型戰略邁出的又一大步，也宣告著蘇寧「雲商」新模式的正式面世。
發展歷程。1990年12月26日，中國第一家蘇寧創辦於江蘇省南京市寧海路，是蘇寧第一家空調專營店。
1999年12月26日，蘇寧首家自建店在新街口開業。
蘇寧電器2013年2月19日公告稱，基於線上線下多渠道融合、全品類經營、開放平臺服務的業務形態，蘇寧擬將公司名稱變更為「蘇寧雲商銷售****」，以更好的與企業經營範圍和商業模式相適應。此次更名可看做是蘇寧電器的科技轉型戰略邁出的又一大步，也宣告著蘇寧「雲商」新模式的正式面世。
5樓：糖果育兒事
老員工會有一絲絲排斥你，這個體驗我到辦公室體會的更加明顯，因為蘇寧一些老員工工資真的非常低。
請問蘇寧員工職務級別是怎樣的?
6樓：喵小採
蘇寧員工職務級別是人力資源管理中心、集團辦公室以及戰略規劃部作為總裁辦直屬部門獨立運營。
蘇寧對總部工作職能關聯度較大的各大中心進行了重新整合，在總裁辦統一管理的基礎上又形成了四大管理總部：營銷總部、連鎖發展總部、服務總部和財務總部，以加強蘇寧總部的管理力量和能力。
7樓：網友
l1－l10分別代表文員級、主管級、副部長級、正部長級、副經理級、正經理級、副總監級、正總監級、副總裁級、正總裁級。
1、職位：它是指在乙個特定的企業組織中、在乙個特定的時間內、由乙個特定的人所擔負的乙個或數個任務所組成。
簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的乙個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。
2、職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（****等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。
公司的職務制度**於國有企業的行政職務劃分。因此，員工、董事、經理、總經理的頭銜原則上與職務一致。隨著語義學的發展，位置也具有了這種意義。
3、功能：指人、物、制度的角色。從人的功能來看，它是指具有一定職位的人完成其職責的能力；指事物的功能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構承擔的職能和權力。
4．職位的頭銜：通常是技術職位的頭銜。
8樓：暢碧螺
l和b均代表行政級別。
l為普通行政級別：l1文員 l2主管 l3副部長 l4部長 l5副經理 l6經理 l7高階經理。
l8副總監 l9總監 l10高階總監。
b代表總裁級別：具體不再一一詳細說明。
9樓：情誼丶天心
l是管理序列職級，b是技術序列職級，起步都是l1，b1
10樓：匿名使用者
別去蘇寧，破公司，經常加班還沒有加班費，週六經常也要來上班，晚上加班還沒有晚餐補貼，誰來誰倒黴。
為什麼蘇寧現在這麼多人離職
11樓：
摘要。親，您好，正在為你查詢相關資訊，請稍等一下。
親，您好，正在為你查詢相關資訊，請稍等一下。您好。
蘇寧員工工資有多少
12樓：闖王行天下
蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：幸運的小蘋蘋
根據崗位和級別定的工資。
文員、主管、部長、經理、總監、總裁。 去掉五金分別是 文員1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部長、副部長年終有分紅）。以上員工年底可參加評優 入選率5%-10%。
5000-10000元。 蘇寧處於擴張中期，總體還是有發展。蘇寧電器是中國3c家電連鎖零售行業的領先者之一，在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800多家電器連鎖店，員工總數11萬多名，自建立以來累計納稅70多億元，累計公益捐贈7億多元，位列中國民營企業三強、中國企業500強第53位。
14樓：網友
蘇寧員工待遇坑人，工資在所有行業中處偏低水平，流動性大，加班違反勞動法，一小時就給6塊錢，打發要飯的，只圖表面虛假資料，管理混亂，怎奈胳膊擰不過大腿。就混吧，這是來蘇寧以後普遍的思想，可想而知，蘇寧沒發展！有機會就走吧！
15樓：老村
蘇寧公司位於偏僻的郊外農村，內部員工態度冷漠無情，溝通交流言語犀利，500強名號與國企光環誘騙了多少無知的人。內部階級明顯，分化嚴重！
16樓：澳亞之星
底薪1000 第乙個月上了5天班 發的200多。
17樓：熱門精選搞笑大王
明確告訴去應聘的，蘇寧小店上班完全就是坑人，累死人不償命，無償加班，休息日都讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，公尺麵油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理準備，起的比雞早，下班比狗晚，乙個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人乾的活，不要來上當了。
18樓：梁鑲巧
蘇寧這條船 幹活不重要 把領導哄好工資就漲了。
19樓：網友
任何乙個公司 不同職位的人 工資收入是不同的。
蘇寧員工工資有多少
20樓：網友
地區不一樣工資標準也不一樣，請標明地點和崗位謝謝。
21樓：網友
試用期乙個月1600加提成，試用期過後2000加提成。
愛情真的是這樣麼，難道愛情真的是這樣
愛情其實很簡單，也很樸實！愛情不需要天花亂墜，平平淡淡才是真！對於愛情，我們不奢求它的圓滿，但可以讓它至真。現在的社會是一個感情氾濫的社會，愛情早已經成了快餐，不求天長地久，但求曾經擁有。將來到底會怎麼樣，誰去想那麼遠？於是愛情便成了孤獨時 的枕頭，寂寞時的旅伴 便成了某些人實現其目的的藉口，甚至成...
難道一切都是謊言麼？謊言說多了還是謊言嗎
鼻子酸酸的 我知道，下一秒，我眼眶就要紅了 雖然眼眶紅了，但是我沒有讓眼涙鋽丅來，我知道，我的眼淚去詮釋他們的話語，太不值得了 呵呵，是我做人失敗，還是這個世界真的一點真實感都沒有？為什麼所有的人都要騙我，騙我，你們心裡開心嗎？騙我，讓我傷心是你們的目的嗎？我不明白，你們這麼做到底是為了什麼？我不明...
都是關係戶的國企，該檢查員工學歷麼？
如果與自己沒有直接關係就不要管了。我的原則是沒事不惹事有事不怕事，而是在你說的那種環境下真的是多一事不如少一事，既使你很優秀真查出真相了，你有沒有什麼好處，還得罪人，如果嚴重的還會影響自己的職業生涯，不合算的哥們。個人意見僅供參考。1 你是hr，自然要履行好自己的職責，查還是該查得。既然是關係戶，查...