1樓：別賀撥哲
現在全國有四款比較出名的軟體，分別是百策、易君、龍迅和遠揚。百策好多功能試用不了，易君我沒用過，龍迅操作比較複雜，我個人比較推薦遠揚早教管理大師，很實用，樓主可以比較一下。
2樓：匿名使用者
08年起，軟體上有一款專業的早教管理軟體，不知道現在還有沒有，如果這個軟體還在，應該是會比較好用的，畢竟經過這麼多年的使用者體驗，沉澱積累下來的東西應該很穩定，您可以搜下看現在還有沒有。比較系統的管理早教，叫思未早教管理軟體。
3樓：匿名使用者
早教機構就用專業的早教管理軟體，像etm早教管理軟體、小二郎管理軟體、思未早教管理系統。
要穩定，操作簡便就行了。
4樓：網友
可以用專業的早教管理軟體啊，像你找的etm早教管理軟體，或是可以找個crm（客戶關係管理）來管理機構裡邊的會員，也可以的，具體要看什麼規模。
5樓：匿名使用者
早教機構要用專業的早教管理軟體，樓上的建議不錯啊，不過樓主摳門啊，下次給點懸賞，大家才有動力。
6樓：匿名使用者
早教機構用專業的早教管理軟體就好啊。我們現在就是在用。
7樓：虞付崔
很不錯！ 物有所值。
是一款價效比比較高的軟體。
而且又正規。
8樓：屈董純
很不錯的一款早教機構使用的軟體。
節約了我們很多的時間。
而且裡面很清晰。
9樓：匿名使用者
樓主下次再問問題得給點懸賞，這樣才有動力嘛？上來也是賺幣值的，這也太不厚道了吧？
有聽說過這個軟體，都說還行，不過沒親自用過，不知怎樣。
10樓：匿名使用者
有聽說過，大家評價都不錯，你可以試用下不就知道了。
如何管理好早教店？
11樓：贏在起點能力早教
早教中心需要做到五大因素才能夠有長遠的發展：市場營銷、教學管理、組織架構、人力資源、環境創設。
一、市場營銷：面對面銷售；**；簡訊；「主動的」口碑銷售；其他輻射銷售(現有基礎上增加銷售物件)。任何一家培訓機構得以生存的最大因素即是生源。
如何在現有的模式下加以突破及創新，真正做到：人無我有，人有我優，人優我異。
二、教學管理。這個也可以分為幾個模組：教師管理、課程設定及教師培訓。
三、組織架構。完善清晰的組織架構圖有利於員工更加明確自己的發展晉公升方向。另乙個重要的作用就是讓每乙個員工都能夠明白自己進入這家機構之後能夠得到什麼樣的發展，幫助他們做好在機構的職業生涯規劃。
四、人力資源。給人前途，這與上面講的好的晉公升機制有關，給員工越來越好的發展空間和現實待遇最重要；梯隊建設，乙個是學歷方面的梯隊建設，乙個是崗位上的梯隊建設；增加溝通，會議、培訓、檔案、公告欄、**、集團簡訊、聚餐、出差各種各樣的溝通方式被用於促進員工隊伍。知人善任，每個人都有不一樣的長處和短處，通過合作瞭解人的長處。
五、環境創設。首先家長最關注的就是：安全！
堅持「自然和樸素是根本，在現有條件下每過一段時間可以進行一次更新面貌，保持對孩子的吸引力」。需要用心建設有意義的東西給孩子們，早教機構裡建立適合孩子的設施，對孩子來說就是全新的體驗。
怎麼選擇早教機構 ？
12樓：網友
選擇早教機構的第一點就是園區環境舒適和硬體設施是否安全。
第二點，師資和課程設定是否多樣性、是否適合寶寶全面發展。
第三點教育理念，乙個高階早教的教育理念，對於寶寶的教學方式起來主導作用。
第四點課程編排是否考慮了孩子個性化發展需要，因為每個寶寶都是乙個個體，具有的潛力也是不同的，所以考慮孩子個性化發展是很有必要性，在課程編排中是否適合孩子月齡發展，因為每個年齡段的寶寶接收能力大不相同，分齡化教育很有必要性。
一般而言很多早教接收的孩子年齡在0~6歲，因為這年齡階段的孩子身體、智慧型等方面飛速發展的時期。這個時期的孩子最需要的不僅僅是飲食方面的營養，還需要懂得早教知識的父母對其各項智慧型、習慣的發掘和培養，最好的早教是高質量的陪伴。
金點蒙氏早教中心建立專業環境，激發孩子潛能；讓孩子成為更好的自己，協助父母讓早期教育和陪伴更有質量！
13樓：網友
總的來說，我們會從以下幾個方面來評判乙個早教中心是不是夠好：支援全方位的發展 如果說這個機構或者這種早教中心提供給孩子的東西能支援他的全方位的發展，比如既有語言方面的內容，又有基礎知識方面和藝術方面的內容，鼓勵孩子閱讀等等，那麼家長可以比較放心地把孩子送到那裡去。但是如果這個機構只是注重孩子基礎知識的培養，過於強調學術性的東西，那就需要有所考慮。
提供適齡的學習內容 舉個例子，比如說在挪威或者是瑞典那些北歐國家，其實他們在孩子7 歲之前不教讀和寫。到孩子3 歲的時候才開始學。但是孩子們都學得非常快。
而在美國或者中國，很多孩子從三四歲或者四五歲就已經開始學算術或者文字，但是我們會發現教孩子們學這些非常難，他們可能要花費幾個月甚至幾年的時間才能學會。所以我想強調的是，我們要在正確的時間做正確的事，在適合的年齡學適合的東西。
讓孩子體驗自信的感覺。
一般的學校經常會要求孩子做這個、做那個，或者說是有很多考試，以考高分為孩子的目標。如果孩子的分數沒有那麼高，他就會覺得自己討厭這個學校，討厭這個教室和考試。所以讓孩子們獲得自信是非常重要的，只有在孩子們成功地做了某件事情的時候，他才會喜歡這件事情，而且他才會有這種慾望繼續發展這種能力。
所以回到剛才的問題就是，如果這個機構能全方位發展孩子的能力，那麼是值得考慮的。
充滿溝通和互動。
我們分辨的乙個標準是要看老師。在這個機構裡，老師和孩子們有沒有溝通和互動。所有的孩子在學習的最初都是要有溝通以及交流的基礎才能繼續下去的，所以如果你進了這個中心，看到孩子們在上課，如果只是老師在前面一味地跟孩子們在講，那麼這個學校就有待考慮了。
如果說老師在和孩子們溝通，有來有往，就值得讓我們選擇了。所以孩子們玩得很快樂是很重要的，但是我更想強調的就是孩子們一定要和老師有溝通，只有有了溝通，孩子們才能成長。
14樓：現我風
2020北京早教品牌排名：運動寶貝。
運動寶貝早教中心倡導「中西合璧」教育理念，引進國際先進的兒童早期教育理念，經過十年國際理念的中國本土持續研發，結合中國寶寶的特點與中國特色的教育環境，開發了包括三大特色，五大體系的十七種課程，打造了同行業中最全面豐富的分齡課程體系；運動寶貝教學教具及硬體設施均系國際一流水準，高階品質，自2008年至今榮獲數十項行業榮譽，現已在全國有數百家早教分中心。
2020北京早教品牌排名：美吉姆。
美吉姆是美式早教的代表機構，近幾年在中國發展速度也很快。利用其早教課程的運動性和設施的先進，幫助孩子構建強健的體魄。在幾年中已經遍佈中國的各個城市，其發展潛力相對金寶貝，還有上公升的空間。
2020北京早教品牌排名：金寶貝。
金寶貝是來自美國的早教品牌，採用全套美國教學理念及教程，系統全面，主要課程為育樂、**、藝術，其中主打的課程為育樂課和**課。如，育樂課主要靠硬體和場地空間；**課主要以體驗各種**風格為主。金寶貝主打洋品牌，其師資都是國內當地師範老師，老師主要是外語院校畢業的，英文基礎還不錯。
15樓：網友
推薦東方愛嬰早教中心，上了三年多課了，課程設定比較好，**也很合理。
16樓：匿名使用者
十個有九個都是廣告！
培訓班管理軟體哪款好，培訓機構管理軟體有哪幾個好用的，推薦下可以嗎？
培訓班用 桃李雲幫 用的比較多。還是免費的 有很多價效比好的，可以多查查 中頂培訓班管理軟體還可以。融入先進的協同管理理念，運用領先的網路技術，切實有效的解決培訓學校管理中的關鍵流程，把日常的財務 教學 招生等資訊在學校 部門 個人之間進行及時高效 全程共享的溝通和處理。可以說中頂培訓班管理軟體是一...
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我們之前用了小步外勤，把員工盯得太死，後來就謹慎選擇了快人hr 你好！可以考慮下 企管寶 專業考勤管理軟體。考勤管理軟體哪家好 我們公司以前用的也是打卡機，每次算工資麻煩死了，後來改成用手機軟體打卡，叫喔趣考勤的一個軟體，他們事考勤和工資一體化的，工資的公式是可以設定的，並且和考勤是打通的，就是考勤...
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老闆設定許可權在手機上看到團隊的出勤情況，方便了解員工的工作情況。我認為i 人事8錯 人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有人員檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。產品安全穩定，...