1樓：帳號已登出
我做社群運營也有段時間了，對於社群管理，我通常把他分為運營和管理兩個部分，運營的工作我自己來做，管理上的事我一般都交給像聊天狗微信助手這類的社群管理工具來完成，比如自動傳送入群歡迎語、自動傳送朋友圈、關鍵詞自動回覆、群簽到、多群管理、關鍵詞拉好友入群、群活互動、定時**、多群同步直播、自動踢廣告等。
至於如何保持社群活躍度，一般我們會每天在群裡分享一兩個有價值的話題，讓群員去積極分享。剩下的活躍氣氛就交給社群管理工具的群活應用來完成了，像天氣預報、新聞播報、星座運勢、黃曆、**搜尋、故事笑話、健康知識、周公解夢、菜譜大全、今日油價等。只要群員提問了這些問題，社群管理工具就會自動回複相關問題的答覆，讓社群成為乙個有價值的互動場所，那麼社員自然就更願意來社群互動了。
怎麼活躍社群氛圍？
2樓：可希
方法一：給群棗蔽成員來個換血。
每個群中，都會有些一直躺屍的成員，既然老成員不交流，就要拉來新鮮血液來替換。
因為網際網絡的出現，節奏首橘突然加快，並且90後。
00後一批年輕人群也湧現出來了，社群營銷。
也應該跟上年輕人的腳步。而年輕一代的思維敏捷，能夠迅速活躍群裡的氣氛，所以，經常更新群組成員能讓沉默的社群重新迸發活力。
方法二：獎勵機制啟用群成員。
成員不能從社群中收益，是社群變成睡群的原因之一。
最簡單的方法就是，讓成員在群裡有所收穫，管理者可以定期在群裡發紅包、發禮品，除此之外，還有一種隱晦的獎勵機制，管理者發表觀點後，讓群成員各抒己見，選出最優秀的乙個意見，給提出者獎勵獎品或者獎金，這樣能使成員們積極地參加討論，也使管理者和成員各有所獲。
方法三：內部成員帶動社群節奏。
如果管理員發了乙個觀點，沒人回應，那就需要讓內部成員來帶動話題了。
首先發表的內容要有價值，只有有價值的內容才能引人思考，接著就要將小號拉**組，讓小凳芹州號率先發表觀點引領群組節奏。大多數成員對管理者有距離感，但對同組的成員卻感同身受，看到有人發表意見就也願意開始參與討論，這樣乙個接乙個的拉動群內成員，慢慢社群就會重新恢復活力。
怎樣保證乙個社群的活躍性
3樓：
摘要。<>
您好，親，很高興能您的問題，怎樣保證乙個社群的活躍性，幫您查詢到：打造新人歸屬感。定期保持新鮮血液流入社群，是促活社群、保持社群新鮮感的乙個大招。
當然了，想要保持社群長期的活躍，新人**後，首先要給粉絲一種家的歸屬感，不能進入後就冷冷清清沒人說話。希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
怎樣保證乙個社群的活躍性。
您好，親，很高興能您的問題，怎樣保證乙個社群的活躍性，幫您查詢到：打造新人歸屬感。定期保持新鮮血液流入社群，是促活社群、保持社群新鮮感的乙個大招。
當然了，想要保持社群長期的活躍，新人**後，首先要給粉絲一種家的歸屬感，不能進入後就冷冷清清沒人說話。希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
活動+話題，引爆社群氣氛。如果社群變成一言堂，只是社群主說話，其他社群成員習慣沉沒，社群肯定不久就陷入沉寂，沒人說話了。因此，要在社群中組織多數人參與的遊戲活動或需要大家討論的話題，則可以迅速提公升社群活躍度，而有了社群活動+話題，社群成員之間也能加強鏈結，產生更多的化學反應。
小互動遊戲不多說了，常玩的形式有搶紅包、接龍、蓋樓，還有各種h5小遊戲，這些活動在平時的社群中比較常見，關鍵是社群運營者要善於收集好玩的遊戲，以便於用在自己的社群中。而開展互動話題，則需要結合熱點+結合社群定位，進行精心策劃。如果隨便丟擲乙個話題，社群粉絲不關心的話，根本就沒有活躍的可能性。
社群福利發放，帶動群氣氛。人們進入你的社群，就是想享受某種特殊福利或特別待遇，如果你能夠在社群中不定時發放福利，也可以帶動群氣氛。終極大招：
建立新群，重啟社群的生命週期。以上三個方法，都是有人親測實用的社群啟用方法。但是也在啟用的過程中也要理解，乙個社群的生命週期是有限的，當你的社群已經沒有辦法再通過各種手段啟用，或者啟用的成本太高，這時候我們就不要再糾結於是否要啟用該社群了。
通過重組社群，在原有社群裡反覆多次告知解散本群，吸引還關注群的好友進入新群，來啟用新社群，是值得應用的乙個好方法。
怎樣避免社群逐漸失去活躍度
4樓：溫嶼
社群不單單是將一群人拉到乙個群裡，它是乙個具有社交屬性的場景化概念。所以社群穩定活越的關鍵因素有兩個：情感繫結，利益關聯。
要麼這個群的氛圍很好，讓我很容易融入，群主專業有趣，群友逗比親切，沒事指賀皮習慣點開看看大家又在聊什麼好玩的；要麼這個群對我有用，有乾貨有提公升，有專業的訊息，有資深的大佬嘉賓。
主要應對拍毀有兩個方法：
1，保證情感繫結，打造情感氛圍，需要我們在前期就思考清楚，希望社群成員建立怎樣的情感關係，明確社群成員角色。
做法可以分為3步：
a，用場景化思維，進行場景設計：
b，把控好超預期的體驗，有涉及的儀式感，真實的氛圍帶動；
c，為社群配置積極的運營團隊，讓社群能唯差保持活躍。
2，針對利益關聯，我們設立可量化的目標，並明確社群成員可以得到的實際利益。
為了不讓社群失去活躍度，我們需要在前期就有用心的經營，並打造可量化的目標感。
社群營銷如何提高活躍度？
5樓：豬八戒網
發現現在很多社群的生命週期都很短。可能剛剛建群的時候，會比較活躍，但過了幾天後活躍度大大降型陸槐低。最後，慢慢都沒有什麼人說話了。
所以，我們要隨時促活，對促活來說，我們可以有很多方式。究其核心，就是要建立信任，並提供價值。
1、提供優卜友質的內容。
好的內容，可以給悉滾使用者帶來價值感、有收穫，才會逐漸對你認可和信任。看到有人分享，也會帶動其他人分享優質的內容，那整個群氛圍都會被帶動的愛分享、學習。然後，這樣氛圍也會增強整個社群的黏性。
設定話題，讓群內的「核心」人物，積極參與（帶節奏），別人看到有好多人參與了，也會參加進來。
2、社群要設定門檻。
大家**一定都是有目的的，對這個社群必須有一定的認知。尤其是對一些付費社群，往往他們的活躍氛圍都比較好。一是付費社群，就已經篩選掉了一部分人，願意付費**的，使用者更更加精準。
二是，付費社群，是一定會交付價值的，讓使用者有所得。
3、其他技巧。
1）玩些小遊戲。（一般會在破冰，或剛開始的一段時間內去做）這樣是活躍群氛圍比較好的方式，同時，也可以加深對群友的瞭解。
如果是產品類的，可以玩一些有獎問答，然後把自己的產品融入到問題當中，但是不是太廣告。答題的時候可以送些小禮品，讓更多的人有參與感。
2）群內好友沉澱到個人號。
被動：加一些群內的「核心」人物，和他們建立聯絡。（比如，可以任命為班委/小組長，讓他們有責任感）
3）運用群公告。
利用群公告，引導群成員刷屏資訊，來活躍群氣氛。這裡需要注意時間，可以在中午，或者晚上大家稍微空閒的時候釋出，一般上班的時候，大家都比較忙，就會忽略資訊。
4、如果社群很久都沒有人活躍了，建議直接解散社群。啟用這個社群的成本，還不如重新建立乙個新的社群。（解散群前，也可以引導使用者加個人號）
如何時刻保持學習狀態，怎樣時刻保持一個學習的狀態？
流量了哦啦啦 時刻保持，真是想太多。怎樣時刻保持一個學習的狀態？50 不懂先生 關於學習，結合我的bai 沒有動力學習的時候，去看看勵志的東西吧 你欣賞的人的部落格，傳記之類的 我就是這樣，看完以後熱血沸騰啊 馬上有動力學習了 不要想其他事，最好是有興趣，不要做太多與學習無關的事情，這樣才可以專注 ...
怎樣才能讓自己的群活躍起來，怎樣才能讓一個群活躍起來？
1 多加人。2 提高附加值，讓群裡面的人感覺能夠得到幫助，能夠得到收益。 手機使用者 邀請更多人每天聊一些開心的事 愛和志沙暉 首先一定要先管理好，全部採用實名制。活動要有意義可操作性，還有就是話題的發起要新穎啊，能夠帶動積極性的那種。還有就是群主的為人處世了，和大家關係怎麼樣？要管理好一個群還是不...
怎樣煎雞蛋才能保持完整，如何煎一個完整的雞蛋？
輕舞飛揚 鍋內放油 以一次一個雞蛋，約三兩油 燒熱後，將雞蛋打入鍋內，此時不能用任何東西碰雞蛋，以免雞蛋不成型，待煎炸至蛋白金黃時撈出控油，裝盤，撒少許精鹽 注意 煎制時不能放鹽，以免把油爆出 這樣，蛋白焦焦脆脆的 蛋黃滑滑嫩嫩的煎雞蛋就做好了。 先放一些油 雞蛋打入 白色以後 加少許的水 這樣 會...