1樓：網友
現在軟體技術人員外包公司有很多，要從自身具體情況出發來選擇公司，而不是看公司的排名，水分大。
選擇開發服務時要慎重，畢竟關係公司的切身利益，去他們公司看看，瞭解他們的資質情況，服務過程等等。
2樓：默默___無言
其實排名的話無非就前幾家，找合適自己的服務商才是正確的選擇方向！唐普資訊科技不錯，總部在廈門，業務全國，服務好，交付快，人才資源豐富！
3樓：尊帥電器
排名什麼的不重要，只要給人快，**合理，人員質量ok，那就都行，唐普做it人力外包多年，人才儲備豐富，給人速度效率高，在業內已經積攢了很不錯的口碑。
4樓：匿名使用者
排名好 一點的軟體開發公司首先想到的就是服務好、技術強，公司最起碼成立三年以上，像匯亞科技這種十幾年的軟體開發經驗，能支援在現有的功能上二次開發，雖然每個人的需求不一樣，但是難免會有一些大致的類似，如果那個開發公司有做過類似的案例，相信也會有所傾向，選一個好的開發公司，最捷徑 、有效、省時間和費用的就是看以往開發公司的合作客戶的成功案例，看成功案例是否足夠多，看是否有和自己開發需求類似的案例，有的話最好能體驗一下；
5樓：匿名使用者
豬八戒或者米鼠網咖吧但是豬八戒就是比較看運氣了，個人偏向米鼠網一點因為之前找過一次豬八戒效果不是很好雖然米鼠網找到的人可能比較少但是比較靠譜一點。
有哪些知名的軟體技術人員外包公司？
6樓：尊帥電器
軟體人才服務外包，靈活方便，企業用人不養人，以唐普資訊多年技術人員外包的人脈經驗積累，知名的軟體外包企業必須是更懂軟體開發人力外包的服務商，那些排名前十的企業可以作為選擇，當然，也不一定要最有名的，各方面條件符合，能滿足用人需求，找到合適的就是最貴的不一定最後的，合適才是硬道理。
7樓：匿名使用者
東南軟通 中軟國際。
規模最大的就是這倆了吧，不過這倆現在也有自己的專案了。
8樓：千物柔
達普信 中軟國際 東軟 易思博這些都是。
9樓：即刻優勢教育科技
上海鄰米網路科技****是一家專門從事移動網際網路應用的it企業，多年來專注於**建設以 及web應用軟體開發， 公司成立於2023年，總部設於上海，在深圳設有分公司，現有技術人員30餘人。
主要從事： 系統開發（**開發、app開發、企業微信定製、 微信小程式開發）、平面設計（logo/vi設計、 ui設計）致力於幫助客戶在激烈的網際網路競爭中 佔據優勢地位。
深圳即刻優勢教育科技****是上海鄰米網路的子公司。
開發人員外包公司好的有哪些 10
10樓：匿名使用者
首先，我們先來了解一下it人力資源外包的含義。現如今，很多企業都缺乏專門的it技術人才，而當技術方面有需求時，it人力資源外包則成為了他們的最佳選擇，不僅省去了企業招人培訓的成本，而且還可享受更優質的專業服務，可謂「一舉兩得」。
但是it人力資源外包又重「交付」，交付能力強的外包公司排名通常靠前。好的外包服務商不僅擁有完整的外包服務流程，而且還擁有專業的交付管理團隊。當接收到客戶需求時能及時作出反應，根據客戶需求配備相對應的外包人員，進行駐場管理，最終實現資源撤回。
可見其交付能力之強。
此外，知柚在此還想提醒的是，網上也可能存在著虛假排名的情況。選擇好排名靠前的it人力資源外包公司，最好再進行多方面瞭解，從各方面因素來衡量該公司的綜合實力與服務質量，從而做出最正確的選擇。
11樓：艾力斯標牌
1、看方案設計能力，好的方案能推進專案的完成。
2、看售後服務，出現問題能夠及時解決。
3、服務流程，完善的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提4、技術背景，找具有軟體開發背景的外包公司。
軟體人才外派公司排名好的有哪些？
12樓：邦地美
排名好不好其實和年份已經做的規模有關，可以作為一個參考借鑑，具體的還是要看公司的服務和口碑去找，像我之前一個朋友介紹的唐普資訊科技就還挺靠譜的，給人快，質量高，關鍵是服務的態度也很好。
13樓：北軟互聯
對一個人才外派公司的評估，主要就是人員規模、客戶數量、售後服務滿意度、管理成熟度等等，處在不同的階段，定位也不一樣，所以不好做簡單的排名，不過可以從以下三點評估外派公司是否正規。
1、外派服務流程，完善的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的管理可以有效的降低溝通合作成本。
2、人才資源池是否夠大，只有擁有豐富的技術人才資源池，軟體人才外派公司才能高效響應客戶需求，在售後環節也可以及時的變更或者增員。
3、看合作案例，一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的實力，北軟互聯就合作過不少國網、阿里、平安這樣的大客戶。
14樓：匿名使用者
軟體開發公司排行榜。
五木恆潤做軟體首嘰致---電---么伍扒---么么叄叄---駟柒駟駟軟體開發公司（北京）
華盛恆輝軟體開發公司（北京）
東軟集團 neusoft（瀋陽）
博彥科技 beyondsoft（北京）
海輝軟體 hisoft（大連）
文思 vanceinfo（北京）
浙大網新 insigma （杭州）
奧博傑天 objectiva（北京）
1、結合自身實力來選擇合適的開發公司。
如果企業規模不大，預算也有限，可以選擇中小型團隊合作，這種一般只能完成簡單的功能開發，功能強大的軟體專案需要投入更多的人力，需要多部門協同配合。如果企業規模比較大，也有充足的預算，那選擇外包開發公司的時候可以選擇大型服務商。因為大的軟體外包公司實力更強，經驗更加豐富，開發質量和時間都有保障。
當然也不是說小公司就不靠譜，只是風險較大，需要仔細辨別開發團隊的實力和工期把控能力。
請點選輸入**描述。
2、實地考察。
耳聽為虛眼見為實，只有親自去外包開發公司考察，才能更加了解公司的實力。很多外包開發公司明明沒有相應的實力卻為了接到專案而誇大其詞，比如說公司的規模有多大，經驗有多豐富等等。所以只要實地考察一番，是真是假即可分辨。
3、瞭解外包公司人員構成。
這個其實也是需要實地考察才能更加了解外包開發公司的人員構成。如果一個外包公司銷售人員所佔比例很高，容易讓人感到不踏實。專業正規的外包開發公司肯定是開發人員多，銷售只佔很少很少部分。
需要仔細甄別。
15樓：匿名使用者
1.人才派遣主要針對於高質量人才（如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人），一般去公司都會得到器重或是領導及人物；基本和公司正式員工一樣，有社保、公積金、獎金和福利。
2.勞務工是普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工，針對於工廠的比較多，隨著社保納稅，勞務外派基本被禁止。
3.勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務資訊服務，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係。
4.勞務派遣和人才派遣的根本區別在於勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂第三方勞動合同，建立勞動關係。而人才派遣確是直接入職公司，享受所有福利及保險。
5.人才派遣是建立一種新型的合作關係，即聘用分離的「用人無論人，管人不用人」的新型機制，滿足企業輕資產需求。同時人才派遣工作靈活，員工辦公也靈活，滿足企業發展要求。
上海摯飛資訊科技成立於2023年，一家集資訊諮詢、軟體服務和人才諮詢服務務的科技公司。公司主要面向社會提供技術指導、駐場人才、人力招聘服務、軟體專案開發等服務。
商務郵件：人才派遣解決以下客戶棘手問題：
1).臨時招聘由外派公司負責，解決招聘難找人難問題。
2).有專業的招聘和獵頭團隊服務，解決專業人才特別行業稀缺人才招聘難題。
3).打破公司人員編制的限制。
4).規避 僱傭過程中的各類責任和風險。
5).節省企業用工及專案成本。
6).提供整套團隊建設方案。
7).根據客戶自身專案要求，嚴格篩選候選人，提高專案開發成功率。
16樓：看了趕緊點贊
軟體人才外派公司是沒有什麼排名的，主要是看提供的人才是否符合要求和交付流程是否完善，依據我們的經驗，來為大家介紹下。
外派流程每家公司都有所差異，不過大同小異，做為參考：
1、甲方提出用人需求（這也是上面提到的首先需要做的）2、甲方簽訂技術服務框架協議。
3、安排外派人員到客戶處參加面試。
4、面試通過，針對專案簽訂單項協議，外派人員到客戶指定現場進行開發和技術服務，我們進行外派員工關懷和維護。
5、甲方按月支付服務費直至人才外包服務結束。
軟體系統外包公司有哪些技術好
17樓：網友
選擇軟體系統外包公司，技術強很重要，如何判斷一家軟體系統外包公司技術好呢？可以從下面幾個方面來看。
1、看是否有產品經理。
一個好的軟體外包平臺是有完善的體系流程，產品經理是必不可缺的。產品經理的職責就是為使用者解決需求。產品經理對於一家軟體外包公司的重要性是不言而喻的。
2、看是否有優秀案例。
軟體系統公司的案例直接反映了該公司的技術水平，看案例的大小，難度，替那家公司開發的等。
3、看是否有完善的開發流程。
成熟的開發流程有利於開發過程的連續性，利於人員管理，提高效率等。
軟體開發公司外包在國內有哪些排名好的
18樓：匿名使用者
1 北京華盛恆輝軟體開發公司。
2 北京五木恆潤科技****。
3 北京做軟體致電壹五扒壹壹叄叄四七四四公司。
4 航天資訊股份****。
5 北電網路nortel
6 北京朗新。
7 北京科思誠科技****。
8 北京拓爾思資訊科技****trs
9 互動科技****。
如何選擇一個靠譜的公司，開發軟體的費用，簡單來說就是這個軟體需要多少人、做多長時間、人員的工資是多少。對於軟體開發的**，一般取決於下面幾個因素：
1、軟體開發支援平臺：
常見的軟體開發平臺包括、b/s和c/s，做的軟體開發是針對其中某一個、還是兩個平臺都需要，對應了不同的開發成本。
除了軟體開發本身，很多軟體開發還有管理後臺，管理後臺的開發成本也需要考慮在內。
2、開發人員工資。
一般來說，外包專案**的基礎是開發人員的工資，而工資又是和工作年限、經驗、水平等決定的。這裡的開發人員包括產品經理、ui設計師、前端工程師、服務端工程師、.net和c++工程師等，不同的外包專案需要的開發人員不同。
舉個例子，假設一個軟體開發工程師一月工資22000元(工資數值僅舉例)，按照每月個工作日來計算每天的開發費用，這裡是每天 (22000/元，如果你考慮20%的利潤，則每天費用變為了1000x(1+20%)=1200元。
注：現實中，開發人員的工資之外，還有社保等其他人力成本支出)
3、產品功能的複雜程度。
產品功能的複雜程度決定了所需要的開發人員和時間，開發需要30人/天和100人/天，**是不同的。
接前面的例子，如果一個專案需要一個軟體開發工程師30人/天，那麼按照1200元每天的**，專案總費用就是(1200x30)=36000元。
4、外包團隊經驗和素質。
如果是產品功能複雜的專案，外包團隊的素質對最終結果影響很大，而好的團隊則**自然會更高一些。產品功能簡單的專案，另當別論。
5、外包團隊的所在地。
同樣能力的外包團隊，在不同的城市也會導致開發成本的差異，比如在北京、深圳和上海的外包團隊成本自然高一些，因為當地開發人員薪資和其他支出相對更高。
6、客戶預算。
如果產品需求很多，但是預算不夠，那也白搭，因此客戶應該根據預算了確定產品功能需求。
當然，一定會有甲乙雙方討價還價的過程，雙方合作共贏才是王道。
軟體人才外包怎麼選擇？軟體人才外包公司哪家好
選擇靠譜的軟體人才外派服務的公司可以從以下幾點進行參考 1 外派服務流程是否專業，完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。2 it人員的質量是否可靠，從學歷 工作經驗 專案經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場專案。3 是否具備招聘團隊與交付管理團...
為什麼軟體公司（不是軟體外包公司）不喜歡招聘做過外包的程式設計師呢
雲工網 關於樓主說的，現在很多軟體公司不想招做過外包的程式設計師，這個說法也不是很正確，只是個別公司吧，程式設計師來公司是做事情的，他做一些兼職的話在時間允許的範圍是可以了，如果是影響了工作就不好了 一般做過外包的程式設計師都有過偷懶的習慣，本該這個功能能做的更好的，但是喜歡弄簡單的忽悠，所以會養成...
哪位知道天津有哪家軟體外包公司現在招人啊
博彥科技，知名外包的大公司，在天津應該是招人的，你可以詢問下。天津有哪些大的軟體公司，天津軟體開發公司哪個好？由於網際網路技術的快速發展，特別是手機移動端的的普及，使得企業越來越需要開發自己自己的軟體，但是軟體開發人才缺口很大，企業沒有這個技術實力去開發自己的軟體，對於中小企業也不好招人，而這軟體外...