1樓：匿名使用者
這個不太清楚，但是要是需要的話還是找專業的地方，諾姆四達那樣的就可以。
人才評價的基礎是構建準確、有針對性的人才標準，人才標準就是人才評價的出發點與最終目的地，方向不對努力白費。只有通過使用科學有效的方法，構建能體現行業、層級、崗位特點的有針對性的人才標準，才能確保整體的人才評價過程的有效性。
諾姆四達從職業評價的角度，將人的鑑別性因素分為三大類，即能力類（ability，a）；個性類（personality，p）；動力類（motivation，m），整個模型稱為「apm模型」。其中能力代表的是「能夠做什麼」，個性代表的是「適合做什麼」，動力代表的是「喜歡做什麼，值得做什麼」。為了讓整個模型更清晰、更便於理解，他們針對通用的人才素質和領導力分別構建了具體的、解構的apm模型。
2樓：匿名使用者
德華軟體提醒您，選擇oa系統，並不要僅僅看重它的**是多少錢，而是要綜合對比，它的功能模組是否適合貴公司的需求，不要選擇最貴的，也不要選擇最便宜的，選擇最合適自己的。再者，任何一套oa系統的**也是不定的，有些因為功能模組不一樣，..
素質測評的人員素質測評的程式
3樓：霖皙
測量的形式和工具根據測量內容的不同而不同。測量形式和工具的確定也是非常重要的一步。不恰當的測量方法會使測量結果不能滿足測量目的，甚至會導致收集到虛假資訊，誤導決策的制定。
一般自陳量表（即基於自我評價的問卷）的動機測驗題目表面效度（即從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向）過高。應聘者容易表現出較高的社會讚許性，即題目本身的答案反映了一般社會價值傾向，應聘者容易表現出反應偏差，投其所好，故可能不適合於在招聘考核中採用時，就可以採用隱蔽性比較高的投射測驗（如主題統覺測驗）來對應試者的動機進行評定。 在測量的實施過程中，要注意做到客觀化、標準化，保證收集到的測量結果能夠公平、真實地反映應試者的狀況。
在收集測量資料的同時，要注意將實施測量的過程中相關的資訊及可能對決策產生影響的細節記錄下來，作為決策的輔助材料。另外，對測量結果造成影響的特殊因素也應進行記錄。
通常，要求測量的現場環境要空氣通暢、新鮮，照明充足，溫度、溼度適宜，乾淨整潔，安靜，沒有外界干擾，每個被測者的桌椅應儘可能舒適，並有足夠的空間，尤其避免多個被試者同時應試時相互影響、干擾。 在多數情況下，需要對測量結果及聘用結果進行跟蹤，主要是根據工作績效對測量結果和聘用進行檢驗，這就為此前的工作提供了重要的反饋，為測量取得經驗性資料，為進一步矯正測量以達到更大的精確度提供依據。可以說，到這一階段，才真正完成了一個人事測量作業系統。
人才素質測評試題，（人員素質測評）問答題
茲斬鞘 單項選擇題1 b 是個體完成任務 形成績效及繼續發展的的前提。a 身體b 素質c 智力d 心理 2 c 是指對16歲以上具有正常勞動能力個體素質的測評。a 人才測評b 天才測評c 人員測評d 人員選拔3 a 是指挑選合適的人到某個特定的崗位上發揮作用的過程。a 人員選拔b 人才選拔c 人員測...
gmp對人員素質要求
1 藥品生產企業應建立生產和質量管理機構，各類機構和人員職責應明確，並配備一定數量的與藥品生產相適應的具有專業知識和生產檢驗的管理人員和技術人員。2 藥品生產企業主管藥品生產管理的負責人和質量管理的負責人，應具有製藥或相關專業大專以上學歷，有藥品生產和質量管理工作經驗。3 藥品生產管理部門的負責人和...
計量管理系統軟體，計量管理系統軟體
注 網路版需要安裝msde或sql2000伺服器版.首選我要說的是沒有免費的午餐，網上雖然有一些免費的計量軟體，但是都是簡單基礎的功能，應該滿足不了您的要求，而且從資訊保安的角度也不推薦使用免費的軟體。北京國質聯企業管理中心的計量軟體主要有3個版本 測量管理資訊系統基礎版 體系版和集團版。基礎版是專...