1樓：匿名使用者
種經營主體並存、私營企業和鄉鎮企業快速成長，企業生產經營情況各不相同，企業勞動用工狀況千差萬別，企業管理水平良莠不齊。如果靠僅有的《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規，協調勞資關係、規範企業的用工行為，無疑難以構建和諧穩定的勞資關係，不利於勞資糾紛的處理。沒有規矩不成方圓，賦予用人單位依法制定規章制度，調整勞資關係，既是客觀形勢所需，也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。
用人單位的規章制度是用人單位針對本企業生產經營、勞動管理的實際情況制定的組織勞動者進行生產經營活動和進行勞動管理的規則和制度的總稱，是企業內部的「法律」。《勞動法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
」《勞動合同法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」據此，我們可以確定，用人單位有權制定企業內部的規章制度，用人單位制定內部規章制度有法律依據。
（一）用人單位規章制度涵蓋的範圍
用人單位制定規章制度的範疇相當廣，涵蓋勞動管理的方方面面。《勞動合同法》第4條明確了企業規章制度的內容，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等。《勞動部關於新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》（勞部發[1997]338號）明確企業規章制度包括：
勞動合同管理、工資管理、工時休假、社會保險、福利待遇、職工獎懲培訓、以及其他勞動管理等。用人單位可以據此制定、完善、修改、廢止企業內部的規章制度，使之成為促進企業正常安全生產經營、構建和諧穩定的勞資關係、及時處理勞資糾紛的有效保障。
（二）制定規章制度的法定程式
程式違法也是違法。如果任憑企業主、企業老總、企業的管理層隨意制定規章制度，無疑會在制度上剝奪勞動者的合法權益、增大勞動者義務，造成勞動者與用人單位之間權利義務的失衡，極大損害勞動者的合法權益，誘發勞資糾紛，破壞社會和諧。借鑑國外先進的勞動管理經驗，通過建立完善的集體協商制度和集體合同制度保障企業規章制度內容合法，程式公正、合法，不失為一條很好的途徑。
但是，在企業工會組織不健全、工會工作不盡如人意的現實情況下，集體協商制度和集體合同制度的推行尚需時日，任重道遠。目前，我們可以借鑑國有企業的職工代表大會、民主協商制度來保障企業規章制度內容合法、程式公正、合法。《勞動合同法》第4條確定了民主協商的程式，制定規章制度時經職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商；出臺直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定時，應當公示，或者告知勞動者；實施用人單位規章制度時，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
通過此程式保障企業規章制度擁有廣泛的民意基礎，保障制度的公平性。
2樓：匿名使用者
你就說領導自己不作為，總找下屬處理問題，該換人了
3樓：
對照管理制度查詢未執行或執行不到位的問題
4樓：
拿「將帥無能，累死士兵。」為題，寫一千字心得……如何？
怎麼找媳婦啊？
這東西只可意會不可言傳啊 呵呵 多接觸女孩子才有機會啊 哪有上來就說做我媳婦的 先做普通朋友再循序漸進啊！祝你早日找到媳婦！親 我是知道導師領京桃導師，從事知道諮詢超過五年，擅長分析問題，協助決策，解惑答疑，情感疏通，指導人生等，服務客戶範圍從學生到已就業青年老年，正在幫您解決問題，請稍等呢，親。網...
怎麼找女朋友，怎麼找女朋友啊
檸檬草的夏天 怎麼找女朋友，你問得是找女朋友而不是問怎麼找一個好女人，能夠陪伴你一輩子的女人等等，那就非常簡單了。只要你長得可以，情商不低，有點小錢，當女朋友這種身份的人還是很多的。好姑娘會三思，如果是那種多情的，好騙的，有慾望的女性，那麼你攻略幾個月，甚至幾天就能 找到女朋友 自信得人最帥氣，相信...
入黨前找談話，回答不上來問題怎麼辦啊
付費內容限時免費檢視 回答其實就是走個形式,主要是入黨動機 單的說入黨動機就是為什麼加入黨組織。用概念說,入黨動機是一個人要求入黨的內在原因,是推動人們爭取入黨的精神力量。人的行動是受一定思想支配的,要求入黨的人,總有一定的原因和預期的目的 這個目的就是入黨動機 要求入黨的人的願望是一樣的,即加入黨...