1樓：小可愛的豬
我覺得更高的期望是可以帶來更高的效益的，我們都知道期望是一個人所想的東西，我們既然所這樣想，那麼我們一定會付諸行動。如果我們可以很快的付諸行動，那麼我們一定會成功，所以說更高的期望一定會帶來更高的效益，我們都知道績效這種東西其實是非常主觀能動性的一種東西，如果我們可以努力的工作，那麼我們就能夠學習好，也可以主動的去把我們的績效提高，這樣其實也是一種主觀能動性的行為，如果心裡有期望，那麼一定就會想著把這件事情做好，就一定要提高績效。所以說如果我們對自己有了很高的期望。
那麼我們一定會付出努力，只有付出努力才能獲得更高的績效。所以說如果一個老闆在給自己公司定位的時候，尤其是在年初，如果可以對自己的能夠有著更高的期望，並且時時的去鼓勵和鞭策他們，那麼整個公司的績效就可以提高，這樣也可以幫助我們做出很多不可思議的事情。畢竟我們都知道人做什麼事情之前都是需要鼓勵的，如果沒有鼓勵和期望我們肯定就不會達到。
如果對自己連一個目標都沒有，那麼什麼事情肯定都做不好，正是因為有了這種目標意識才能更好的做好自己的工作，把自己的績效提高，但是光光有期望肯定是不夠的，一定要在期望上加一定的努力，如果說這樣的努力是有效果的，那麼就應該用正確的方向去正確的引導這種努力，把這種努力轉化成績效。
其實也是一種正確的方式和行為，可以幫助我們在很多方面得到一種提高，得到了全方位的提高，績效自然也就上去了，所以說如果有希望的話還是比較重要的。
2樓：花無缺
較高的期望會成為一種負擔 ，在某項任務的初期表現糟糕，面臨較高外界期望的人會因未能達到大家期望而感到更加侷促不安 ，績效反而更低。
3樓：雪人愛看書
不一定。其實結果要看行動的人是怎麼看待壓力的。更高的期望背後暗含的就是更大的壓力，如果壓力更夠轉化為動力，就可以帶來更高的績效，如果行動者扛不住壓力，過高的期望反倒是會影響其發揮。
4樓：e時光再燃
如果期望很高的話，是可以帶來更高的績效。因為有壓力才有動力。
5樓：陽光的
在合理範圍內更高的期望有助於提高員工的工作效率，帶來更高的績效，但是如果超過了他們的能力就不行了
6樓：教育導師張老師
更高的期望確實可以帶來更高的績效，因為你就會為之不斷努力的，會朝著這個目標去進步。
7樓：拍案三下
有想法才會有行動，有壓力才會有動力，有的時候，適當地對員工提出更高的期望確實可以讓他們帶來更高的業績。
8樓：
更高的期望帶不來更高的績效，因為很多人只有期望，但是根本不願意付諸於努力，所以更也不可能帶來更高的績效了，這只是一種心理暗示。
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