1樓：李奧說
不可以隨便開除。
理由如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴充套件內容：
如果被無故辭退且違反以上內容可到勞動仲裁部門申請仲裁：
材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份。
2樓：
他那是嚇唬你的。他也只能把你退會人力資源部。。然後在分配。。
其實也不用怕。科長也是可以投訴的。如果他是針對你的話你可以去投訴他。。
你放心富士康從來不缺科長的。還有一個方法。你些依封辭職信。
這樣寫。就說是線長。組長。
科長。針對你人力資源部不會給你籤的。他們會去調查線長。
組長。科長。如果真屬實的話他們很有可能下課的。
其實有很多辦法對付線長。組長。科長等等。
在裡面待久了就會知道的。。望採納。謝謝。
3樓：歐錦欣
他是不能隨便開除你，但是被他釘上了你也待不下去。。。。關係如果搞僵了的話建議找人資重新跟你分部門。。。
4樓：匿名使用者
不能啊，但是跟上面的關係不好，什麼加薪啊，加班啊，什麼的………………總會抓到你的把柄的，人哪有不犯錯呢？
5樓：匿名使用者
這是一定要慎重的事情
富士康變相裁員是否違反《勞動合同法》？富士康是否限制人身自由？
6樓：天傑地靈青島人
這幾年關於富士康的負面訊息不絕於耳，至少有一點是肯定的，即富士康存在著違反《勞動法》和《勞動合同法》的行為。
變相裁員既不是富士康的獨創，也不僅僅是其一家，長期得不到解決，只能哀嘆法制無能啊！
問題補充：
1、對員工的處罰超過必要限度，且不允許採取連坐方式懲罰員工，富士康的做法是錯誤的（包括以所謂的未關閉顯示器造成能源消耗為由開除員工及對所有人員的處理）。可以通過向勞動行政部門舉報、或者申請勞動仲裁的方式予以解決。
2、如果富士通的規章制度中明確規定中午吃飯時間不允許離廠，且該規章制度經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工，則堅持出門就是違紀，受到相應處罰是合法的。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
富士康變相裁員是違反《勞動合同法》的，富士康是不限制人身自由的，富士康變相裁員屬於一種違法的行為，應當向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
8樓：匿名使用者
其實，公司是有權對記過開除的情形予以規定的，並且可以根據記過嚴重程度與員工解除勞動合同。但是正常規範是，該制度要通過工會和職代會同意通過，並通過合理方式公示予員工方可執行。從實際情況來說，員工因為違反公司制度被開除雖然不法，但是因為未關電腦而被開除，在勞動衝裁那邊會判“公司顯失公平”，就是公司這麼做不合適，一般勞動仲裁也就判個恢復勞動合同吧……違法解除並要求賠償金好像有點難。
另外，公司提供午飯不允許外出，嚴格意義上來說並不算限制人身自由（公司保證了員工正常的生理需求——吃飯，午休）……假如說工廠在荒郊野外，出去也沒地方幹別的事，或者跑出去會有可能造成意外事故，那公司就得不償失了……所以，這一點理論上沒什麼，但是確實是不夠人性化。
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