1樓：未來全域性統籌行動戰略
如果是大bug就報告上級或者上上級，上上上級就不用報告瞭如果是小bug就服從領導
如果領導不認同你的觀點，那就等待領導下命令要求修復bug的時候你已經盡到自己崗位的義務了，再找找有沒有其他bug
2樓：三各三
這個你把自己的工作做了，在該有的工作流程記錄中提出你的看法就好。至於後續如何那也不是你的責任啊！
3樓：手機使用者
答：首先，將問題提交到缺陷管理平臺裡面進行備案登記。
然後，要獲取判斷的依據和標準：
根據需求說明書、產品說明、設計文件等，確認實際結果是否與計劃有不一致的地方，提供缺陷是否確認的直接依據；
如果沒有文件依據，可以根據類似軟體的一般特性來說明是否存在不一致的地方，來確認是否是缺陷；
根據使用者的一般使用習慣，來確認是否是缺陷；
與設計人員、開發人員和產品經理等相關人員**，確認是否是缺陷；
合理的論述，向測試經理說明自己的判斷的理由，注意客觀、嚴謹，不參雜個人情緒。
等待產品經理做出最終決定，如果仍然存在爭議，跟測試經理確認，在發上線報告時把這個bug的風險遺留，預警，讓全專案方的人都知悉這個情況。
如果想這塊內容增強的小夥伴參考網上的相關知識(黑馬程式設計師論壇等)
4樓：匿名使用者
非常大。因為軟體測試是一個跨學科和知識面廣的工作，可以很容易發展成為產品經理、質量經理等職位。不過要注意一點，想發展成產品經理的話，一定要鍛鍊自己的溝通交流和產品策劃的能力。
5樓：it科技青年
1、將問題提交到缺陷管理庫裡面進行備案。
2、要獲取判斷的依據和標準：
根據需求說明書、產品說明、設計文件等，確認實際結果是否與計劃有不一致的地方，提供缺陷是否確認的直接依據；
如果沒有文件依據，可以根據類似軟體的一般特性來說明是否存在不一致的地方，來確認是否是缺陷；
根據使用者的一般使用習慣，來確認是否是缺陷；
3、與設計人員、開發人員和客戶代表等相關人員**，確認是否是缺陷；
4、合理的論述，向測試經理說明自己的判斷的理由，注意客觀、嚴謹，不參雜個人情緒。
等待測試經理做出最終決定，如果仍然存在爭議，可以通過公司政策所提供的渠道，向上級反映，並有上級做出決定。
軟體測試有前途麼？
6樓：啄木鳥學院
軟體測試工程師的進階之路：
一、初級測試工程師
剛入門擁有電腦科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。
二、測試工程師/程式分析員
具有1～2年經驗的測試工程師或程式設計師。編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期領導工作。拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫技能。
三、高階測試工程師/程式分析員
具有3～4年經驗的測試工程師或程式設計師。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，併為其他初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
四、測試組負責人
具有4～6年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理1至3名測試工程師或程式設計師。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。
五、測試/程式設計負責人
具有6～10年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。
六、測試/質量保證/開發（專案）經理
具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域（測試/質量保證/開發）內的整個開發生存週期業務。
七、計劃經理
具有15年以上開發與支援（測試/質量保證）活動方面的經驗。管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。
7樓：我心有猛虎
因為有研發的地方就需要測試，所以目前國內的軟體測試人才缺口很大，而且還這個缺口還在逐年上升。因此很多企業願意為了吸引人才而開出很豐厚來的薪資待遇，根據職友集資料顯示全國的軟體測試工程師的平均薪資為8870元，一二線的薪資更高可以達到一萬多，所以現在學軟體測試就業前景還是很好的。
軟體測試行業相較於開發類的行業還有另一大自有點，就是越老越吃香。軟體測試行業更注重的是經驗，專案經驗越多越有競爭力，經驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。所以入行軟體測試就基本不用為中年找工作發愁了。
軟體測試行業的職業發展也會比較好，一般有兩條路。一是走知管理路線最後能達到產品經理的高度;一條是走技術路線朝著測試專家發展。不論走哪條路線，晉升都會比較快，最後薪資都不會太低。
綜上，目前軟體測試行業前景很好，現在學軟體測試就道業還是比較容易的。培訓機構也會有很多就業服務來為你提供更多的就業機會，幫助你儘快順利就業。所以如果是擔心就業問題的人可以不用再猶豫了，趕快學起來吧。
8樓：最新資訊資料
目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣一個疑問：軟體測試前景如何？
近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火？在這背後是有一定的深層次原因的。
在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。
而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以儘快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。
中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷髮展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
9樓：四川優就業
軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。成都it培訓優就業為您講解：
簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是一個質量管理者，站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。
選擇一個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提升空間;選擇一個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程(編寫測試計劃，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告)，質量管理體系規範，測試工具(qtp,qc,loadrunner,bugzilla)的使用等。
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。
要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
可以看見軟體測試時十分有前途的，想學軟體測試必須爭取時間馬上進行，莫等整個行業飽和，人才過剩的時候才學習。
10樓：吳幼珊佘溶
在中國做軟體測試的人不少，但是真正做的好的真不多，中國其實很缺少高能力的測試人員，從長遠的角度看，是有前途的，不要看現在的測試人員的數量，這不能說明什麼，只要用心學習測試技能，多積累測試經驗，相信你很有前途。
11樓：網名一直重複吶
做技術的怎麼會沒前途的，我朋友才做了兩年工資1.3
12樓：上官谷菱帛辰
只要學得好、學得精，就學什麼都有前途，不過除了部分大型it企業專門設有軟體測試的崗位之外，軟體測試的工作多半是由軟體開發人員兼任了，會開發要做測試很容易，會測試的多半不會開發，所以建議你還是先學軟體開發吧！
13樓：恭華清幸含
很不錯的，軟體測試的前景非常廣闊，而且軟體測試的重要性正在迅速的攀升，待遇也會原來越好，但隨之而來的是高競爭與高要求，目前軟體測試入門簡單，求深入難。要想從事這個行業，必須堅持下去，肯定會有所作為的！測試的精髓以後會是業務第一，技術第二。
希望對你有幫助
14樓：焦義尹子
可以說軟體測試
是步入it行業的最低門檻和最佳途徑。
軟體測試可以鍛鍊你的多向思維能力，也可以逼著你去熟悉一個領域的業務，所以軟體測試的職業發展機會是很多的，比如資深測試工程師、測試經理、需求分析師，甚至質量經理或專案經理。做到管理層，工資比初級測試工程師要高很多了。
15樓：匿名使用者
我06年畢業開始做軟體測試，到現在為止收入沒過萬。個人認為一分付出一分收穫，什麼行業都一樣。
16樓：檸檬班軟體測試
前景如何？前景也是針對有能力的同學來說的，你沒有能力把一件事情做到極致做到玩不出新花樣了，那前景也是別人的前景，不是你的！當然並不是打擊大家，軟體測試的前景還是很好的，但是為了不讓自己不被這大好的前景所淘汰，你需要做的是努力學習+提升自己的能力。
薪資高不高？網際網路行業的薪資還是很客觀的，但是並不是所有人都客觀，你進入了這個行業還是需要努力往上面爬，爭取自己的薪資節節高升，沒有能力的人，薪資在哪個行業都高不了。
17樓：匿名使用者
中國的大學生已經被某些人出賣了,氾濫成災,越來越貶值,想掙得多就不要在中國.
軟體測試好開發中的te、tm、pm、td、de 這些都是什麼人員？
18樓：戎蘊秋梵
pl是專案組長，pm是專案經理，pt是專案測試人員，pg是專案程式設計人員。
專案組長職責：配合專案經理工作，管理組內成員，完成小組計劃工作。
專案經理職責：全面掌管專案人員、進度，以及跟甲方溝通。
專案測試人員職責：對專案程式設計人員開發的程式進行測試，發現隱藏bug。
專案程式設計人員：按照專案組長安排，進行專案開發程式設計。
擴充套件資料
專案經理為整個專案的第一責任人。專案經理對《質量檢查報告》中的所有細則負首要責任。
專案經理必須有效掌控專案開發的各個環節，協助、指導專案組成員的工作，及時發現並處理專案中存在的問題，並對專案組成員的工作進行合理的評價。
負責管理和控制專案全過程的質量、進度。分析偏差，採取糾正措施。如果發現專案實際進展顯著偏離計劃，則及時採取糾正措施。
軟體測試工程師的薪水如何，軟體測試工程師薪資待遇怎麼樣？
軟體測試工程師屬於典型的技術類崗位，準備這個職位的面試需要從你的軟體和硬體兩手進行準備。首先，硬體方面的準備。對於軟體測試工程師的硬體方面，指的是你在軟體測試方面的知識 教育背景和經驗。教育背景方面。除非你已經在軟體測試這個方面有多年的實戰經驗，那麼大部分企業在招聘這個崗位的時候，還是對於候選人的教...
軟體測試工作內容是什麼，軟體測試工程師工作內容是什麼？
怎麼樣 軟體測試的工作內容很多，山東省軟體評測中心從4各方面闡述 1 資訊系統規劃與選型 u系統規劃諮詢 協助進行系統的規劃設計 系統實施方案編寫諮詢 系統可行性報告編寫諮詢 系統可行性評估等 u應用系統方案評估 在應用系統建設方案論證時，對方案中的系統架構 可靠性 可擴充套件性 相容性 風險 投資...
硬體測試和軟體測試的區別，軟體測試工程師和硬體測試工程師哪個好？
本質上沒有太大的區別，目的都是一致的。考察方向 都是從功能 效能 質量屬性等方面。硬體測試不同的是需要考察老化方面的問題，進行老化測試，和國家要求的一些常規硬體測試，並達到國標。流程方面 基本都是越早介入效果越好。硬體測試除了要對嵌入式的程式進行測試之外，還需要對原理圖 結構圖 元件選擇等等很多硬體...