1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
（一）政治素質1．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。2．堅持全心全意為人民服務，密切聯絡群眾，堅決維護人民群眾的利益。3．堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。
4．模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。5．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。（二）專業知識公務員的知識分兩部分：
專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的瞭解有助於本職專業知識的深化和提高。
（三）智力素質智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。
（四）心理和身體素質公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務物件的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：人事考試教育網
我國公務員職業能力包括處理問題的能力、全盤決策的能力等。
公務員的職業能力有哪些基本類別？
簡答題我國公務員職業道德有哪些特點
對公務員的考核包括哪五個方面?
3樓：會昌一中的學生
對公務員的考核包括德、能、勤、績、廉五個方面。對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
拓展資料：公務員考核程式
（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職；
（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示；
（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。
對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定範圍內進行民主測評。
4樓：北京世紀精圖教育
考核的物件主要是非領導
成員公務員。我國對領導成員和非領導成員的考核是兩套方法，非領導成員的考核適用公務員法中規定的程式，領導成員的考核適用其他相關規定。
考核的內容。公務員考核的內容主要包括:德、能、勤、績、廉五個方面，其中以工作實績為重點。
5樓：阿諾
公務員考核的內容是指對公務員進行考察和評價的基本專案。《公務員法》第三十三條規定：「對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
」這就說明，公務員考核的內容主要有：
1.德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德
政治品德主要是指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑑別力等。
職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念以及良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠於職守，服從命令，嚴守國家和工作祕密。
社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模範遵守社會行為準則，勇於同不良現象作鬥爭。
個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
2.能，指業務知識和工作能力
業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度和專業知識。
工作能力主要是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，從事業務工作和處理業務的能力等。包括：理解判斷能力、規劃**能力、團結協作能力、開拓創新能力等。
不同的機關、層次、崗位的公務員，應當具備與所從事工作相適應的業務知識和工作能力。
3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神
所謂事業心，就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘於奉獻。
工作態度主要看公務員工作是否積極主動、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。
工作作風重點是看公務員是否深入實際開展調查研究，尊重群眾的首創精神。
勤奮精神重點是看公務員是否善於開動腦筋，刻苦鑽研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。
4.績，指工作實績
即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、採取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和產生的效益。對績的考核要看公務員是否具有科學發展觀和正確政績觀，重點是看公務員能否在規定時間內按質按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何；看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。
5.廉，指廉潔自律的情況
看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規定；是否廉潔奉公，忠於職守，有無利用職務或職權上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財物管理的規定，有無假公濟私，化公為私的行為；是否艱苦奮鬥，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍**、鋪張浪費的行為等。
對公務員中的領導成員，還要考核其是否嚴格遵守幹部廉潔從政和廉潔自律的有關規定；是否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用幹部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為等。
6樓：匿名使用者
《中華人民共和國公務員法》第33條:對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
7樓：獅山大俠
德、能、勤、績、廉五個方面。
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