1樓：炎紫霖
看見領導主動打招呼，多幫領導的忙，好好完成自己本職工作，領導叫你做事時，努力完成。
2樓：無能為力大蒜
平時儘量可以給領導每天早上問好，儘量製造和領導見面的機會，多和他說一下家常話，這樣就可以搞好關係了。
3樓：行樂
平時見到領導的時候應該積極的去打招呼，而且每天要真正的工作，這樣才可以讓領導看重你。
4樓：天悅
第1次入職場，一定要少說多做，要有眼色，要及時給領導解決問題，這樣領導才會重視你。
5樓：辛格
多向領導請教工作上的問題，並且能夠有自己的想法，這樣的話，就會讓領導刮目相看。
6樓：房間號
剛進入職場的年輕人不需要跟領導搞好關係，只需要盡力做好自己的工作，按時完成自己的工作，這樣就可以引起領導的關注。
7樓：雙魚愛仕達
一定要做好自己的本職工作，提高自己的工作效率，給公司帶來一定的利益，這樣領導就會重視你。
8樓：愛吃西瓜的熊
一定要服從領導。也不要和同事講一些壞話，在私下也要多和領導進行溝通。
9樓：巨蟹阿斯頓
在私底下可以請領導吃飯，可以和領導聚餐聊一些生活上面的事情，這樣就可以和領導的關係相處的非常融洽。
10樓：行樂樂樂行
首先就是不要打探對方的私隱，而且也不要談論他們的私事，反而要提高自己的能力和工作的效率，然後要用實際效果說話。
職場中，想跟自己的領導搞好關係，應該怎麼做呢？有哪些需要注意的點？
11樓：李語梅聊情感
職場中，想跟自己的領導搞好關係，應該怎麼做呢？有哪些需要注意的點？上下級關係不可能純粹，也不必要複雜！
職場，上級傳達分配督促工作，擁有一定的權利，作為下級完成既定工作是天職！在正常的工作流程中，是相互配合，相互促進！上下級處於一榮俱榮一損俱損，核心在於工作的完成，這樣的上下級關係沒必要複雜，正常交往，求同存異！
在不正常的工作流程中，因為利益或者競爭或者個人喜好，會導致上級偏袒他人或者刻意刁難，下級會不服管理或者陰奉陽違！這個時候，上下級關係就不純粹而複雜！
不管是正常流程或者不正常流程，上下級關係融洽或對立，都不是一天造成！事情發展到某種地步再去找補，所耗費的精力是加倍的！職場中情況多變複雜，上下級關係只是一種，如果出現問題，說明不單單上下級關係出現問題，連鎖反應也會隨之而來！
工作本身，做好日常維護，做好平時溝通，做好堅持彙報！工作之外，做好領導興趣愛好的瞭解，知道領導共同話題的交流，適當去理解和了解上級！關係維護在日常，不在於需要借用關係時候！
關於職場中和上級的關係，我自己有兩個原則，在這裡分享一下：1.話題範圍和深度嚴格把控；我跟領導大部分時候都是講工作，但在某些特殊時間，會閒聊，比如：
放假前幾天或者收假後幾天，會就放假的話題閒聊一下，但前提是領導主動挑起話題，我一般是被動接話那乙個；2.工作時間和私人時間嚴格區分；這個不是針對工作內容，是針對和領導相處，我經常見公司有人下班後還約領導去吃飯啊、打牌啊、或者休息日一起去釣魚啊什麼的，我個人不會這樣做，只是個人想法和做法，當然有人能這麼做也是因為領導喜歡，大家都開心，也沒什麼。
12樓：倒黴喜歡我
我覺得要有顏色，懂得察言觀色，說領導喜歡聽的話，做他們安排的事情，要注意的是工作不能落下，要細心的完成每一項任務。
13樓：情感導師素顏
其實還是應該適當的主動一點，並且也能夠讓領導看到你是有工作能力的。再有你一定要懂得去說話，懂得去處理好跟同事的關係。
14樓：hfl娟
職場中切忌不要對領導過於熱情，過於阿諛奉承。要善於定位自己，在領導面前充分的展現自己的自信和才能以博得領導的重視。
15樓：可追憶
職場中，想跟自己的領導搞好關係，每個領導的喜好不一樣，不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
職場新人怎麼和領導搞好關係？
16樓：職業生涯磁力場
建立良好的與領導的關係對於職場新人來說非常重要，以下是一些建議：
瞭解領導的期望：瞭解領知陪導對於員工的期望，包括職責、工作質量和工作效率等，以便您能夠更好地履行職責。
保持溝通：與領導保持良好的溝通是建立良好關係的關鍵。請確保你理解領導的指示和要求，向領導匯慶蠢報工作進展，及時解決問題並尋求建議和反饋。
尊重領導：對領導的職位和決策給予尊重，尊重領導的意見並遵循領導的指示和決策。
誠實守信：在與領導的溝通中要保持誠實守信，避免隱瞞事實或欺騙領導。
主動學習：新人應該主動學習，儘快瞭解公司文化、領導風格和業務流程等搭差蠢，以便更好地適應和滿足領導的要求。
做好自己的工作：通過出色地完成工作，展示自己的能力和價值，同時也表現出對領導和公司的忠誠和承諾。
理解領導的需求：理解領導的需求並儘可能地為領導提供支援和幫助，幫助領導實現公司的目標和使命。
17樓：ai時代衝浪人
您好，很高興為您解答。
1.瞭解領導的工作風格和喜好：瞭解領導的工作風格和偏好有助於你更好地適應領導的要求，能夠提高自己的有效性，也會讓領導感到你很用心。
2.儘早溝通：前往領導辦公室，自我介紹，與他們討論既定的目標，並確認如何能夠最佳地支援他們。
讓領導瞭解你的想法和目標，以及對工作的態度，並向他們表明你希望做猛喊出良好的工作表現。與領導建立正寬遲式和非正式的會談並分享你的反饋。
3.建立信任：無論你是新人還是資深員工，建立信任都是特別重要的。把握機會做好你的工作，並爭取成為乙個可依賴的成員。
4.展現你的能力：如果你能夠在工作中突出自己，並展示出為團隊帶來價值的能力，那麼領導會更願意與你進行積極的互動，並尊重你的工作建議。
5.保持積極態度：在職場中，乙個令人愉快和有能力的人總是更有吸引力，這也是與領導建立良好的關係的關鍵。儘可能地保持積極、進取的態度，這對於他人和自己也都是受益的。
最後，建議你不斷學習和成長，發掘自己的才能和能力，成為更加優秀、專業和獨立的職場人士，這也是與領導建立良好關係的關鍵。
18樓：懷民吶
我認為，職場新人最需要的就是踏踏實實積累經驗，認認真真工作，做出真正的成績，對於迎合老闆，應該有所為有所不為。
首先，迎合也是一種合作。老闆也是團隊中的一員，需要被看到，被平常心配孝對待。如果只是把領導當成普通的團隊成員，你要與其合作做成什麼事情，是不是也要先團結對方，知道對方的喜好、做事風格，知道對方在哪方面很自豪，要著重讚揚，明瞭對方在哪方面有逆鱗，絕對不能觸碰。
在這樣的前提下，才能真正的開始瞭解乙個人，知道該如何之於一起更高效的合作。也就是說，每個人其實很難改變自己的一些習慣，何況這些習慣不是啥壞習慣，並且在過去的生活中起到了好的作用，那麼為啥要改？培臘稿所以做為新人，要在理解的前提下迎合前輩的思路，這沒什麼錯。
其次是做好自己。要理解自己，知道自己的能力邊界在哪，明確自己想要什麼。前面已經說了，作為乙個職場新人，最應該關注什麼？
作為你個人，其實最應該關注自己，想在這份工作裡鍛鍊自己什麼能力，累積哪些經驗。那麼這樣一想，其實老闆的喜好啥的也不那麼重要了，你首先是在通過工作來成就自己，而不是為了讓別人看重，能力長在自己身上了，到**都有底氣。
總之局閉，初入職場，要學會讓周圍的人和事，都成為自己的助緣，而不是阻礙。前提是你充分的理解了自己和他人，時刻把自己的他人裝在心裡，真誠對待就可以了，其他的多思無益，浪費腦細胞。
職場新人如何跟領導搞好關係？
19樓：人力企業職場打達人
1、新到單位，通常會經歷：①執乎慧慶行工作；②自主工作；③帶領團隊；④盤活資源。既然是職場新人，判定的標準就是能否自主工作歲握，假如你還處於等待別人來安排工作，那你就還沒有擺脫職場新人這個頭銜。
2、不必擔心自己經驗不足，單位錄用新人，表示已經願意花時間，在這段時間裡， 新人要儘量展現自信。遇到解決不了碧薯的問題的時候，可以去請教領導，假如在網上隨便一搜就搜得到答案的問題，就不要騷擾你的領導了，企業招人是用來解決問題的而不是製造問題的，不要提出沒有價值、很無腦的問題。確定要領導解答的時候，先給出自己的思考，即使是很淺顯的思考，也證明了你並不是等著領導給你答案，避免成為隨時可能被替代的人。
3、必須時刻和領導同步你的工作進度，以確認工作方向沒有錯。與領導保持密切的溝通，但要注意溝通的頻率，每天和領導約好時間，把當天工作進度和想法向領導簡要彙報，沒有時間面談的話，也可以用工作日誌的方式向領導彙報。
4、對工作結果負責，就事論事不談事非，與領導保持尊重，與同事保持協同。
5、保持職場禮儀。
20樓：網友
職場新人在工作中不需要過分迎合老闆的喜好，但也不要直接反對或無視老闆的意見。在職場中，與老巖衝板建立良好的溝通和合作關係，能夠幫助職場新人更好地融入工作環境，學習提高自己的技能和知識。
在與老闆交流時，掘芹職場新人應該主動傾聽老闆的意見和建議，瞭解老闆的偏好和期望，給自己留下積極的印象。如果老闆提出的建議不同於自己的想法，在理性討論後如果仍有疑慮也可以提出自己的看法，同時表達自己的想法應注意方式和語氣，儘量禮貌和謙虛，少使用強硬的口吻和語氣。
總之，職場新人不需要迎合老闆的喜好，但也不應該與老闆的意見直接衝突。建立良好的溝通和合作關係，瞭解老闆的期望和偏好，發揮自身的優勢和長處，並提出合理的粗散殲建議，才能在職場中取得成功。
在職場中，和領導相處是一門學問，職場新人該如何和領導相處？
21樓：長西汽車說
否則，他兇猛無情的爪子會讓我們受傷。在職場中，人際關係非常重要，尤其是如何處理與領導的人際關係，這將成為幫助我們在職場中獲得重用、能否快速晉公升和加薪的重要因素。那麼怎麼做呢？
記住這三點，成為心愛的人，同事不會嫉妒！
請求工作許可是尊重領導的權威，體現了領導的價值。而報告工作，就是要讓領導知道他們做了什麼，同時也要讓領導掌握足夠的資訊，掌握工作的全貌。報告工作要引起領導的注意，才會產生結果，才能帶來領導的表現。
這些都是領導人關心的問題。此外，報告工作只圍繞著工作，報告要求離開。這將給領導層一種全心全意工作的良好印象。
領導層的一切都是為了挽回面子，等於維護自己的前途。領導者也是凡人，也有犯錯的時候，尤其是在工作中，很可能因為困惑和焦慮，誤解或錯誤地指責你。但你必須記住，你不能在所有人面前反駁領導者，因為領導者需要保持一定的威望和麵子。
在職場上，每個領導者都喜歡有乙個能及時為自己挽回面子的下屬。在適當的時候，為老闆填補工作中的漏洞，給老闆面子，就是尊重老闆，這就等於給自己留有充分的餘地。維護領導的面子就是維護自己的前途。
急領導之急，想領導之思。有時候，領導的乙個想法，乙個命令，可能不是很成熟，也沒有考慮到一些相關的情況。此時，作為一名員工，如果你能根據領導的意思更深思熟慮、更具體地思考，在很大程度上有助於領導。
因此，與領導相處，如果我們能在領導的某些方面做得更透徹和具體，將增加我們在領導中的良好印象。
作為年輕人，該如何才能財務自由，年輕人如何在四十歲前實現財務自由
建議投資一筆固定 強制自己積累財產。除了吃飯 坐車 穿衣等固定開銷外，每個月到日子必須存錢買 假如在五六年之內事業上沒有大的發展的話，這筆錢日後將是你手中的第一筆財富。首先自己需要先買個賬本，開始記錄，不需要記錄一輩子。有專業的人士建議，至少一個月必須準確記錄。把自己所花的每一分錢都要詳細記錄，如果...
剛入職場的年輕人應該注意哪些事項？
因為能力才是真正的護身符，但在此之前還需要不斷地學習 持續地努力，而且還有一些問題需要注意，這樣才能在工作中規避錯誤 職責，但具體需要注意哪些問題呢？職場新人首先要注意合理安排工作 分配時間 其次是積極溝通 學會擔當以及勤于思考 善於總結等等，而且我們還可以藉助一些記事軟體將這些需要注意的問題用文字...
作為年輕人，可以借鑑的職場經驗有哪些呢？
多為公司考慮，竭力搞好做好本職工作。除逞能，施巧力 多觀查，細計劃方案 勤剖析，善梳理。把做好本職工作保證質量的搞好，趨向極致。與此同時運用奮戰加巧幹竭力減少工作中進行的時間，專注於減少公司的成本費使自身在做好本職工作抽出尖拔萃。該努力工作，並且也不可以辱罵上司，而且也和同事處好關係，以前每天也要特...