1樓：辰楠侃
女子是計生人員，她屬於知法犯法，明知道計劃生育卻還違規，所以才會被原單位開除。
2樓：你到底敢不敢
計劃生育的，也是從事這相關的工作，但是後來自己也是犯了同樣的錯誤，所以這件事情也引起了很多人的關注。
3樓：別爾風
李女士為專職社群工作者，從事計劃生育相關工作，在此情形下，李女士違反計劃生育相關規定生育第三胎，給街道辦造成了極其嚴重的影響。
對於女子生三孩哺乳期被開這件事，原單位是如何回應此事的？
4樓：愉快的大笨豬
隨著社會發展的發展趨勢，大部分家中都大力提倡少生優生，但也是有許多家中是較為喜愛小孩，都不害怕生三胎，只需懷起了便會挑選生。雖然這沒有什麼大錯，但對女人所屬的公司而言，這毫無疑問是乙個壓力，難道說每乙個女人生孩子，公司便會給女性放假了，給女性發補貼嗎？大部分人的印像是，公司因女性懷孕而辭退女士不是合理合法的，女士以此為由向公司理賠也是能夠 的，但令人出乎意料的是，此次女人申請勞動仲裁被駁回申訴，這到底是如何一回事兒？
原因全在女性的身上，如果乙個女人這早已是第三胎了。
有報導稱，女人哺乳期間生三胎後被公司辭退，自此女人規定原企業付款十四點七萬元工資收入、獎勵金和賠付。二零一九年底，女性懷孕孕期三胎，今年10月，女士遞交了產假申請，對於此事女士企業表明，沒有國家計劃生孕的情況是不會有的。但女人仍未管這件事情，只是把假條放回家了中分娩，在孕婦分娩三個月後，女人回到企業工作卻被自身企業告之不需要了，一段時間立即辦理流程。
為這事女人十分氣惱，遂申請辦理勞動仲裁，規定公司賠付自身。依照訴訟建議，女性規定付款從生育假到消除勞動合同書期內的工資收入和全年度獎勵金的規定是不能接納的，在規定賠付被拒絕後，女性可能遭受提起訴訟。該事情曝出後，有很多網民釋出了自身的見解，也是有許多網民覺得公司攤派那樣的職工也很悲哀，這類個人行為是在坑老總。
也是有網民表明覺得公司那樣做是對的，休假還想讓公司虧本，假如虧本了不但是亂了套。
連寶媽媽都感覺這類作法有一些不太對，公司你要來工作是為了更好地使你造就益處，並不是為了更好地使你持續休產假，生小孩，對公司而言的確是有一些不合理。如今三胎並未對外開放，女性的這類個人行為不管在法律法規上或是在情感上全是不科學的。
5樓：季言
原單位回應該女子違反了浙江省人口生育計劃的條例。條例中表明生第三胎是不在保障範圍內，所以把該女子開除，並沒有補償任何資金。該女子最後通過勞動仲裁上訴，也依然宣敗。
雖然此次事件聽起來有些不具有同情心，但是法律規定是要遵循，而且該女子還在社群中負責計生工作，實在是不應該這樣。
6樓：老司機豆丁堡
對於女子生三孩哺乳期被開這件事，原單位稱李女士向單位提交產假申請，單位告訴她，因屬於「計劃外生育」，「不存在請假一說」。 所以李女士生產完以後去單位上班被告知不用來了。
7樓：貓與友人
原單位回應到這個女人生三胎，首先在生育法上就是不合格的，而且這種情況用人單位不準休產假，但是女人執意休假。違反了合同法條例，特別此女子還是管生育的，這個時候就是知法犯法了。
8樓：王祿
單位說該女子已經違反了公司規定，所以才會作出開除的處理，並不是對女子有意見。
9樓：愛小樹苗
單位認為這名女子生三胎已經違反了法律法規，而且公司也沒有義務承擔她的生育費用。
10樓：buxiu說時事
女子違法。原單位回應說女子本身就是做計生工作的，生三胎是知法犯法。
11樓：辰楠侃
原單位對此事的回應是該女子是計生辦的人員，她生三胎是屬於知法犯法的行為，所以被開除。
12樓：精神小夥強
原單位的回應就是這位女子是屬於超生，而她本身就是做計劃生育工作的。
原單位回應女子生三孩哺乳期被開，該單位作何回應？
13樓：是小琪琪啊
對於職工來說自己在工作時候的權益是十分重要的，這位公司回應這位女子被開除的事情，說這位女子違反了生育條例不適合公司的發展，然後就被開除了。
對於我個人來說我認為在現在我們是開放二胎生育，但是這位女子生育的是第三胎，也就是說公司也要為這位女子休產假，但是對於公司來說這樣的行為就會影響到公司的發展，但是這應該是兩者的錯誤，公司這樣做也是不正確的，我們在開除員工的時候要用正當的理由，千萬不要認為自己作為老闆就可以隨意開除員工。<>
一、對於這件事情公司是怎麼回應的
在這位女子懷孕之後就向公司提出過離職申請，但是公司因為沒有人接手工作這樣的理由拒絕了這位女子的要求，然後在這位女子工作了一段時間之後，喊哪公司開出了辭退通知，對於這位女子來說辭退是十分不合理的遲滲孝，因為理由就是自己懷孕，但是自己在開始提出離職就沒有同意，現在找到了合適的人員就辭退自己，自然有一點卸磨殺驢的意思。對於這件事情這家公司的回應就是這位女子的行為干擾了公司正常的執行，並且也讓公司造成了損失。<>
二、這件事情的後續發展是什麼
在拿到辭退通知的時候這位女子就將所有的資料提交給勞動仲裁機構，但是勞動仲裁機構認碼稿為是這位女子的過錯，但是這位女子認為公司也有自己的責任，然後再一次提交到勞動仲裁部門進行稽核，之後回覆說對於這件事情還要看公司具體的規章要求，如果說公司有這樣的規定那麼就會駁回這位女子的請求，但是公司如果沒有這樣的規定就會對公司進行處罰。<>
對於我們求職者來說維護自己的權益是十分重要的，在遇到自己權益受到損害的時候一定要及時的向相關的勞動仲裁機構反饋。
14樓：豆豆的飼養員
這個單位回應說她本人就是從事計劃生育工作的相關人員，明知道相關的規定，卻依然違反，所以才會被開除。
15樓：小老太
該單位稱該女子違反了計劃生育，因此不承擔任何責任，法律判的也是如此，因此女子被開除是合法的。
16樓：王祿
該單位回覆這位女子已經違反了公司制度，所以才做出了開除的處理。
原單位回應女子生三孩哺乳期被開，你如何看待計生工作人員知法犯法？
17樓：1997我家老二
當初讓一部分人先富起來。現在讓一部分人先生起來。他知道計劃生育，幹計劃生育，她先生起來不是更有帶動作用？
18樓：樂琴心
2021年1月20日全國人大要求各地清理各地不合時宜計生法規，停止執行過嚴處罰處分。
19樓：每日話題心說
我覺得計生工作人員執法犯法是非常不合理的。因為他們既然從事這一方面，就應該尊重。
20樓：網友
我覺得這樣的行為真的要不得，不能夠因為自己是做這個工作的，就覺得自己有特權。
21樓：小李美死了
我覺得這些人是非常沒有道德的，應該遭受到譴責和處罰。我非常贊同這家公司的做法。
22樓：劉心安兒
我覺得這種人就屬於知法犯法，而且情節也比較嚴重，所以一定要受到法律的嚴懲，這樣的話才可以起到一定的警示作用。
23樓：一一邊邊
像他這種明知故犯自私的人，不值得社會同情。明知自己的行為已經觸犯法律，還無理取鬧的要求賠償。從不考慮自己給單位造成的損失和影響。
24樓：zj柺杖在哪呢
作為工作人員，更應該嚴格要求自己，不能知法犯法，作為一名計生工作人員生三孩屬於違法行為，不能知法犯法。
一女子生三孩哺乳期被開除，公司也有難處，但是婦女的權益到底該如何保障？
25樓：可桖曼
女性可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
根據勞動法第29條規定，勞動者當中女職工在孕期、產期、哺乳期間之內，用人單位不得解除勞動合同。
這位女子就是在哺乳期間被開除，這個公司已經違反了中華人民共和國勞動法。所以我們可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解，來幫助我們解決這個問題。當然也可以工會人員進行協商，工會人員與勞動者和公司共同商議如何處理這件事情。
雖然每個公司經營有難處，但是國家規定的法律並不是可以隨意破壞。
女性可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動法還專門針對女職工做了特殊保護的條款，這也證明了國家對於女職工在懷孕期間或者是哺乳期間從事的勞動，處以關心和重視。
女性在職場一直是處於弱勢狀態，很多企業在招聘的時候，大多情況之下會選擇男性，並且很多企業在招聘的時候有性別要求，這也是對於女職工的一種歧視行為。我們女性如果在和企業進行調解的過程當中，沒有得到合理的對待，那麼我們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁會給女性乙個合理的解決。
女性可以直接向人民法院提起訴訟。
如果女性在於企業進行調解的時候，沒有得到合理的解決，那麼我們也可以直接選擇向人民法院提起訴訟。
當然如果在於企業進行條件的時候，沒有得到合理的解決，我們也可以先申請勞動仲裁，在仲裁沒有解決好之後，我們再申請人民法院提起訴訟，兩種方式都可以。對於每個女性來說，最重要的就是保護好自己，在職場當中女性一直因為生育、結婚等個人問題會被公司區別對待，這也是女性為什麼在職場越來越困難。
26樓：勵志小灰灰
婦女的權益還是需要國家來保障，如果國家能在社保方面完善婦女生育成本補貼，那麼婦女的權益會得到很大改善，也會有越來越多的人生孩子。
27樓：橘沐讀書
有人建議婦女在哺乳期的時候丈夫也享受同樣時間的陪產假。這樣企業就會承擔同樣的經濟負擔，就會對男女同樣對待。
28樓：可追憶
在工作中婦女的身份比較特殊，女人生了孩子以後重新返回崗位，就會遭到另眼相看。婦女的權益有待提高。
29樓：你好不好看
這樣的企業是非常不道德的，應該去找相關的法律法規來為自己跟回應有的權益，也可以去找乙個專業的律師來為自己爭回應有的權益，這是對自身一種負責任的態度。
30樓：逐鹿之城
我認為國家應該提供給公司或者婦女相應的哺乳期或者待產期補貼，畢竟女人也應該有自己的事業工作，不能為了孩子而喪失自己的工作啊。
31樓：小李同學
長期關注女性權益的律師高佳慧認為，根據勞動合同法的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，否則涉嫌違反勞動法合同法等國家法律。高佳慧指出，杭州市和諧社群建設領導小組印發的《杭州市專職社群工作者管理實施辦法》屬於紅標頭檔案，不算規範性法律檔案。《浙江人口與計劃生育條例》是地方性法規，勞動合同法為全國人大通過的法律，地方紅標頭檔案的規定不能違反上位法。
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這個是不可以的，員工辭職後，單位是不需要再次給員工繳納社保的。如果員工重新入職，那麼從入職開始再次繳納社保即可。如果單位為員工補繳以前的社保，那麼可能為單位帶來風險。在原單位停保後兩個月還沒辦失業又回原單位可以續保嗎 具體問人事部門，應該可以的，但是中間斷檔的那兩個月原單位是不會給你繳納的，如果現在...
需要原單位的工作證明，但是和原單位不怎麼聯絡，後來找了一位領
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