1樓：塗清禕
說點是在的 ，工資在2500以上，包5險一金，另外就是，如果你覺得你特別優秀的話，建議你好好考慮一下，畢竟裡面大多數管理層是很少有本科學歷的，而麥當勞需要的是非常opening的人，而且老闆喜歡的是任何時候任何地點，聽話的，能忽悠老闆上司的，只有你有能力，也就是說非常強的能力，比如，能將你所在的店租金將幾萬，或者帶幾萬的生意給麥當勞，或者做個系統，例如以前廣州有個人就做了個工時檢查系統，結果老闆表揚了，我知道的是發了份郵件，具體公升值了沒有，我不知道，。另乙個事情，很經典，上班做苦力，下班管系統，你有能力的話，其實上班就全部搞定了。
2樓：acg的
說點是在的 ，工資在2500以上，包5險一金，另外就是，如果你覺得你特別優秀的話，建議你好好考慮一下，畢竟裡面大多數管理層是很少有本科學歷的，而麥當勞需要的是非常opening的人，而且老闆喜歡的是任何時候任何地點，聽話的，能忽悠老闆上司的，只有你有能力，也就是說非常強的能力，比如，能將你所在的店租金將幾萬，或者帶幾萬的生意給麥當勞，或者做個系統，例如以前廣州有個人就做了個工時檢查系統，結果老闆表揚了，我知道的是發了份郵件，具體公升值了沒有，我不知道，。另乙個事情，很經典，上班做苦力，下班管系統，你有能力的話，其實上班就全部搞定了點選瞭解更多加盟專案。
3樓：網友
麥當勞都是叫見習經理即mt，跟你說的管理培訓生應該是一樣的，但管理培訓生不是麥當勞的叫法。
4樓：網友
我想知道……管理培訓生是什麼？？？
為什麼實習生在麥當勞可以直接做經理
5樓：
摘要。如果他直接成為了經理的話，就是說他的服務能力很好，但是後期的話，他能不能坐穩，這個就要考驗他的能力了。
您好，我是林微，目前正在實習中，有過幾段工作經歷，有疑問可以進行提問。
您好，您的疑問是在麥當勞的實習生嗎？
一般來說的話，在麥當勞的話，你是可以直接做經理的，但前提是你的服務能力要過關。就比方說奶茶店，他就有招店長，但是這個招店長呢，你是可以直接做的，但是你能不能做，還要考慮到你的業績問題。
你的問題缺乏一定的針對性，可以幫我，可以把您的問題描述的更清晰一些嗎？
如果他直接成為了經理的話，就是說他的服務能力很好，但是後期的話，他能不能坐穩，這個就要考驗他的能力了。
麥當勞餐廳見習經理與普通店員有什麼差別？
6樓：才平凡
1、薪資水平不同。
普通店員薪資是計時薪的，多勞多得。而見習經理一般就在固定的範圍之內，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。
2、工作職責不同。
麥當勞的見習經理的工作職責：（1）從實地訓練、區域管理及鋪面管理，學習基本的餐廳運營知識。（2）管理指定值班的員工、產品及裝置，以達到最佳質量、服務、清潔。
3）維護並提公升客戶的滿意度。而普通的店員只需要負責為客人點餐或打掃衛生等領域的工作內容。
3、公升職空間。
麥當勞餐廳見習經理是儲備幹部，有較大的公升職空間，可轉為正式經理。而普通店員就屬於餐廳的基本工作者，一般不具有管理餐廳內部事務的權利。
7樓：海口號
麥當勞餐廳見習經理是儲備幹部，有公升職空間，而普通店員是餐廳基本工作者，一般不具有管理餐廳內部事物的權利。
見習經理屬於儲備幹部，通過培訓以後考核合格即可以轉正，成為經理。見習經理即是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但又不是十分確定能否勝任這一職位。若能完成目標或達到很好的效益，即可以轉為正式經理；若沒有達到領導的目標，即可能被撤掉這一職位。
麥當勞經理級別的員工是拿月固定工資的，而見習經理是工作最累卻拿最少工資的人。而普通員工、訓練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。見習經理的見習期一般是半年，半年內要學會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。
而且見習期的工服和普通員工一樣，工作內容也一樣，甚至更累，所以很多人因此鎩羽而還。
見習經理都是公司外招的管理組人員，所以絕大多數的見習經理都是沒有工作經驗的，除去一少部分某些餐廳向公司內部推薦的員工之外。不用怕工作起來會吃力，全都是從零開始，從你進店第一天開始，餐廳的經理以及區域的督導就會給你制定好一整套工作站或者區域管理的發展計劃，其中還會包括定期的去麥當勞的訓練部培訓課程大約有三個多月的時間會學習基本的崗位操作，就是要學習所有員工的崗位，通過之後會進入值班管理的學習，得兩到三個月，之後會參加乙個課程，學習回來後就可以獨立值班了。
8樓：包打聽七爺
見習經理屬於儲備幹部，通過培訓以後考核合格就可以轉正，成為經理。一般來說見習經理是幹最累的活拿最少的工資。麥當勞經理級別的員工是拿月固定工資的，最低階的就是見習經理，也就是工資最少，而普通員工、訓練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。
而見習經理的見習期一般是半年，半年內要學會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。而且見習期的工服和普通員工一樣，工作內容也一樣，甚至更累，所以很多人都熬不過。
9樓：網友
見習經理就是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但是又不是很肯定你能否擔任好這一職位，所以。如果能夠完成目標或達到很好效益的話，轉為正式經理，如果沒有達到領導的目標，可能會被撤掉這一職位。 通常情況下，見習經理在公司內都有很大的公升官希望。
10樓：網友
見習經理是儲備經理，意思就是實習的，後期可公升為經理。而普通店員僅僅是乙個店員，當然如果表現好的話有機會公升職，相比可能性是小很多。
11樓：霍格沃茨校徽
見習經理什麼都要學從點餐到製作還有就是工資比較高。
12樓：丹鳳街立聰堂
工作職責不一樣，崗位工資高一點，有崗位補貼唄。
13樓：無彗
他比你高一級呢。
領導你。你有什麼不會的都問他。
你是小時工 。他可能不是。
麥當勞店長和見習店長的職責是什麼
1,在麥當勞，見習店長的職責是學習出處理一些一般性事物，不能處理投訴和餐飲管理，只能給出合理化意見，並且見習店長屬於和店員同等級別，再權利方面應該比資深店員還要低一些。2，店長主要處理店裡的一些行政事務，一般不具體負責銷售和前臺，對店長負責的是見習店長，店副以及主管經理。對於投訴和贈送等有一定許可權...
如何看待 管理培訓生 的職業
苗安禎 管培生更像被過早加封的太子。在登基之前雖然名正言順。但是因為耀眼的光環比其他皇子更難發展，所以會眼巴巴地看著其他自由人羽翼豐滿。管理培訓生，一個聽起來都非常令人充滿幻想的職業，吸引了無數應聘優秀畢業生的加盟，作為自己職業生涯規劃的起點，可謂是千軍萬馬擠獨木橋，那是一點都不為過。但實際上，真正...
管理培訓生的職業規劃是什麼，當面試管理培訓生時，考官問到我的人生規劃是什麼時，我應該怎麼答啊？
rostiute魚 管理培訓生，一般來講是指，大型的公司或者企業，為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個專案，一般要經歷1年半到2年的輪崗。然後，看你適合幹哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的專案，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量。從管理...