如何更快的適應不一樣的環境
1樓：夏xiao沫
人在陌生的環境李都是挺無助的，應該快點找到朋友吧！有人一起總比乙個人能更快適應。
如何讓自己更快的適應環境？
2樓：生活那丟事
從這些年接觸的多數剛入職年輕人來看吧，我覺得主要注意3方面就行：
一是擺正心態最重要，很多學生時期表現還不錯的小夥子小姑娘進入一家公司後忽然發現自己從原先的主角光環變味了給別人打雜、輔助、甚至需要端茶倒水的配角，有的在一段時間還是配角的配角，心理落差很大，而且入職後實際的工作和想象中的美好往往存在巨大落差，這時候容易產生負面情緒。所以如果是平臺或者方向選擇沒問題的話，擺正心態，做好自身的心理建設。
二是少走彎路。進入新環境後多利用周圍的老員工、公司檔案、資料去獲取適應環境、崗位以及工作的方法和必要資源，不要自己乙個仔叢人瞎琢磨，浪費時間出成果還慢。大大方方求助、請教，以最短的時間獲取最有利於自己的資源和信念雀櫻息。
三是將學生思維轉換為職場思維。經常遇到有的新人會說來公司是抱著學習的目的之類的話，但沒有哪個boss是願意付著薪水讓歲羨你學習的，大多數情況下是做中學，學習是為了提供與薪酬相符的勞動成果的，所以勝任工作創造價值是職場的基本規則。同時，需要注意的是，保護好自己的勞動成果非常重要。
至於其他的，需要慢慢適應，剛開始的3個月到1年，形成好的心態、工作方法至關重要。
如何才能更快適應新的環境呢？
3樓：小青青聊民生
一、要擺正心態。
在進入之前自己要在意識形態上做好積極準備，因為乙個新環境可能會比以前的更好，這個比較好適應，但有時會比以前的更差，所以進入環境之前要在思想上做好積極準備，把困難可想的多一些，但不要嚇到自己，沒有過不去的火焰山。
二、去適應人際環境。
新環境中會認識許多陌生人，我們要學會做好自己，建立乙個良好的人際關係。認識到差異的存在，才能更好的接受別人，拉近與別人的距離。
適應環境的能力的重要性。
要去適應環境，其實是進一步說明環境對我們的巨大影響。在一定程度上，能夠影響著個人才能是否得到全部發揮，甚至命運發展態勢。所以，真正有長遠眼光的人，總是會選擇更加適合自己發展的環境，不斷去挑戰新的環境，提公升適應環境的能力。
其實適應環境的能力，並不單純的只是對艱苦環境的抵抗力，還有不斷尋找適合自己生存的最好環境的能力。總之，適應新環境的能力提公升，對自己個人的發展有著極大的促進作用，而不是阻力。
4樓：厙菊
多呆一陣子就適應了。
怎麼樣才能更好地適應新環境？?
5樓：情感小本營
適應新環境的方法：觀察環境、留意制度、重視交往、主動出擊。
1、觀察環境
在工作學習之餘，對周圍的環境進行探索。比如衛生間在哪個位置，飲水機放在**，還有一些其他的空間的用處。當你把所有的空間都瞭解透徹的時候，就會減少對新環境的陌生感。
在別人要求你去其他地方，做一些事情時，也可以及時找到，增加自己的集體認同感。
2、留意制度
每個集體都會有制度的存在，學校有學校的規定、公司有公司的制度。當你進入這個集體時，你就是其中的一員，瞭解制度的具體內容是很重要的。一方面可以增加熟悉感，另一方面也避免在不知情的情況下犯錯。
3、重視交往
有人的地方就有江湖。為了適應新環境，留意人際關係也是必不可少的。如果是學校，需要清楚班級的任課老師，班長及各科的課代表都是誰。
如果是公司，需要清楚老闆和各級領導，還有各個部門的成員情況。在認識絕大部分的人後，你會發現自己放鬆了很多，緩解了部分的不安感。
4、主動出擊
不要把自己放在求助者的角度，沒有人有義務幫助你，凡事都需要自己去積極爭取，只有你努力過了，才能看到真實的結果。進入新環境感到害怕，與其畏畏縮縮等別人幫助，不如主動出擊，把節奏掌握在自己的手中。
怎樣才能更好地適應新環境？
6樓：害群之馬拜拜
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認為我不再適合待在他的團隊，藉口想把我踢走。但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。
第二天，我也真早州悄誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。
仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人陸渣事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調跡氏崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
7樓：網友
我的建議是前期先沉默觀察，嗯，但是也不要不自信或者怯於交流，慢慢熟悉，很快就能適應。
如何快速適應新環境
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答~<>
首先，地理環境是比較容易適應的，現在網路這麼發達，可以利用網路對環境做攻略，最後實在不行，我們閒暇時間還可以四處逛逛。和周圍人做自我介紹，告訴別人自己的名字並且自己擅長什麼和喜歡愛好什麼，這樣別人在需要幫助的時候會快速想起你，這是在利用自身價值和興趣愛好去和大家打成一片。在新環境裡可以定下長遠計劃，或者做一件比較長期的事，在執行計劃的過程中，可以接觸很多人和機構，通過這個方法建立乙個乙個小圈子。
在新環境裡想要刷存在感，除了秀實力，「站隊」也是個辦法，但得掌握技巧。接受適應本身就是需要時間的，如果你是個慢熱的人，就不要總是想著讓自己「快速適應」，可以多給自己一些時間去適應環境。還有就是真誠待人，真心對人，別人也會感覺到你的真摯，自然而然就可以適應新環境了。
如何快速適應新環境。
親，您好，很高興為您解答~<>
首先，地理環境是比較容易適應的，現在網路這麼發達，可以利用網路對環境做攻略，最後實在不行，我們閒暇時間還可以四處逛逛。和周圍人做自我介紹，告訴別人自己的名字並且自己擅長什麼和喜歡愛好什麼，這樣別人在需要幫助的時候會快速想起你，這是在利用自身價值和興趣愛好去和大家打成一片。在新環境裡可以定下長遠計劃，或者做一件比較長期的事，在執行計劃的過程中，可以接觸很多人和機構，通過這個方法建立乙個乙個小圈子。
在新環境裡想要刷存在感，除了秀實力，「站隊」也是個辦法，但得掌握技巧。接受適應本身就是需要時間的，如果你是個慢熱的人，就不要總是想著讓自己「快速適應」，可以多給自己一些時間去適應環境。還有就是真誠待人，真心對人，別人也會感覺到你的真摯，自然而然就可以適應新環境了。
親親，能跟老師說說您的情況嘛？老師幫您分析一下。<>
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