1樓：卷枋茵
花錢看似培養了很多人才出來，但是產業根本不需要也容納不了，導致高學歷的人學的東西沒有用武之地 或者說用武之地還不如不學，不用學的東西好像也可以。
中國的產業結構。
就是大部分資金都在地產和金融自娛自樂，需要錢的科技和製造業無人理會。房價高企，科技人才不少因為在國內找不到合適的工作，負擔不起定居和教育成本選擇留在美國或者歐洲。
產業才是根本，過去的40年中國經濟。
贏在人多，市場大，需求旺盛，勞動力便宜，但是產業公升級。
和技術方面遠遠落後。別看網際網絡（主要是社交類以及消費類的）
以及消費如火如荼本質上吃的還是人多市場大，可收集的樣本足夠豐富，說起基礎工業的底層的科技創新方面，還是差的很多。
我個人的經驗是發展好的產業基本上不會設定太多的門檻，但是發展差的以及落後產業基本上就是各種挑人，捲到懷疑人生。今天早晨起床的時候，想想大部分人一輩子被一套房子綁架真是生不帶來，死不帶去，給國家地產做了一生的貢獻，這感覺和土改前，長工給地主奉獻一生的模式真的一毛一樣。
時代變了，時代也沒有變。一切都只是輪迴，學得好又如何？也要競爭乙個給地主當長工的機會，這年頭地主家也沒有餘糧了，工都不給你打了。
此外，因為擴招教育的含金量下降很多，但是為什麼要擴招？除了要提公升全民素質之外，更重要的是為了解決就業問題，不擴招大家沒學上了，早早的出來發現沒有工作，這些年輕的衝動會非常容易造反帶來不良的社會影響。
那麼就擴招，給你學上，讓你有地方去，讓你看似有了更高的學歷，獲得了某種虛榮，但實際上是在夾縫中求生存。
2樓：網友
大多數家長認為學歷高低與就業前景是成正比的，學歷越高，就業越容易，薪酬也高，社會地位也高，其實，在不知不覺中，學歷與就業的關係早已發生了逆轉。
碩士端盤子，不必大驚小怪。
大學生為求工作經歷願每月倒貼單位千元。
可見現在投入越來越大的大學學歷並沒有成為就業的保障。尤其是近些年，學歷與就業的關係顯現兩頭高，中間低的態勢，也就是說學歷等級中最受歡迎的第一學歷為名校畢業的本科生與研究生，就業形勢最好；其次是職高畢業，有職業技能的學生。而夾在名校與普通職高中間的大專生、二本大學生、三本大學生，更是像夾生飯，高不成低不就，就業問題相對突出。
也就是說，要麼你就想辦法把孩子送進的名校，至少是一本大學吧，要麼還不如上個職高，學專業技術，早早就業。
那現在學什麼技術好呢？
二十一世紀進入資訊時代，席捲全球的資訊科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，資訊產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一，人們的生活購物，娛樂，消費都離不開科技，因此學軟體開發能讓你更快的高薪就業。就讓榮老師跟你分析下它的前景。
1、it人才的培養對數學和英語要求並不是很高，對所學習的專業和年齡也沒有限制。需要擁有紮實的技術和豐富的經驗。
2、軟體工程師不僅薪資待遇高，而且職場生命週期長，新技術都是在基礎知識之上發展而成，懂得基礎就可以研發新的軟體功能。所以在職年齡越大，專案經驗就越豐富，就更加受用人單位的歡迎。
3、軟體工程師的就業面更廣，它是所有it公司和具備自動化辦公企業都需要的職位，如**、企業、學校、酒店、醫院等，只要有官方**及需要運用到軟體運作的地方都可以實現就業，這也是當今，社會對於it軟體工程師需求量大的主要原因。
4、軟體工程師的工作除了從事軟體開發外，還會經常接觸到**開發、與伺服器商聯絡、與產品部門溝通需求、瞭解it行業市場的發展與客戶需求等工作任務。這就讓軟體工程師在選擇純技術路線的同時，還擁有更多機會走向管理者的崗位，發展前景更為廣闊。
3樓：
對於大學生來說，十年寒窗苦讀，為的就是找到乙份自己滿意的工作。但隨著競爭不斷激烈，就業形勢變得嚴峻，越來越多的高學歷人才從事低門檻的工作。例如985畢業生當環衛工人，211畢業生當快遞員，這種「高學歷低就業」的現象已經屢見不鮮了。
那造成這種現象的原因是什麼呢？一些大學生還沒有完全適應從學生到職場人這一身份的轉換，可能他們在校期間學習能力很強，但步入社會卻四處碰壁，這就會讓這些職場新人形成很大的落差感，不願意多去嘗試多堅持；還可能是因為不喜歡被迫996，不喜歡職場的內卷，於是選擇放棄自己之前的工作，選擇從事一些門檻較低的崗位。
不過也有一部分高學歷的人是主動從事低門檻的工作的。他們認為工作會影響自己的幸福指數，他們更願意遵從自己的內心，於是主動選擇低門檻的工作。例如研究生畢業去當一名外賣騎手，他們認為無論選擇什麼工作，只要能創造出價值，也同樣能獲得成就感。
職業的選擇是乙個人的自由，高學歷並不代表高能力，學歷並不是評價乙個人的唯一標準。另外就業也是不分高低的，360行，行行出狀元，在所在行業內能夠發揮自己的價值，創造價值，做著自己喜歡的事才是最重要的，並不是所有人都必須從事高大上的行業，是金子在哪都能發光。
4樓：北海九道
如何看待現在高速率低就業的現象，因為現在經濟不景氣，所以說就業壓力是比較嚴重的。
5樓：上海新哥
現在大學教育普及化了，老百姓小孩大多數都能上大學，高學歷人才多了，就業形勢就不容樂觀。
其實，大學生不一定非要座辦公室，很多技術型工作也需要高學歷，像cnc操作工，要會程式設計，還要熟悉機械原理，加工工藝等。
6樓：悅雲元
高學歷低就業更多是一種學生和企業沒有匹配成功的結果，高學歷人才想輕鬆工作，工資高，殊不知每年那麼多大學生畢業，甚至研究生也越來越多，自己也只是普通的一員；企業想花低成本讓人為自己打工，甚至畫大餅剝削，以為員工不會反抗……
7樓：質寂稱
教育不應被低估。
教育不存在低就業，高學歷代表著相當水平的學習能力，對意味著對教育有更深入的理解，即便不相符也相對有保障，這對從事教育事業而言是個優勢。
我國教育資源相對集中且有限，好的師資力量集中在發達地區，而欠發達地區別說高學歷師資，連最基礎的師資力量都留不住。
高學歷低就業的說法，本身低估了教育的價值和意義，當年魯迅棄醫從文便是這個道路，啟人心智的難度要難於脫貧致富，對於傳承的要求也更高。
高學歷人才沒有從事科研或者更好的工作，我們應該可惜，但卻不能可惜他們當了老師，如果都認為這是低就業，那對教育的誤解也將難以消除，教育不僅僅是識文斷字，更是文化傳承、意識覺醒、責任承擔等諸多事項的基礎。
或許很多知覺可以從其他方面獲取，但教育卻是一條捷徑，如果有更高水平的人去鋪路，將會更好走、走的更順。
8樓：水晶之戀月
現在工作難找，就業形勢也不是那麼好，為了及時能工作起來，也只好先找乙個先將就著。一不浪費時間，二還能積累經驗。這都可以理解的。
現在大學也多，青年人受教育程度普遍得到提高，高學歷低就業很正常。是金子到那裡會發光。從基層幹起也不會錯，多些歷練多些積累對往後發展有很大的幫助。
9樓：網友
最主要的原因就是就業壓力大，形勢嚴峻。由於市場不景氣，很多公司減少了招聘需求。每年大量高校畢業生進入人才市場，海外又不斷高學歷人才回國，造成就業難。
只能是降低要求選擇低層次企業就業。
10樓：燕zi花
我媽之前說我「高不成，低不就」應該就是這個意思。
下面是我的看法，僅代表個人觀點。
1.相對高學歷來說，低學歷的人更願意吃苦耐勞，要求也沒有那麼多，所以相對而言找工作更容易。高學歷人寒窗苦讀那麼多年，到頭來卻落個「讀書有什麼用？
找的工作和低學歷的人一樣，自己也是很難接受的。
11樓：手機
現在老師，小學生開始都補課，現在治理了。教育事業是公共事業，是不是得人的都補課了，於全民教育沒關係了。教育的目的，不明確了。弱勢群體，也只是讓小孩上幾天學而已，不會有這樣結果。
12樓：白駒過隙
疫情之下經濟寒冬，行業萎縮，新的熱點不容易進入，曾經的高學歷面臨失業了了，只能放低身段低就業了。就業問題是個大問題。
13樓：未醉不醒汀
現在有些高學歷的人，但個人社交能力不夠，也會找不到什麼好的工作，但有一部分高學歷低就業的人，是因為自己本身想做一些沒有那麼高挑戰性的工作，感覺這樣會活的比較輕鬆一些。
14樓：愛搞笑的小羅
花錢看似是培養了很多人才出來，但是產業根本不需要也容納不了，導致高學歷的人學的東西沒有用武之地 或者說用武之地還不如不學，不用學的東西好像也可以。
如今低學歷人群就業面臨困難，這一問題該如何解決呢？
15樓：二二百科
<>我相信對於這個問題，很多人都會存在著自己的一些觀點和看法。那就是如今低學歷人群就業面臨困難，應該如何快速的解決這個問題呢？
確實對於當今社會而言，經濟在高速發展的同時，我們很容易就會忽視經濟背後發展所出現的一些重大事件。尤其是現在社會就業形勢嚴峻，由於國家大力發展教育，越來越多的年輕人選擇通過上學來提公升自己的學識，來改變自己的生活環境。而這往往也面臨著更大的就業困境，畢竟在老一輩人心中就認為學習是唯一的出路。
但對於現在而言，你只有不斷的去提公升自己的學歷才有可能會獲得乙份自己滿意的工作。尤其是現在教育普遍化，在一定程度上基本每個家庭的學生都能夠上大學。而大學畢業之後何去何從，同樣也成為了人們所困擾的話題。
近幾年，大學畢業人數都在逐彎兄年增加，這也給社會就埋哪襲業形勢帶來了比較大的壓力。而對於低學歷的人而言，他們所面臨的困惑往往更大。那如何去解決它們本身的就業困難也成為了很多**的關注重點。
其實在我的觀點中，我認為職業不分貴賤。往往這種就業形勢嚴峻主要是因為更多高學歷人才的輸出，導致他們對於工作的選擇就有著更高的要求，這也是無可厚非的。所以低學歷的人就更應該正確認識到自己的定位，不應該去盲目的眼高手低， 這份工作嫌苦，那份工作嫌累。
只有我們不怕苦，不怕累，才能找到自己人生中的目標，緩轎從而努力的向自己的目標前進。我相信只要我們肯努力，低學歷同樣也不會成為我們人生中的短板，我們的人生也並不一定會過得比別人差，不是嗎？
16樓：雜談趣事
低學歷人群的就業難問題這個問題以前就存在，只是因為現在高學歷人群的數量越來越多，普通本科都不算什麼高學歷了，一本及以上的院校勉強算是還不錯，研究生的數量也越來越多，所以學歷低就不好就業。<>
降低工作預期，這是調整自己心態的問題，學歷水平不高，那就比別人極點上已經差了一些了，還想要跟別人一樣的待遇，那公司肯定不會承受的呀。因為乙個是本科生乙個是專科生，那公司給的待遇大部分情況下它是不一樣的，不能要求完全的平等，因為上學的時候沒有付出那麼多工作，之後好好學習工作中的技巧，工作能力提公升，就會給自己帶來崗位上調整，薪資水平自然就高了。<>
工作上的很多技能是有賴於自己的鍛鍊的，但是為什麼說很圓轎多公司都願意要學歷高的人不願意要學歷低的人，因為學歷高的人他掌握的理論知識更好一點。可能有人會說的，理論只是理論跟現實不一樣的，怎麼會不一樣呢？自欺欺人罷了，普通的工作崗位可能還體驗不到那一點，當走到乙個公司中層管理者的程度的時候，在一家正規的企業工作，500強企業或者是國企央企之類的，就會發現自己現在工作的內容與之前所學的理論在逐漸重合，只是之前不懂那個理論為什麼是對的，現在通過工作懂了。
學歷水平低一點沒有關係，調整好自己的心態，找乙份穩定的工作，這銷老份工作現在可能收入比較少，但是如果是有錢進的可能的，那這份工作就是值得選擇的，因為人只要虧腔公升努力，他就不可能一直在原地踏步，或多或少都會有進步。日復一日，年復一年，不可能還跟剛步入職場的時候的自己一樣，肯定會有改變的。
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