1樓：創作者
就業前景還是非常不錯的，而且現在有很多比較大一點的公司都很歡迎海歸，所以也可以找到很好的工作。
2樓：情感諮詢阿博老師
海歸的就業前景在國內不容樂觀，很多海歸都找不到特別好的工作。
3樓：無能為力大蒜
海歸的就業前景還是非常不錯的，大多數海歸回國之後都能找到一個比較好的工作。
4樓：斯蒂芬斯
就業前景還是非常不錯的，得到了很多人的認可，同時他們的發展也非常的好，壓力也是比較強的。
海歸 求職是不是很難了？
5樓：好木木偶
海歸求職難bai
主要因為出現期望值過du高以及眼高手低zhi的情況，留學隨著經dao
濟的富足變得越來回。
越容易答，但是否能找到好工作還是與自己能力有關的。
海歸們之所以會找不到工作有一個很大的原因就是因為他們自我定位不準確。很多人在出國留學之前就認為自己出國留學之後一定會在國內找到一個很好的工作，所以說當他們獲得海外學位回國之後就認為自己比國內的求職者有更多的優勢，正是因為如此所以他們在找工作的時候才會出現自我定位不準確的情況，一旦自我定位不準確這些海歸就會普遍出現找工作不順利的情況。
當然，還有一部分人出國留學之後回國找不到工作是因為他們自身技不如人。現在出國留學的人並不都是去美國或者是英國等等發達國家，還有很多出國留學的人選擇去那些比中國還要落後很多的國家留學。有的人即使在英國或者是美國去留學也不一定能夠進入到這些發達國家的好學校。
6樓：浪咯哩咯兒浪
個人觀點：有點難，不是很難
因為國內海歸應屆生的人數在逐年激增（太多海歸）。部分海歸和國內大學的優秀畢業生相比，優勢並不明顯。而且由於海歸長期以來與國內本土的環境脫軌，在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些。
海歸國內求職注意事項：必須瞭解國情，自身情況。根據應聘條件選擇自己適合的工作。
不要總是說，國外如何如何，怎麼中國就如何如何；或者說，我在國外的時候，這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，領導聽見，求職難。
其次是不要形成口頭語，我在國外的時候如何如何，作為單位裡(尤其是基層**或國企)學歷和經歷比較多的人，難免會成為眾矢之的。
7樓：留學生海歸求職網
其實目前留學生海歸回國找工作就業形勢是越來越嚴峻，針對海歸 求職方面建議提前充分做好準備，以便後續有的放矢進行。
8樓：匿名使用者
現在確實沒那麼容抄。
易了，我六月份回國，找了一個月也沒拿到offer。我朋友他們勸我換一些小公司，但是我覺得我可以所以就一直堅持著了，但是真的是很不理想。後來聽說了togo，去諮詢了一下，發現自己的簡歷還是不夠好，經過他們的整理和完善確實比之前好了不少（主要是內容寫的方法和整體格式跟國內不太一樣）。
然後在我面試前做了三次面試輔導，在我第二次群面之前特意多給我加了一個模擬，還是挺負責任的。順利通過三次面試，過程中對我的幫助還是挺大的。
9樓：不想長大牙呀
海歸經紀人，專為海歸找工作，找一份比你同學更好地工作。
海歸經紀人和傳統的獵頭公司有很大不同，也不是低層次的簡單的中介公司。獵頭公司是向企業收費，為企業人才人才，以企業為主；中介公司中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，更多的為解決基礎就業問題的普通人才服務，往往是是僅僅在現有資源中非常簡單的撮合，成不成功還兩說；而海歸經紀人是向海歸個人收費，為海歸提供、製作簡歷、安排面試、協商合同等從求職到面試到就職的全方位多角度一條龍服務，確保海歸個人能夠工作的舒心。
海歸經紀人的創始人曾經是一名資深獵頭，有著十年以上的工作經驗，積累了豐富的求職招聘經驗和廣闊的企業hr人脈資源，在工作中深感在整個求職招聘過程中求職者處於弱勢地位，尤其是海歸求職者，剛回國無法馬上適應國內的求職環境，花費大量的時間精力在的無數的招聘單位摸索，無法辨別真假，容易上當受騙，即使一下找到工作也會有這樣那樣的不滿意。有鑑於此，創立了海歸經紀人這一業務。
現在的海歸經紀人是一家專門服務海歸求職者的公司，是目前中國美國商會唯一的招聘業務合作伙伴，同時也是正和島企業家協會的合作伙伴，在上海就有500多家合作企業，和高階企業hr直接對話，依託自身廣闊的國內外渠道和豐富的客戶資源，來幫助海歸求職者得償所願。
我們與傳統的獵頭、招聘平臺、職業中介都完全不同：1）我們主要面向海歸求職人群；2）我們的服務從前期求職目標分析、撰寫簡歷、搜尋職位、投遞簡歷，到後期的面試**接聽、面試時間安排、薪資及offer談判、入職、職後跟蹤等全流程；3）我們只對海歸求職使用者收取服務費用，而不對任何企業收費。
目前，類似的服務國內幾乎沒有，我們是第一家開創者。
只有你想不到，沒有我們找不到，讓每一個海歸都能省時省力地找到好工作。
10樓：q我
其實現在環境求職都不容易，相對於國內人才來說，海歸已經沒有什麼優勢。所以這個得看個人能力了。
11樓：匿名使用者
在當前就業形勢。
bai面前，好的公司的du招聘職位，常常面臨zhi著萬裡挑一的dao現狀，所以一定要提。
內升自己的競容爭力。很多公司都會對有相關實習經歷的人會優先考慮；如果保持課業成績外還要多參與一些社團活動，這也是非常重要的加分點。
從前的海歸是非常稀少的，他們普遍非常優秀，能將國外最先進的技術和理念帶入國內，很多公司也願意吸引海歸為公司增添新鮮血液，促進公司發展。很多人就因此花錢去國外學習兩年拿個學歷，為的是能在回國後受到特殊的優待。但是這樣的情況不斷出現，也讓廣大公司的關注重點從學歷轉到了能力。
其實海歸最大的問題就是和國內企業脫軌太久，不熟悉**，這方面可以找途鴿，這是一個專門為留學生服務的平臺，可以好好諮詢一下。
海歸迎來求職就業潮，求職該注意什麼？
12樓：開心老師
海歸迎來求職就業潮流，求職該注意的問題就是明確自己的定位，找尋適合自己的崗位，其次還有就是需要在**發展，哪個方向發展等！
13樓：愛吃西瓜的熊
海歸求職其實和普通人求職是一樣的，首先要展現自己的優點，也要展現自己曾經取得過的成績，而且要有很好的語言表達能力和邏輯思維能力。
14樓：房間號
在求職的時候應該注意自己的著裝，對於自己的語言表達能力，要注意自己的態度，還要注意自己對面試官提出問題的解答方式，這些都是應該在求職時注意到的問題。
15樓：愛情來了擋不住
在求職的時候要找到自己的定位，要習慣國內的招聘，努力提升自己的專業能力，讓自己變得更加的優秀，這樣找工作的機會也會大一些。
三種海歸就業形勢最好
16樓：豬尾巴juju彎彎
根據《中國海歸就業創業調查報告》資料顯示，就讀於金融、電腦科學、人工智慧、傳媒、工程這幾個專業的海歸人才，面臨較好的就業形勢。
金融專業對人才需求量大、就業率高， 長期以來一直都是留學和人事招聘的熱門專業。國內高科技人才稀缺，對於電腦科學專業的海歸人才，國內軟體工程、軟體開發、網路通訊、資訊系統等方面的崗位有大量的需求。
新一代人工智慧相關學科的整體推進，使得人工智慧應用出現爆發式增長，該專業的就業率長期居高不下，薪酬也相對優厚。全**時代下，媒介無處不在，傳媒專業涉獵涵蓋的崗位與內容比比皆是，其職能分佈與屬性具有更大的可能性和延展性，bat、新浪、搜狐等各個新**平臺都是海歸畢業生常見去向。
同樣，電子工程類、計算機系統工程等領域崗位需求量非常大， 該專業所涉及的行業從電機電子工程、化工到機械工程等等，也覆蓋了生活的方方面面， 其中，電子工程類、計笑首餘算機芹銷系統工程和工業碰滾工程都是高需求專業。
海歸回國就業情況如何，一般留學生回國就業的就業率是多少？
每年回國人數越來越趨近出國人數，很有可能在某個時間點上，留學歸國人數會超過留學出國人數。雖然出國的同學來自五湖四海，但海歸回國後，就業城市主要集中在北上廣深這樣的大城市，導致求職者扎堆，競爭激烈，普遍薪資水平也令人失望。據相關資料包道，留學生歸國薪資主要集中在6k 8k，4成左右的海歸學生月薪在6k...
由張紹剛主持的《非你莫屬》中海歸男郭傑求職者的學歷是不是造假
風中一縷薰 是的。郭傑在求職節目 非你莫屬 中稱自己，留法十年，有國際旅遊學碩士 社會學本科和導演系本科三張文憑，結果被主持人張紹剛和嘉賓文頤等現場 揭露 學歷後竟當場暈倒。後被戲稱為 暈厥哥 纏綿的背後 求職者的學歷是不是 灰塵對硬碟的損害是顯而易見的，沉積在硬碟的電路板的灰塵會嚴重影響電路板上晶...
求職就業，資深人員進，進公司之前，求職人員的要求知道公司的那些資訊
我有一個哥們,要我幫助他找個工作,提的要求跟你說的這些差不多.我介紹他到殯儀館看屍房值白班,不只是清閒,收入還相當不錯.當然,只需膽子大點就好,但我知道他不缺這個.但是他只去幹了一天就來找我,說不能幹了.我問 怎麼,感到害怕了?他氣乎乎地說 胡扯 只是我心裡不爽,他媽的他們都躺著,我卻不能躺,還得看...