1樓：匿名使用者
一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。——托爾斯泰。
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。
由此可見，責任心是非常重要的。對於一個公司而言，也是如此，那麼，企業面試者如何能在幾分鐘內看到一個人是否擁有責任心呢？
其實，要從短短的十幾分鍾內看到一個人是否具有責任心是很難的，我們作為面試者可以就幾個簡單的問題，通過觀察面試者如何解決，來看到面試者是否具備一定的責任心。
面試責任心，最容易出現掩飾和誇大的表現。準確問出責任心，最好不要問對方準備的事例，而是問一個或幾個情景案例，從其中評判責任心。
舉個例子，我們測評人力資源、行政、助理類工作崗位的一道題目：
假如你新到公司，做總經理助理，老總給你一個任務，讓你收一下各個部門的發展規劃報告。這個規劃報告，是一月前，在總經理辦公會上已經佈置的公司，希望各個部門經理寫出下半年的發展規劃報告。你現在距離交報告的最後時間還有一個星期。
假設，你先給部門經理們打了一圈**，十個部門，有兩個部門已經寫完，還有八個部門沒有寫完，但是這些沒寫完的部門經理，態度都很友好，說正在寫，並說，一定按時交。但是，旁邊有知情人告訴你，你最好早點告訴總經理，因為這八個部門很容易拖活，只有總經理才可以催得動，但是，如果你現在告訴總經理，很可能讓別人認為你在告狀。請問，這個時候，你會怎麼辦？
2樓：匿名使用者
我個人認為面試的時間雖短，但是通過巧妙的提問、細心的觀察和一些小測試還是能大致看出面試者的性格、能力和責任心的。
首先我們來看看什麼叫做責任心：責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
責任分為四個維度，這四個維度涵蓋了責任心的所有範疇，它們分別為：角色責任、能力責任、義務責任和原因責任。簡言之責任心是一種價值觀、一種習慣，是對事情能敢於負責、勇於主動負責的人生態度，會散落在個人生活的方方面面。
所以在面試中我們也可以用一個叫做細節壓力的方法測試下：
請對方自我介紹(考表達和邏輯)=>提問知識性問題(考基本知識)=>介紹經歷或模擬場景(考非知識性技能)=>追蹤某個細節延伸(通過細節了真實性，應變力，根性)=>問家庭背景(瞭解當前狀況心態)=>提問一些愛好等發散問題(瞭解思維模式和潛力)。最後加上個人喜好，作出取捨。
通過以上流程的簡單測試，其實我們就可以把面試者大致的主要特性都有所瞭解。責任心首先是對自己的負責。
怎麼看出一個人有責任心？
3樓：匿名使用者
1、觀察他平時的生活習性和處事原則，還有看他這個人的心地怎樣。
2、說話，行為。
先看他說話怎麼說，如果他很會說話再看他的行為。
身體的動作習慣，是不會騙人的。
3、一個無責任心。
的人常會說一句話，「跟我沒關係」「或把事情推別人身上」
還有行動上，遇到事就躲開了。
4、平時作為。
對戀人是否負責。
對工作是否盡心。
5、感覺吧。
最好不要太信任別人。
這樣他有沒有責任心你都不會吃虧。
6、工作中是否負責，生活中是否重視哪怕細微的東西，承諾的事是否盡力去辦到…
7、若他顧左右而言它，則沒有；找理由，則沒有；沒考慮就答應，很有可能沒有。
8、要看他怎樣對待父母的，如是善待、感恩，他就算好男人，我感覺一個男人對待女人要看他的感覺如何！
9、你可以上網搜，但是最好來點考驗，現在的人，好多都是一開始很熱情，後面就不理你了，我都遇見好多了。
4樓：一份大奢念
首先得看他對自己是否要求嚴格，如果一個人對自己特別懈怠，卻對別人非常苛刻，那他就不是一個真正有責任心的人。再就是對家人，每天噓寒問暖，知道減輕家庭負擔。這也是有責任心的表現。
情侶之間，有難同當，更是有責任心的表現。
5樓：琴金
一個有責任心的人，做事比較負責任，不管對工作還是對家庭都能承擔起自己應該承擔的責任。並且也會給人一種信任感和踏實感。不會隨意的謊話連篇。
6樓：網友
怎樣看出一個人的責任心？要想知道這個人有沒有責任心，首先從他做人做事，一言一行，為人處事等方面，都能看出這個人對責任心，尤其在工作當中不沒有絲毫的馬虎，這就是責任心。
7樓：秋兒美美噠
想要判斷一個人是否有責任心，首先要看他是否會重視自己，然後就是要看他處事方面靠不靠譜，這兩點是非常重要的。
8樓：帳號已登出
一個人有責任心，那麼就他應該做到件件有回應，事事有落實。而且你能感覺他就是一個靠譜的人。
9樓：lzl馬行天下
答應別人的事情一定會辦到，工作沒完成，下班後完成了才走。
10樓：洋依風
一個人沒有責任心，你可以通過他的行為去判斷，責任心在於細節的把握，做事草率的人，缺乏責任意識。
11樓：銀虎添翼
有責任心的人做事有始有終，不會半途而廢，也不會憑三分鐘熱度決定事情該不該做。他做過的事情也會和相關的人連帶進度。
12樓：千處慕
就是當發生一件事情的時候，這個人能不能勇敢的去面對承擔他應該承擔的責任。
13樓：思念初見
怎麼看一個人是否有責任心呢？得看他平時對自己的言行是否負責，對他人。是否起到正確的處理問題的關係。
14樓：保彤雯
一般看一個人是否有責任心是要看這個做事情是否負責。
15樓：網友
看責任心一般可以觀察一個人的生活細節看他是否是那種認真負責的人。
16樓：網友
雖然知道需求曲線自然產生於消費者選擇理論得到了證實，但需求曲線的推導本身並不是提出消費者行為的理論。僅僅確定人們對**變動的反應並不需要一個嚴格的分析框架。但是，消費者選擇理論是極其有用的。
正如我們在下一節要說明的，我們可以用這種理論更深人地**決定家庭行為的因素。
即問即答 畫出百事可樂和比薩餅的預算約束線和無差異曲線。說明當比薩餅**上升時，預算約束線與消費者最優會發生什麼變動。用你的圖形把這種變動分為收入效應與替代效應。
四種應用。我們已經建立了消費者選擇的基本理論，現在可以用它說明四個關於經濟如何執行的問題。但是，由於每個問題都涉及家庭決策，所以，我們可以用我們剛剛提出的消費者行為模式解決這些問題。
所有的需求曲線都向右下方傾斜嗎？
一般來說，當一種物品**上升時，人們購買量減少。第四章把這種正常行為稱為需求規律。這個規律表現為需求曲線向右下方傾斜。
但是，就經濟理論而言，需求曲線有時也會向右上方傾斜。換句話說，消費者有時會違背需求規律，並在一種物品**上升時購買更多。為了說明這種情況可以發生，請看圖21－12。
在這個例子中，消費者購買兩種物品——肉和土豆。最初消費者預算約束線是從a到b的直線。最優點是c。
當土豆**上升時，預算約束線向內移動，現在是從a到d的一條直線。現在最優點是e。要注意的是，土豆**上升使消費者購買了更多的土豆。
怎麼通過面試辨別一個人的責任心？
17樓：墌墌墌墌墌墌
我的面試流大約是這樣：請對方自我介紹（考表達和邏輯）=>提問知識。
e68a8462616964757a686964616f31333330356263性問題（考基本知識）=>介紹經歷或模擬場景（考非知識性技能）=>追蹤某個細節延伸（通過細節了真實性，應變力，根性）=>問家庭背景（瞭解當前狀況心態）=>提問一些愛好等發散問題（瞭解思維模式和潛力）。最後加上個人喜好，作出取捨。 針對上述流程，其實可以把一個人大約的主要特性都有所瞭解。
打個比方，你說你換過飲水機的水，我就問你一般一桶水多久就喝完了；你換水的步驟是什麼；換水中間出過什麼小故障；你們都喝哪些品牌的水……首先這事兒你要真做過，要誠實才能把自己的邊界弄清楚，有的人吹牛說做過，一問就露餡，其次有責任心的人會比較多的回答出上述問題的細節，因為他關心的點更多一些；最後有責任心的人相對能經得起枯燥的重複，所以有一些異於常人的感悟，明眼人能聽得明白。
當然，你可能可能會遇到「影帝」，說的頭頭是道，滴水不漏。不過能回答出這樣的問題，還能把你鎮住，說明「影帝」也是個留心生活的人，也有自己的生存之道；還有的情況是，某個人開始的頭三個月比較有責任心，後面就衰退了，這可能是新鮮期過去進入安全期後的目標迷茫，需要用職業規劃、績效管理等方法解決；也有些情況是上述辦法都用了也沒法解決的，可能會被貼上沒有「常性」的標籤，不能持續有責任心。但重重表象背後的真實情況可能會更加複雜，也許是職業發展不匹配，或者本來就是想混混日子的。
還有一些超出責任心積極面的情況，例如，有人有責任心，被組織認可，做了專案經理，表現的極度有責任心，沒規劃管理能力，亂指揮，又擔不起復雜專案核心的責任，弄得專案成員都很疲憊的情況。總之，責任心這事兒，不見得就一定是好事情，也不一定就一次面試能看透看穿，就算是看透了也不一定就能一直維持。
說到底，人是複雜的，在正確方法引導下，也要有經驗、運氣、組織接受度、雙方匹配等因素相合拍。還要接受組織管理的灰度，不妨看看任正非：管理的灰度，大抵就是這樣了。
面試問責任心怎麼
18樓：
摘要。您好，親親，很高興為您解答<>，責任心是一個很重要的品質，尤其是在工作中。以下是一個可能的："我認為責任心是做好工作的基礎，我很注重在工作中承擔責任並確保任務能夠順利完成。
我通常會認真理解工作任務，並將其分解成可操作的步驟，制定清晰的計劃和目標，並對工作過程中遇到的問題負責任地尋找和實施解決方案。我也會積極與同事和領導溝通，保持資訊流暢，及時向他們彙報工作進展和問題，確保整個團隊的共同目標得以實現。在實際工作中，我也非常注重細節，儘可能地減少錯誤和失誤，確保工作質量和效率。
面試問責任心怎麼。
您好，親親，很高興為您解答<>，責任心是一個很重要的品質，尤其是在工作中。以下是一個可能的："我認為責任心是做好工作的基礎，我很注重在工作中承擔責任並確保任務能夠順利完成。
我通常會認真理解工作任務，並將其分解成可操作的步驟，制定清晰的計劃和目標，並對工作過程中遇到的問題負責任地尋找和實施解決方案。我也會積極與同事和領導溝通，保持資訊流暢，及時向他們彙報工作進展和問題，確保整個團隊的共同目標得以實現。在實際工作中，我也非常注重細節，儘可能地減少錯誤和失誤，確保工作質量和效率。
當然，這只是一個示例，您可以結合自己的實際經驗和情況進行適當調整和改進。在這個問題時，您還可以提供一些具體的例子，說明您在過去的工作或生活中如何展現出責任心，以此更好地證明自己的能力和素質。
怎麼測試人的責任心，怎麼測試一個人的責任心？
呂屹 不用測試，去分析平常做的事情就夠了，其做人態度，其做事方法，認真分析，得出一個結論，這是一個過程，要實事求是。怎麼通過面試辨別一個人的責任心？ 墌墌墌墌墌墌 我的面試流大約是這樣 請對方自我介紹 考表達和邏輯 提問知識 e68a8462616964757a686964616f313333303...
如何抓住一個人的心，怎樣才能抓住一個人的心
要抓住一個男人的心，先要抓住他的胃 要抓住一個女人的心，就要隨她去瘋。您好！1.給予對方肯定肯定對方所取得的成就，肯定對方的情緒與感受，以及他對於彼此關係的重要性與作用。2.坦誠開放不要依據自己的標準絕對地判斷對方，開放地聆聽對方的解釋和想法，也坦誠地表達自己的感受和觀點。3.積極關注積極地看待你們...
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