1樓：呂屹
不用測試，去分析平常做的事情就夠了，其做人態度，其做事方法，認真分析，得出一個結論，這是一個過程，要實事求是。
怎麼通過面試辨別一個人的責任心？
2樓：墌墌墌墌墌墌
我的面試流大約是這樣：請對方自我介紹（考表達和邏輯）=>提問知識
e68a8462616964757a686964616f31333330356263性問題（考基本知識）=>介紹經歷或模擬場景（考非知識性技能）=>追蹤某個細節延伸（通過細節了真實性，應變力，根性）=>問家庭背景（瞭解當前狀況心態）=>提問一些愛好等發散問題（瞭解思維模式和潛力）。最後加上個人喜好，作出取捨。 針對上述流程，其實可以把一個人大約的主要特性都有所瞭解。
打個比方，你說你換過飲水機的水，我就問你一般一桶水多久就喝完了；你換水的步驟是什麼；換水中間出過什麼小故障；你們都喝哪些品牌的水……首先這事兒你要真做過，要誠實才能把自己的邊界弄清楚，有的人吹牛說做過，一問就露餡，其次有責任心的人會比較多的回答出上述問題的細節，因為他關心的點更多一些；最後有責任心的人相對能經得起枯燥的重複，所以有一些異於常人的感悟，明眼人能聽得明白。
當然，你可能可能會遇到「影帝」，說的頭頭是道，滴水不漏。不過能回答出這樣的問題，還能把你鎮住，說明「影帝」也是個留心生活的人，也有自己的生存之道；還有的情況是，某個人開始的頭三個月比較有責任心，後面就衰退了，這可能是新鮮期過去進入安全期後的目標迷茫，需要用職業規劃、績效管理等方法解決；也有些情況是上述辦法都用了也沒法解決的，可能會被貼上沒有「常性」的標籤，不能持續有責任心。但重重表象背後的真實情況可能會更加複雜，也許是職業發展不匹配，或者本來就是想混混日子的。
還有一些超出責任心積極面的情況，例如，有人有責任心，被組織認可，做了專案經理，表現的極度有責任心，沒規劃管理能力，亂指揮，又擔不起復雜專案核心的責任，弄得專案成員都很疲憊的情況。總之，責任心這事兒，不見得就一定是好事情，也不一定就一次面試能看透看穿，就算是看透了也不一定就能一直維持。
說到底，人是複雜的，在正確方法引導下，也要有經驗、運氣、組織接受度、雙方匹配等因素相合拍。還要接受組織管理的灰度，不妨看看任正非：管理的灰度，大抵就是這樣了。
如何快速判斷一個人是否有責任心
3樓：顛倒世界
責任心,從細節就可以看出來啦.
從你的問題來看,
就談談你們的案子,看他了解的程度,想到的解決方案,有沒有備用的第二方案,遇到各種變化,有沒有應急方案,應該就可以知道他對你的案子有沒有負責任了吧
從他有沒有負責也就能看出他這個人有沒有責任心了.因為我想他之前肯定有承諾出會負責的吧
4樓：匿名使用者
觀察生活態度，正直是基本的，還要有魄力，敢想敢做，敢作敢當．
怎麼看出一個人有沒有責任心？
5樓：匿名使用者
你可以給他(她）一個很艱鉅的 任務讓其完成，她（他）如果能出色的把任務完成，那麼他（她）的責任心是沒有問題的
6樓：匿名使用者
看他做事是否認真，看他的態度是否誠懇
7樓：匿名使用者
從生活中的一件小事就可以！
8樓：匿名使用者
看看他對每件事的態度!
9樓：淦寒年雨安
第一，看這個人是否善良，一個很自私的人會在任何時候首先考慮自己的處境。
看他對父母好嗎？看他遇到事情的時候首先考慮的是什麼。
第二，看他的性格軟弱嗎？軟弱的人遇到事情的時候會讓步，會逃跑，所以你只能是受害者。
第三，思維成熟的人會胸有大志，會艱苦奮鬥，看他做到了嗎？
最後還是仔細觀察這個人的小小細節，你會有所發現。
生活中如何看一個人有沒有責任心
10樓：有誰沒哭過
是否會主動關心別人，受到批評會認錯還是推卸責任，被批評樂依然我行我素還是儘快改正，是否願意在集體中出力，這些都是衡量一個人有無責任心的方法
11樓：
打罵父母，拋妻棄子，背義離親，出賣朋友，叛逆祖國
生活中如何看一個人有沒有責任心？
12樓：樹樹樹袋袋熊
觀察他平時的生活習性和處事原則,說話和行為習慣，工作中是否負責，生活中是否重視哪怕細微的東西，承諾的事是否盡力去辦到。
看他怎樣對待父母的，如是善待、感恩。
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。
它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。
具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
13樓：勤蔭崇疇
第一，看這個人是否善良，一個很自私的人會在任何時候首先考慮自己的處境。
看他對父母好嗎？看他遇到事情的時候首先考慮的是什麼。
第二，看他的性格軟弱嗎？軟弱的人遇到事情的時候會讓步，會逃跑，所以你只能是受害者。
第三，思維成熟的人會胸有大志，會艱苦奮鬥，看他做到了嗎？
最後還是仔細觀察這個人的小小細節，你會有所發現。
如何測試智力，怎麼測試一個人的智商？
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