1樓：阿qi棄
gs最近挺火的，說直接點，是遊戲公司的銷售崗位。外面的銷售崗位直接天天打廣告，曬亮點，而gs這個銷售崗位，則要千變萬化，有些是直接給你大r資源，你伺候好大爺，做做活動；有些是可能幫忙帶帶使用者過新手村，然後促進付費率，有些則是從挖掘大r、陪玩等都做，一條龍服務。從職業發展來說，就是從執行做起，如果你有興趣+喜歡聊天/銷售+愛鑽研提升自己，按道理這個崗位認識土豪，算是掌握核心資源。
後續你繼續成為專家，或者考慮提升自己後帶團隊做管理都不錯。甚至有些自己後來出去單幹gs第三方團隊，服務各個遊戲也好。如果你有興趣+喜歡或擅長聊天/銷售+愛學，換言之，興趣+優勢+愛提升自己，才更能保證你在任何崗位有「前途」這東西。
2樓：鬱樂珍
gs轉運營，機會很大，因為你在這過程中能接觸到很多你瞭解不到的東西，使用者才是核心價值。是金子總會發光，我身邊有一位小姑娘，直接從gs轉運營了，的確，是公司給了她機會，但是你不能否認她在過去的這一路上的努力以及她的工作。她能在使用者這一塊做好了且有一定的運營思維，所以在機會出現時候她能抓住這個機會。
機會永遠是你自己給的。
3樓：舌尖上的色香
我先談談自己。我沒有任何遊戲工作經驗。我只是喜歡玩遊戲，畢業後，我進入遊戲公司，客戶服務開始了。
我去了gs，然後去了現在。從十幾個人的gs團隊到每年近百人，並且還在不斷擴大。沒有多少人非常善良和努力工作，有些人非常舒服，願意現狀甚至無法跟上團隊。
有些人在這條道路上繼續成長和進步，經營，市場，管理等等。也有一些小夥伴跟不上，他們正慢慢被淘汰。
4樓：井水卉
gs就是陪大r打遊戲的，特別是傳奇類遊戲，大r的體驗擺在第一位，最核心的內容擺在這裡了。如果實際進入大公司做運營或者市場投放或者策劃，有完善的培養機制也沒太大問題，但是如果對進入的公司無太大信心，gs經歷可以幫你很好把握玩家的思維和體驗。而這種經歷是在你轉崗以後一定不會再接觸的，因為太耗費時間了。
5樓：康小寧
發掘gs過程中學到的可以在對應工作流程中使用的東西；例如運營是大r的付費節奏，付費偏好，策劃是後期內容需求，功能體驗優化，市場是大r的聚集點，愛好，人群畫像等。甚至你可以直接給對方提一些嘗試性建議，一般不會太牴觸。
6樓：回憶
先談談我自己吧，沒有任何遊戲工作經驗，僅僅是愛玩遊戲，喜歡玩遊戲，畢業了後屁顛屁顛的進了遊戲公司，客服起步，轉到gs再到如今。從十幾個人的gs團隊一年時間到近百人，且還在不斷擴大。其中不缺乏很多很優秀且很努力的人，也有一些很安逸，甘於現狀甚至是跟不上隊伍的人。
有些人在這一路上不斷的成長進步，往運營，市場，管理等等都有。也有一些跟不上的小夥伴慢慢被淘汰。
7樓：小月有愛
gs的工作安排主要是入服的安排，根據專服導量的數值來確定gs需要進入的伺服器，根據玩家的性格進行溝通、引導等方面來提升充值。
2、gs 的考核方式該如何確定？gs的考核是通過基數服的充值、導量的成本、平臺的分成等方面來考核的。
3、gs 的產出效果該如何評估？gs的傳出=入駐服總充值-基數服充值（可以代替導量成本）-gs成本（gs人員成本、管理成本、耗材成本）
8樓：小董談古史
我覺得手遊gs發展的前景還是比較小的，你一定要讓你的團隊努力的去製造一些可以吸引人的畫面和特效。
9樓：名
儘快瞭解各個部門的工作流程和錢途，多跟對口的同事接觸互送秋波。儘量自己決定或影響培養方向。
10樓：網友
讓團隊運作模式變得更加好，首先要改變領導的一些作風。
11樓：劉柒郎
我認為還是需要從畫面上做文章，畢竟現在人們玩手遊首先看的就是畫面感。
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