1樓：豐臺職業技能培訓學校
人力資源部，與財務部、市場營銷部並稱驅動企業的三駕馬車，說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫保、社保、勞動合同都由這個部門保管，並且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那麼我們先了解什麼是人力資源管理師。
人力資源管理師(humanresourcesprofessional，hrp)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。
人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
人力資源管理師培訓可以學到什麼？
1.人力資源規劃：根據公司規模需求規劃合理的招聘資訊等
2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等
3.培訓與開發：從員工角度瞭解培訓需求，從戰略、任務、人員層面瞭解員工需求等（如企業內訓等）
4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理
5.薪酬福利管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利等
6.員工關係管理：如何簽訂勞動合同確認僱傭關係，如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛
報考人力資源管理師，是一次全面系統的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少。
但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今後工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。取證後還可領 國家補貼！
2樓：岳陽
行業證書憑證當然就很重要了，正規點的企業都非常看中證書，而且人力資源管理師是各大企業管理中不可或缺的角色，員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等都需要，考證和實戰都不可缺，我在瀋陽智虹學校考的證書，後來又學的實戰，非常受用，我覺得把實戰技能真是太有用了，智虹的那位講課老師講的非常落地，我在面試時候都用上了，證書很重要，實戰技能更重要，要雙管齊下，找工作就不難了。
"職業教育與人力資源開發" 這個專業的前景怎樣？
3樓：匿名使用者
看待我國職業教育發展前景的依據應立足於我國的國情。
從經濟發展形態來說，我國現在是農業經濟、工業經濟和處在萌芽狀態下的知識經濟等多種狀態並存的狀況，不同的行業、企業的技術裝備水平、產品的技術含量、生產的組織方式、自動化機械化程度都很不相同，對人才層次、型別和規格的要求也是多樣化的。隨著科學技術的發展，我國產業技術結構呈現出提高的態勢，但從總體來說，自動化和高科技的企業還為數不多。因此在相當長的時期內初中級技術人才在我國仍然存在著巨大的需求。
生產的發展和提高不僅需要能進入世界高新技術前沿攻堅和不斷開拓新的領域的科學家、科技帶頭人和高階管理人才，還需要相當數量的在產品研究開發和生產組織實施過程中的各種應用型人才。同時，任何時期也不能忽視對勞動者，也即大量操作人員的培養。勞動者的思想道德和科學文化素質，不僅是最終解決產品質量的關鍵因素，也直接關係國家的經濟發展和社會進步。
根據調查，目前我國農民可以劃分為幾種型別：企業型農民是未來農業勞動力的發展方向；技術經營型農民一般具有初中以上的文化水平；初級技術農民只有一般的科技水平，一般是初中文化以下，是目前我國農業生產的主力；普通農民一般是小學水平或者是文盲半文盲，要實現農業現代化必須提高廣大勞動者素質，所以發展中等職業教育在農村存在著巨大的需求。
即使是在高科技領域，以我國剛剛興起的半導體行業為例，上海華虹nec企業665名員工中，大專學歷佔12％，中專佔40％， 博士碩士佔7％，這個企業生產線上操作人員構成95％是中專生。據瞭解，日本同樣的生產線上人員學歷組成與我們大體相同。
人力資源管理師為目前報名人數最多的職業，報名參考人數達1500多人。而理財規劃師和廣告設計師作為「新職業」首次亮相本次報考職業中。
據省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心介紹，此次我省報考國家職業資格全國統一鑑定考試涉及人力資源管理師、心理諮詢師、物業管理師、營銷師、物流師等十幾個職業。報考人員以在校大學生和社會在職人員兩部分居多，其中在校大學生報考人數趨近半數。對此，哈爾濱職業技能培訓鑑定中心的楊憲貞主任分析說，現在畢業生求職中，「雙證」人員較為吃香，這也是許多大學生參加職業資格鑑定考試的主要原因。
日前，一項薪酬調查顯示，目前在四川省內知名集團公司人力資源部門工作者的月薪，總監一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少於2500元；薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
據介紹，人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才，與以前的人事幹部有很大區別。「美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.
5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。
」成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者，「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資專案，它產生的效益是無形的，潛移默化的。」
目前該職業全國缺口較大，而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作，退伍後，他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。「它並不等同於從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作，應該說它更具體，所涵蓋的內容更多。
」吳小剛認為，人力資源也是一份非常有挑戰性的工作，雖然是一個新興的職業，但其對從業人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說，比如要負責勞動關係方面的協調，就要求必須要熟知國家對勞動關係方面的法律規定。同時它又有人際關係的內容，就是要協調企業和勞動者之間的關係。
4樓：匿名使用者
給你建議,這個專業在國內謀求不了太大的發展,可能十年之後住哪兒都不知道.
如畢業不回國,在美\加\法\德還可得到一席之地
中國人力資源崗位職業技能教育管理中心的「國家崗位職業技能等級證書雙證」有用嗎？
5樓：哎喲帶你看娛樂
有的。其為***《關於（中國教育改革和發展綱要）的實施意見》進一步明確大力開發各種形式的職業培訓。認真實行『先培訓後就業』、『先培訓後上崗』的制度，使城鄉新增勞動力上崗前都能受到必需的職業訓練。
在全社會實行學歷文憑和職業資格證書並重的制度。
根據教育部、人事部和勞動社會保障部規定：全社會所有的大中專及職業高中的畢業生，都必須具備「雙證」，否則視為不合格的畢業生。
6樓：柯悠皖
這些證書都是職業資格證是進入這個行業的敲門磚，可以升值加薪用，但其自身價值沒有多高。
職業資格證書是國家證書制度的一個組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規的形式，以**的力量來推行，由**認定和授權的機構來實施，在全國範圍內通用的，對勞動者的從業資格進行認定的國家證書。它是表明勞動者具有從事某一職業所必須具備的學識和技能的證明，是對勞動者具有和達到某一職業所要求的知識和技能標準，通過職業技能鑑定的憑證，是職業標準在社會勞動者身上的體現和定位。
【基本定義】
我國的職業技能鑑定體系是從50年代開始形成的傳統的八級技術等級制度基礎上，經過多年的演變發展，在中華人民共和國工種分類目錄和技術等級標準的基礎上確立的。從94年起，我國就開始試行新的職業技能鑑定制度，並通過立法在《勞動法》(95年)、《職業教育法》、《職業資格證書規定》、《職業技能鑑定規定》等法律法規上確定了職業技能鑑定的基本法律地位和政策保障。[1]
現行國家職業資格證書是根據勞動和社會保障部令第6號《招用技術工種從業人員規定》從2023年7月1日起開始實行的。是由原技術等級證書和技師合格證書合併構成。
為什麼要實行國家職業資格證書制度?
從世界各國的情況看，絕大多數國家都有自己的職業資格證書制度。職業資格證書是國際上唯一通用的從業資格證明。在改革開放二十多年後的今天，我國的國際化程序逐漸加快，隨著2001十一月中國正式加入世貿組織，外資企業將大量進入中國，對我國勞動力的素質將有更高的要求。
我國實行自己的職業資格證書制度就是為了提高勞動者素質，促進勞動者就業和增強就業管理，適應外資企業對我國勞動力素質的要求。
【區別用途】
目前國內的各種證書五花八門，較為權威的有《計算機等級證》、《財會電算化合格證》等，各地方行政部門以及企業發放的證書更是不計其數。國家職業資格證書同這些證書最大的區別在於:國家職業資格證書是通過國家法律、法令和行政條規的形式，以**的力量來推行，由**認定和的機構來實施的，對勞動者的從業資格進行認定，在全國通用的國家證書。
國家職業資格證書有什麼用處?
實行國家職業資格證書制度就是要對"從事技術複雜以及涉及到國家財產、人民生命財產安全和消費者利益的工種(職業)"實行准入控制。未經過職業培訓或培訓，未取得相應職業資格證書的人員，不得在國家規定就業准入工種(職業)範圍內就業，職業介紹機構和用人單位不得介紹和招用。對違反規定的，勞動保障監察機構要依法進行行政處罰。
簡單的說，沒有經過職業技能培訓陬得國家職業資格證書的求職人員，一是用人單位不得招用，二是職業介紹機構不得介紹。
人力資源管理專業的學生還需要考人力資源管理職業資格證書嗎?
7樓：少爺背姑娘
人力資源管理專業的學生，畢業後只是有畢業證。不管是專科，還是本科，研究生都只是學歷層次。
如果將來想從事人事工作，需要考取人力資源管理師職業資格證書。
就像會計專業的學生要考會計證是一樣的。
8樓：三體eto章北海
那些證件主要是用來騙你錢的，真正走向社會還是靠工作經驗，一個剛畢業的學生就是拿著再高的證書也是沒人搭理的。社會上的，往往跟書本大相徑庭。趁早走向社會都積累經驗吧
9樓：秦嶺南
可以考，也可以不考。因為人力資源管理師不屬於從業資格證書，也不屬於職稱方面的證書，只是職業技能等級證書，在實際工作中可以參考，但不是錄用的必備條件。
10樓：鏡菊興冬
對於人力這一行業來說，你的這個證書只相當於一個進入的證明，沒什麼含金量。但是你如果繼續想往這個行業發展的話，還是有用的，接下來你可以報考人力二級，再往下就是高階。。不過這些證不像會計證律師證那樣，工作必過的門檻，對於很多公司，也許並不注重這些。
祝你好運！
人力資源管理師，人力資源有什麼證書？
我剛在尚德職業培訓機構考出了助理人力資源管理證，本來是打算自己去學 考的，後面看到網上說勞動部不接受個人的報名。人力資源管理師的考試教材 主修教材 助理人力資源管理師 基礎知識 企業人力資源管理人員 上冊 助理人力資源管理師考試指南 通過機構報名教材他們都會給發的。人力資源管理師的要求還是比較高的，...
人力資源認證步驟是什麼樣的，人力資源證書考試怎麼個流程？
是指人力資源師麼，先報名參加培訓，再參加統一考試，通過後即可認證 您好，不知道您說的是不是人力資源管理師的認證步驟?第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或 機構報名第二.由各省職業技能鑑定中心稽核報名條件 第三.稽核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑑...
瀋陽百瑞人力資源有限公司怎麼樣
愛企查 瀋陽百瑞人力資源 是2011 07 28在遼寧省瀋陽市大東區註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊地址位於瀋陽市大東區天后宮路113號 01室 瀋陽百瑞人力資源 的統一社會信用 註冊號是91210104578364871p，企業法人劉興華，目前企業處於開業狀態。瀋陽百瑞人力資源 的經...