1樓：
你好，本人感覺不靠譜，貌似招不到學生，把招聘的老師當學生，先收取一筆費用。
留人的理由很牽強。
不過已經交了，自己又沒感覺是騙人，就繼續參加培訓吧。
應該會從工資扣。
2樓：匿名使用者
這個是不合理的，甚至是違法的，機構不能以這個當理由辭退你或扣工資，協議在你是被強制的情況下也不具有法律效應，也就是想看能不能抓住你的懦弱心理坑你一把。
還有，你這2280如果沒交就不要交，去勞動局或舉報或找勞動者保護協會。
3樓：蒼洱白子
公司違反勞動合同法規定，強制約定違約金的，建議反映到就業局解決。
4樓：匿名使用者
這個問題，應該具有同等法律效力。
培訓是提高你的技能，多好的機會！不好好珍惜。你是不是早就想離開這個單位了，有更好的單位要去，若是有更好的單位選擇，能夠掙到更多的收入，還在乎這點錢！
我建議，先去培訓，有了技能，就是要跳槽，也有了漲工資本錢。
離職兩年後參加什麼培訓有利於新的就業
5樓：匿名使用者
根據規定是必須參加再就業培訓的，並且培訓內容是失業辦主導，其實就是些技能類的培訓，只要拿到結業證就可以了，我們這個地方的再就業培訓一週也就那麼一兩次，一個月就搞定了。駕駛培訓是三個月。如果你執意不參加再就業培訓的話，失業辦是不會給你發失業金的。
你說的那個結業證就是再就業培訓的結業證。**單位辦事就是這樣，規定是主導，沒有什麼特例的（除非你**部門有熟人，能幫你搞定），所以建議你還是按部就班參加再就業培訓吧，或者...換個工作。
培訓期間離職能直接走嗎
6樓：舍予
直接走是肯定不合適的
就算是你不要你的工資了，那也是不能直接走人的
除非是你的公司領導同意你直接走才可以，不然就是曠工自離了。
現在培訓離職需要辦理離職證明嗎
7樓：濤聲海韻
如果有簽訂勞動合同，就要辦理離職。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
培訓機構如何辭職
8樓：期冀
辭職的時候，不管合同規定要賠償多少多少，那只是嚇唬你的。。。除非他們為你的就業培訓付出了很多，比方公司出錢讓你深造或出國留學之類的，不然不用賠償的。。。再來一點，正常的辭職的確需要交接時間的，不能夠說走就走的。。。
關鍵在於一點，你為什麼要辭職？？？得考慮清楚，做培訓的出來之後很難跳行的。。。
9樓：匿名使用者
2種辦法 第一 校方如果有人情味的話 可以私下解決 那就看他們讓你什麼時候走勒 第二 根據合同所寫 籤的幾年就是幾年 正規的辭職 他們不能拿你說事 不過這種情況一般沒人會讓你賠償 也不會去告你 現在的社會 小機構沒精力也沒資金去為這種事來讓你賠償甚至告你 工作時籤的合同只是表面現象 讓你們這些打工的放心工作而已 不是有狠多找工作的不放心這個公司是不是正規的？會不會拖欠工資之類的嗎？小機構都是這樣 私下溝通好勒 多幹些時間 讓他們去找代替你的人 溝通不好勒 最多拿不到當月工資而已 直接走人 沒多大事 你想多勒 或者找個必須辭職的理由 越小的機構越沒資格拿合同說事 因為他們資格 你以為是**企業啊 不是他們拖欠工資或者找不正當的理由讓你這樣那樣的時候吧 怎麼不拿正規合同說事呢
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
培訓期間需要辦理離職嗎？
11樓：沒有認識的
不需要，一般的培訓都是帶薪的，如果你們單位不是，那也不需要辦理，單位會給你考慮的。
26歲的我，在一個不喜歡的行業工作了三年，如今準備離職，通過培訓班學習新技能來實現轉行，不想給自己？
12樓：啤啤寶寶愛你呦
我認為26歲的你不算太大，還可以再努力一把就算失敗了，也無所謂。還可以再來，畢竟年輕就是資本而且通過培訓已經學習新技能了，我認為只要有技術就不會餓死，最多也是一個溫飽。但是這是破釜沉舟之舉所以這項技能必須要專心的學咱們可以學精。
但是不可以有為了混日子而學。
13樓：江蘇新東方烹飪學院
可以的大，現在技能還是很吃香的，不會被淘汰的，發展也比較的好，薪資待遇也都不錯的哦，可以考慮學個西點或是廚師之類的哦
14樓：談天說地聊社會
可以的，現在改行還不晚，可以挑戰一下自己。
15樓：廣州歐米奇西點學院
要看你自己的興趣，西點和西餐行業發展都很好。然後其實比較重要的問題是選擇學校，可以從幾方面自己來判斷。選學校之前，有幾個重要的點要考慮清楚，首先要看你到底要學什麼，要學到什麼程度，然後學習的目的是什麼（比如愛好、興趣、創業等）。
然後考慮好了，選學校的時候，一定要實地考察，考察學校的教學情況、教學裝置、師資情況、教學模式等情況。可以先在官網上進行了解，然後去我校實地進行考察。
16樓：落魄小皮匠
可以，前提是能先有足夠自己生活到找到下一份工作的積蓄。
17樓：cqwt汽修
你現在的想法挺好的，既然自己不喜歡，就該抓緊時間換一下，如今畢竟還是有很多技術行業發展前景不錯的，自己喜歡什麼就學什麼吧，現在越來越多人看好的qiche行業，發展得越來越好了。
18樓：瀋陽萬通汽車學校
轉行的話建議還是找一個技術工作，現在沒有技術很難有個穩定的工作，薪資待遇也沒有保障，還容易被別人替代，但是轉行也不是很容易的，最好找個現在比較熱門的行業，比如汽修行業，以後還可以自己創業，建議可以找個專業的汽修學校，系統的學習一遍，可以儘快上手工作，對就業創業都有很大的幫助。
25歲離職，做教育培訓2年多，人生開始迷茫，怎麼辦
19樓：小明愛娛樂八卦
做什麼都是不容易的 你現在迷茫也是正常的 總會豁然開朗的 自**都是關係和錢炸出來的
我想加盟少兒美術培訓機構，哪個品牌好點
煥章 綜述 先看看學校有沒有資質啥的，然後再看看加盟商口碑好不好，最好是你自己去實地考察一下，這樣開起來就比較穩，番茄田知名度還可以。成都番茄田教育科技 於2017年05月12日成立。公司經營範圍 教育科技 計算機科技 網路科技 資訊科技 電子科技領域內的技術開發 技術諮詢 技術推廣 技術轉讓 教育...
我是美術老師，想裝飾一下我們的美術教室，有什麼好的牆面藝術漆嗎
志哥哥 晨陽水漆就不錯，他們公司的水漆種類繁多，好的牆面藝術漆也有不少，而且這種漆沒有味道，易操作，對學生的身心健康也好。 多樂士，立邦，美塗士，華潤，這些都不錯，又環保。關於裝飾藝術和繪畫的區別？ 稀飯 裝飾藝術是依附於某一主體的繪畫或雕塑工藝。使被裝飾的主體得到合乎其功利要求的美化 裝飾藝術包括...
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我是今年畢業的，我認為找老師比較好，自己學校的老師不定有那實力。我們學校考上央美的全是在外面學的，我也是 我文化沒過 去找那大畫室，比如010，李靜畫室，黑白之類有名的畫室，你如果基礎好9月去沒關係，但是儘量早點去 湯緣 我是剛畢業的美術生 畫畫還是跟老師 出去自己畫 花費大 風格不同 以前的老師教...