1樓：
建立自信首先要建立平等觀念，領導也是人，面試官也不是神仙，面試其實不是面試，而是兩個人之間的交流，交流的目的不是為了面試的結果，而是從中學習領悟到什麼東西。我們未必每次都能成功，但失敗也有它存在的意義，就是讓我們更有經驗去接近成功，面試不應該成為一次你處於弱勢的別人的挑選，因為，你同樣是挑選者，所以，以挑戰者的身份去挑戰面試官吧！你最多錯過這次機會，但你會更有勇氣面對，每一個人，包括那些領導者，也許，某個時候，你也會是那個領導
2樓：
1.忌臨陣怯場。
或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。
2.忌與眾相同。
「能介紹一下自己嗎？」是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格、脾性。
面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
3.忌「口直心快」。
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：
大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問『你有時會不會感到與他人合作很困難啊？『你可以這樣回答：
「在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。」
確認對方的問題，「您指的是……嗎？」
4.忌無視規則。
面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。
無視規則，就會輸掉比賽。
3樓：匿名使用者
深呼吸 相信自己能行的！ 加油
如何從容的面對升學考試的面試
4樓：瀋陽三叉小姐姐
職場面試技巧和注意事項
第一、前期準備：
知己知彼，百戰不殆！首先收集面試公司的相關資料，瞭解公司主營業務、發展現狀、招聘要求等資訊，為面試做好相關準備：1、你如何滿足公司招聘需求；2、你能夠為公司帶來什麼效益；3、你如何實現自身價值。
第二、面試簡歷：
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，儘量篩選，儘量簡潔。
2、根據公司招聘需求篩選簡歷內容，突出能夠體現自身在職位需求方面經驗能力的內容。
3、對於簡歷的內容可以適當的誇大，但不能失實！簡歷裡的一切內容自己要爛熟於心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。
第三、面試禮儀:
1、禮儀問題其實是很重要的。hr面的人多了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
2、著裝方面儘可能的穿正裝，這是對hr的一種尊重。
3、舉止談吐，要穩重，回答問題要從容應對。
第四、面試自我介紹的要點：
1、自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容， 你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
2、自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
怎樣面對面試官
我該怎麼才能通過面試，該怎麼才能從容面對面試官的
5樓：夢遊公交
面試的儀態儀表很重要，首先打扮一下自己，衣著乾淨整齊，合乎時宜，女生可以畫個淡妝。
面試中有幾個要點：1.保持自信的微笑，目光篤定，舉止落落大方。
2.回答面試官的問題時，不要慌張，揚長避短，不要過分誇耀，也不要暴露嚴重的錯誤。3.
包裝自己，不論是剛剛畢業還是有了幾年經驗，應該對自己的能力和優勢做出一個評估。用比較專業的話術來表達自己能力。舉個例子，就非常簡單的一次打工經歷，你可以說你在某個機構做個一段時間的社會實踐，主要工作是負責後期產品輸出以及整理歸檔。
總之，切實的表達自己的能力與期望工資，還有就是自信自信自信！加油！期待你能夠通過面試！其實面試不可怕，就當做聊聊天。
如何在面試中從容淡定
6樓：zero風與楓
欲在面試中從容淡定，需做到以下幾個方面：①一定的面試經歷積累或者具備相當的實力足以自信②平時說話時注意自己的邏輯思維與語言表達能力③一定的面試準備，包含面試企業的主營業務，這個崗位需要什麼樣的人才，自己又具備哪些能力，面試前一定要思考好自己與崗位的適配度，在臨場發揮中，極大地體現這一資本。
應屆生如何從容面對多位面試官
7樓：中公教育it優就業
如何同時面對多位面試官？
①作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要注意尊重每一位考官，並體現在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。
其實，問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。
②作為一個應聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環顧所有的考官，要去關注他們表情的變化，這是非常重要的。
③面試中無論回答任何問題，都要簡潔明瞭，千萬不要囉嗦。一囉嗦不僅招人煩，而且容易被別人發現問題。簡潔是減少漏洞最好的辦法。
為什麼要設多位面試官？
①當場決策，提高效率。
面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨面試，恐怕幾個月面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久，會商時有的面試官都不記得了。所以要事先約好時間一次性集中面試，當場快速決策。
②呈現公開、公正。
多位面試官集體面試，被面試者的表現大家有目共睹，面對的是同一情景下的客觀呈現，當場交流評價有共同基礎，且不便徇私情，比較客觀公正。如經過了三四輪，被面試者不同輪次的表現有時會不一樣，面試官最後匯商討論時會出現評價差異，誰也說服不了誰，甚至造成面試官間的矛盾。
③多維度考察被面試者。
有些企業採用360度面試，就是除了跟他業務相關的直接領導會見，跟他工作上有交叉關係的、未來的下級也會參與，多維度考察這個人是不是適合這個公司和崗位。因為不同維度的人感受是不一樣的。
④便於發現優秀者。
對於一些綜合性崗位，因職位職責比較寬泛，往往需要多人從不同的角度考察候選人。面試官單獨一輪一輪縱向面試，很多優秀的人可能在某一個環節就被某一個人幹掉了，因為優秀的人往往個性比較鮮明。如果集中面試，會商時雖然候選人有缺點，但不影響他被錄用，使公司能夠找到真正符合這個崗位的人選。
如何從容面對面試官的刁難？
8樓：匿名使用者
我覺得最重要的是自信，不管做什麼都要有自信心，沒有自信心就輸了一半，注意聽題和破題，注意常識的積累，問題可以不斷地更新，但是，本質是差不多的。不要以一種有求與人的心態去面試，不然會被處處刁難。以談判的心態去面對面試，談成了就是面試成功了，反之就是談崩了。
能進入面試說明你的能力和技術基本上是被肯定了，面試更多的是看你的應變能力和解決問題的思維過程，如果你想找捷徑的話會把自己以後的路給框住，再說思維方式和應變能力不是一兩天就可以練就的。
9樓：紫夢藍馨
要有一定的面試前準備，只有自己做到心中有數，才能在面試過程中有信心，靈活應對，面試過程中遇到刁難也要使自己保持一個好心態。
10樓：匿名使用者
自信，鎮定，冷靜，先思考好問題，然後再回答。不要著急，有個良好的心態面對此次面試。
11樓：相忘於江湖
你求什麼崗位？
一般來說，面試官沒有必要為難求職者。
如何從容的面對生活？坦然面對生活，從容面對現實
讓我們微笑著面對生活。有多少坎坷不曾忘記，雖然那早已經過去 有多少淚水不曾失意，但不要抱怨生活給與了太多的磨難，不要抱怨生命中有太多的曲折。大海如果失去了巨浪的翻滾，就失去雄渾，沙漠如果失去了飛沙的狂舞，就會失去壯觀，人生如果僅去求得兩點一線的一帆風順，生命也就失去了存在的魅力。有多少成功來之不易，...
找工作時，面對面試官的多次拒絕，我沒有勇氣再去面對這一切，我該怎麼辦
首先我覺得你應該自己學會堅強,然後自己要自信,你的要求是很底的,這個工作應該十分好找的,面對考官沒什麼害怕的,就說在哪上班一年多,做普工又不要什麼多大的經驗,多講些你做事心細,能耐勞就可以了. 我只會覺得你很執著，同時一而再的應聘同一公司，往往會讓人覺得你很有意想工作，影響反而比較好。不管自己有什麼...
面對面交流越來越少的後果是什麼
在雲蒙山跳傘的牛油果 自動缺少美的，為的交流很多情況下，有的時候時間長了，就會產生代溝，或者是隔離化的這種話題，差異因為呃，只有這種長時間的交流，才會促進互相的 在廣利橋讀西遊記的喜鵲 確切地說，是越來越不擅長面對面交流了。舉個可能存在的例子，奔現，也許在網上聊天很火熱，但是見面聊天了彷彿一下子說不...