1樓：匿名使用者
1、學校會把你的檔案寄到你說的龍育，因為他們之間是簽過相關合同的，你交了保管費，他們就有義務幫你保管檔案，否則你可以告龍育。除非是學生本人申請將檔案託管在學校，否則一般情況下，學校不會保留學生檔案，因為會存在死檔問題，學校一般不會自己給自己找麻煩。
2、派遣證、報到證是同一個證：《就業報到證》，每個學生都有，學校如果不發，是違反國家規定，如果輔導員不把報到證給你，你可以去你學校的就業辦投訴。就業辦是把學生的報到證發到輔導員手裡的。
3、說這話的應該是你的輔導員或者就業辦的老師，他們只是在嚇唬你，讓你弄一個假的協議給他們，以提高學校的就業率而已。不用在意，你可以跟他們說，如果他們這麼做的話，就起訴，當然這僅僅是嚇唬他們，因為他們不敢這麼做的，呵呵。
4、無論你有沒有簽訂協議，學校都必須給你《報到證》、《戶口遷移證》。
2樓：原星暉
學校違規
畢業生有不就業的權利
不就業的學生要統一發放打回原籍得報到證
3樓：趙烘烘
起訴有用嗎？絕大多數學校都是這樣的。三方協議找個熟人簽了就是，何必為難自己，這種事情又不止你一個人才遇到。我們學校都是不籤就不放人，所以，你就簽了吧，沒什麼的
4樓：匿名使用者
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
你也可以選擇不就業，你的檔案就自動打回生源地了。請你確認我的幫助！
不擇業的學生不發派遣證，只發回生源地的報到證。
學校必須讓交三方協議，可是我還沒簽。關於這個的種種問題。
5樓：隨意
我也剛畢業我個人建議沒找到工作最好不要籤三方
我回答你第二個問題吧，不交三方和任何合同的話，檔案是打回原籍的，就好比你生源地（戶口所在地）是北京某區，學校會把你的檔案打到北京某區人事局。
所有同學都會有派遣證的也叫報到證，找到正式工作的派遣 到工作單位，沒有的派遣到上述我說的當地人事局。如果說三方協議上上級主管部門意見那個沒蓋章的話，檔案都會打回原籍，合同**那種也是打回原籍。
以上回答都是我剛剛經歷的
下面我說一下你第一個問題的個人看法，學校是不會卡檔案的這點你放心，至於畢業證，如果你在校期間沒出過大問題，也沒有人通知過你不能畢業或掛科等等，都是有畢業證的。我們發畢業證的時候是導員直接去學校行政樓領取的，畢業證早已印發完了，只是發的時間。所以如果你覺得你沒有任何違紀等原因不能領取畢業證，那是不應該的。
正規學校到最後都會給你發的。
其他問題我不太清楚，我也就不作答了，你還是找個明白的好好問問，不要耽誤自己的事
希望你畢業順利
6樓：路人一江
好吧，我想說，我簽了····
但是學校沒說一定要籤啥啊···你和專業對口就行···你不交，你自己鬥不過學校奧的···
蓋章就ok，學校不管蓋的啥
畢業生沒簽三方協議，學校說檔案打回原籍 20
7樓：匿名使用者
可以把檔案放在人才市場，第一次交些費用，具體數目個人才市場不太一樣，但費用100元左右
8樓：初中語文教案分享
打回原籍就是把你的檔案轉移到生源地大學生就業管理部門。如果想轉到工作地，可以先把自己檔案掛靠在人才市場，等公司可以接受的時候在把檔案轉過去，一般從人才市場轉移相對比較容易。
9樓：手機使用者
打回原籍就是檔案退到你老家所在人事局，戶籍退到你家所在派出所
10樓：匿名使用者
檔案打回你的戶口所在地的人才市場了
應屆畢業生不籤三方協議，檔案能正常從學校調到用人單位嗎？
11樓：匿名使用者
如果不籤就業協議，你的檔案就不能到你的就業單位。那麼你的檔案就會到你的原籍，就是你的生源地。
12樓：匿名使用者
這事解釋起來有點複雜，我儘量簡短的說清楚。
1、三方協議只是個要約，沒有什麼效力，你的檔案能否調到用人單位不是看三方協議，而是看你的戶口所在地！社會檔案存放地與戶口所在地一致，這個是首先要明確的！
2、畢業以後，如果沒簽三方，檔案就會回到戶口所在地的人事局，如果用人單位所在地同樣也是你戶口所在地，那麼你不用太顧慮三方協議的事，大不了去人事局做個「改派」，就可以拿到用人單位了。
3、如果用人單位所在地和你戶口所在地不一致，那麼不管你是否籤三方，檔案也只能回到戶口原籍。
這樣說能明白嗎？
13樓：hr管理文庫
首先，你要看你單位是不是有接收檔案的能力。如果不是國有企業的話是不能接收檔案的。也有的單位，沒有這個能力，但跟人才簽訂了委託協議就可以了。
如果單位不簽訂三方協議就不能辦理，檔案調動。
你應該先跟公司籤協議，單位拿到上級主管部門蓋章，這代表當地同意接收你了。這時你可以把協議寄回學校，學校蓋章。再把協議寄給你，你讓你單位的人事，到就業主管部門蓋章，這樣所有的章都蓋齊了，你就可以把協議交回學校，換取報到證和戶口遷移證了。
最後把這個證件交給你單位人事就行了。還有，檔案一般是由學校直接寄到接收單位的。也有的學校是交給本人，由本人交到單位的
用人單位不籤三方協議怎麼辦？
14樓：帥博士
可以找公司進行協助業務處理，因為用人單位有權不簽訂三方協議。
根據《勞動法》第二十五個規定，試用期間勞動者被證明不符合聘用條件，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，條件，用人單位可以解除勞動合同的必須提供證據證明勞動者在試用期間不符合使用條件。
畢業生應明確，當用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任由用人單位承擔，勞動者不需要提供符合就業條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性。用人單位無證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所產生的一切法律後果。
擴充套件資料：
本三方協議是「普通高等學校畢業生與研究生就業協議」的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式。可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
甲乙雙方協議於畢業生登記（持有《全國高等師範院校大專畢業生就業登記證》或《全國高等師範院校研究生就業登記證》）並經用人單位正式受理後自動終止。
三方僱傭協議不同於勞動合同。
首先，《三方聘用協議》是由中華人民共和國教育部統一印製的，主要是為了明確三方的基本情況和要求。三方根據國家有關高校畢業生就業的法律法規制定的《就業協議》，有效期為：自簽訂之日起至畢業生報到之日止。
和勞動合同《勞動法》與《合同法》限制和保護，如果很多外國企業用人是在確定就業（注：之前報告義務的用人單位），要求和畢業生簽署類似的協議勞動合同同時；然而，越來越多的用人單位都被要求先簽署「就業意向書」，然後在畢業後再簽署勞動合同。
其次，就業協議是一種三方合同，涉及學校、用人單位、學生等。這三個方面相互關聯，但又相互獨立。而勞動合同是雙邊合同，它是由勞動者與用人單位雙方當事人形成的權利和義務。
第三，畢業生在簽訂勞動合同時仍然是學生，但在簽訂勞動合同時應該是勞動者。勞動合同一旦簽訂，聘用協議的效力即喪失。勞動合同與三方協議附件相牴觸的，以勞動合同為準。
意義的作用
三方協議一旦簽訂，就意味著大學生的第一份工作基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽訂合同。在簽訂三方協議之前，大學生必須仔細核對用人單位的隸屬關係。
國家機關、事業單位和國有企業一般都有招收人員的權利。
民營企業、外資企業在招聘員工前需經人事局或人才交流中心批准，其意見必須在協議上簽字生效。應屆畢業生還應該瞭解不同地方人事部門的特殊規定。
15樓：在大鐘寺看雜技的櫻花
可以找公司進行協商處理，由於用人單位有權不籤三方協議。
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。
這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
擴充套件資料：
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
意義作用
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的
人生若只如初見歐 三方協議學校沒簽就不算生效。三方協議違約金是給公司的。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到之後，...
學校必須讓交三方協議，可是我還沒簽。關於這個的種種問題
隨意 我也剛畢業我個人建議沒找到工作最好不要籤三方 我回答你第二個問題吧，不交三方和任何合同的話，檔案是打回原籍的，就好比你生源地 戶口所在地 是北京某區，學校會把你的檔案打到北京某區人事局。所有同學都會有派遣證的也叫報到證，找到正式工作的派遣 到工作單位，沒有的派遣到上述我說的當地人事局。如果說三...
三方協議單位不讓填檔案轉寄地址，三方協議關於檔案轉寄詳細地址的說法
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