1樓：匿名使用者
我也是、最看不慣這種人…額，換成我的話，想辦法用聰明的方式去證明他錯了。
2樓：匿名使用者
如果他是你上司,那你就只有無條件服從.
如果他只是你平級的同事,那你可以把自己認為完美的安排計劃做出來,然後交給你們的上司.說不定你的計劃會被採納或者說以後這一類事情都會交給你來負責. 當然,做這件事之前,你得搞清楚那位安排有錯誤的同事跟你的上司或者說你們老闆有沒有什麼特殊的關係.
如果有,那你就忍吧!
正因為蘿蔔青菜各有所愛,所以不管是什麼安排,每個人都會站在自己的角度去考慮問題. 而如果公司裡面你一言我一語的各說各的安排,那就辦不好事,辦不成事
3樓：匿名使用者
隨著我們的閱歷加深，人群中不同性格的人的印象都會在留在我們的腦海裡。自私的、豪爽的、文靜的、粗暴的、坦率開朗的、文過飾非的……，你應該多看看大千世界中的芸芸眾生各具特色的面貌！面對你看不慣的人，你不必生氣，何必拿別人的缺點懲罰自己，使自己不痛快呢？
就說那位文過飾非的同事，你知道了他（她）的毛病就可以了。花言巧語、東拉西扯掩蓋自己的錯誤，遲早總會被揭穿的，是不是？到那時他將會受到應得的教訓。
當然，受到了教訓他能不能改正，是他自己的事情，有些人一輩子恐怕也改不了這樣的毛病，這樣的人有的是，你信不？你能生氣得過來嗎？
4樓：匿名使用者
面對這種人的時候，
一、儘量減少共事的機會，一起做事情儘量分配好任務，他做他的，你做你的。這樣，最後出了問題，你也可以說的清楚。
二、不要隨便答應他的請求或者幫他的忙，也不要隨口應下別人的請求，轉達或遞交東西給他，但凡應下來的，一定要注意做到。否則，出了問題，他一定以此為藉口推卸責任或者扯皮。
三、只要看到他出錯的，一定要做好記錄，或者拍照留底。一旦出了問題，上級追究起來，他推卸給你的時候，可以拿出來擺他一道。
四、工作只是一部分，不要把工作中的情緒帶到家裡來。記住，工作只是為了賺錢，除非你想往上爬，否則，只要把你自己的事情做好，同事之間的關係越簡單越好。
5樓：彌小步
有些人就是這麼固執 你忍忍就好 避免接觸！！！
遇到那種做錯事不肯承認，還百般狡辯無賴的人，怎麼辦？
6樓：go啥哈哈哈
遇到這種問題先去諮詢一下心裡醫生，如果實在沒辦法在遇到這種問題你先用好語氣溝通一下如果她不接受這時千萬不要和她爭辯，越爭辯她越受到刺激就越來勁，會造成不可收拾的地步，如果事情已經發生請暫時不要和她說話最好分開一會，如果她硬纏著你爭辯請一定要冷靜要順著她一點，因為她再怎麼無理也是你的媽是你世上唯一的一個生你養你的媽。
7樓：匿名使用者
真是清官難審家庭事，你和媽媽的茅盾應該不是一朝一夕的事了，但我覺得跟父母不應該計較那麼多，就算錯他們也是養你育你，帶你來到這世界的人，試一下生你媽媽氣的時候，平心靜氣一點，當她唱歌就好，不要把一些小事放在心上，最好送你一個“了”字吧，好了，算了，罷了........
8樓：匿名使用者
要不是你媽這事倒還好辦，真是你媽媽的不是，你還得遷就點，也許是你的不是，你怎麼就這麼肯定是她的不是，
9樓：杯具過後是浮雲
你別跟你老媽較真了，不過她到處到親戚那裡抹黑你，那就是你老媽的不對了，反正以後有什麼事情，你就別跟她理論那麼多就行，吵到最後能有什麼好結果那，對吧。看開點就是了
10樓：幸福的三小熊
就好像你的名字一樣都是浮雲不要在乎她說什麼 沒有哪個母親不愛孩子的 只不過她是不懂你的想法 你可以溫柔 文靜 認真的和你媽媽談談
11樓：匿名使用者
是你親媽嗎？如果是親媽的話，兄弟啊只能認了，誰叫她是你親媽呢對吧？說也說不得，罵是更加罵不得的啦，站在她的角度你是錯的，她才是對的，所以你說的狡辯太過牽強了，其實也就是所接受的教育不同，生活的圈子不同，人生經歷不同，看待問題的角度自然也不同，代溝就是這樣來的。
你和同齡人愛聊的話題去和她聊聊看？她愛聊的話題是炒菜要先放油還是先放菜，你也許直接回一句：全部一起倒下去不就結了，煩不煩啊！
所以說，你不會明白她幾十年的生活經歷正如她不會明白網路遊戲能有多好玩一樣！如果是你親媽你就得包容，養母也一樣哦，生娘不如養娘大啊！如果你不想和她生活在一塊了，應該要婉轉地，耐心地向她解釋清楚，她養那麼大的孩子突然要撇下她，還嫌她，她肯定氣壞了啊，加上這把年紀估計身邊除了街坊鄰居，親戚也沒幾個知心好友，那她總得順順氣啊，再開導開導，等她明白了，想通了你就自由啦！
畢竟這輩子你都欠她的，還是得讓著點，省得把她身體給氣壞了可得麻煩你端茶遞水了！不吉利也要提醒下了，萬一一不小心，血管塞了中風了，動不了了還得辛苦你給端屎倒尿呢，雖然這是你應該做的，但你不氣她不就沒那麼多麻煩事嘛！嘿嘿，兄弟，悠著點哈！
12樓：
應該學會包容！很多時候我們只看到了別人的缺點，卻看不知道自己的缺點
如何對對付故意找茬的人？
13樓：一米八的脖子
對付故意找茬的人可以採取以下5種辦法，具體如下：
1、避其峰芒，決不上當
領導越是逼你逼的緊，你態度越好，他大不了當眾說你兩句或者是處理你，先在面子上讓著領導，明知是領導故意的，也先忍著，不能上領導的當，更不要與領導對著幹。
可能領導把氣出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，輸贏姑且不論，就一些組織的規則你就不佔理，這叫公開頂撞領導，所以，先避開領導氣頭上的鋒芒，決不上領導惹毛你的當。
2、分析利害，據理力爭
領導吵也吵了，處理也處理了，可能氣基本上也消個差不多了，這個時候你再把整個過程好好思量一番，分析利害關係，如果確是領導故意找茬，在背後一定要和領導據理力爭了。
注意，自己態度上不能有閃失，如果領導堅持與你過不去，那就要找到根源，是對自己工作不滿意還是自己**惹著領導了，可以通過改善關係的方式化解。
3、
牽扯多人，印證人脈
這種事情就是考驗你與大家關係怎麼樣了，一般故意找茬的領導都是單位裡不怎麼樣的人，如果人品非常好的話不會採取這種方式對你，你要拉著關係好的上司和同事。
讓大家和你一起分析一下這事如何解決，特別是你的上司，更要充分的利用其影響力，如果你的上司都沒有辦法給你撐腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通過這種事情完全可以印證一下你的人脈。
4、
騎驢找馬，留髮退路
通過上面3個方法都沒有辦法解決，那是領導不想要你了，在單位裡再待上一陣子，如果領導還經常故意說自己一些不是，讓自己形象及勞動成果在剎那間變的一文不值。
你就要考慮退路了，開始找工作吧，當你找到工作之後，對於這種行為，沒必要忍讓，反擊回去，這樣的領導不值得你去尊重和共事，說直白些，這樣的領導不要也罷。
5、化解緩衝，以和為貴
這種事情只能化解，不能讓矛盾繼續擴大，如果事情有了好的解決，比如雙方都能心誠的達成一致，你改正你的錯誤，領導日後也不再難為你，你千萬要注意保持與這位領導多來往，把關係處深處透，這樣對你才有利。
14樓：s求知
記著對於不善良的人 沒什麼面子講的，她挖苦諷刺你，你就回敬過去，這樣她就算在背後說了 人家也不會在意 你有自己的圈子 不必打入她的鐵桿圈，這是我們做不到的，我們能做到的 是讓身邊大多數人知道 自己是好的 並不是不和善的，公道自在人心，同時 在這些困難和痛苦面前 你也應該要學著和別人相處，處處為別人著想，對自己喜歡的要真誠，對自己不喜歡的要假裝喜歡，對自己討厭的 先是做敵人，後之要是對自己有利的 就以後多和她交往，，，，把敵人變成表面的朋友，這樣不但她不能說你壞話 就算在背後也沒理由了。。。。記得也是看人 看她願不願意和你有交流。。。。謹此 謹記、、、、
15樓：陳晨
1,無視他，他會覺得沒有意思就不會再找茬了。
2,向領導或者其它管理人員投訴他，讓別人來管理他
3,如果還不行就離他遠一點，或者你也找幾個人警告他。
16樓：匿名使用者
那就不理，他前提是把自己的工作做到位讓他找不到毛病
17樓：匿名使用者
與人相處,以和為貴...人心都是肉長的..就算她不知道,她的朋友,同事也都會告訴她的 .就算以後，你和她真的有爭吵,大家都會站在你這邊 的
18樓：手機使用者
你這種賤人活該！別人幫你了你還jjyy一個字：賤
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