1樓：233網校考證指導
3-4級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識（職業道德+理論知識）、專業技能。
1-2級人力資源管理師除了以上兩科以外，還有一門綜合評審。
人力資源管理師各科目內容：
1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
2、專業技能：主要包括六大模組內容，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關係管理。
理論知識鑑定內容包括職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題；專業技能主要以簡答題、綜合分析、計算題為主，一般有6道題。
3、綜合評審：綜合評審考核方式有三種，分別是**寫作、檔案筐、**加答辯。
①**寫作：屬於閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。
②檔案筐：又叫公文處理測驗，為閉卷考試。模擬現實工作情景為考生提供一系列檔案和材料，要求其在規定條件下對這些檔案進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。
③**+答辯：為開卷考試，根據技能鑑定中心要求，在給定的材料中選擇並書寫**提交，然後由各省組織現場**答辯。
2樓：匿名使用者
（一）一級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模組
（1）職業道德、理論考試
a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
（3）綜合評審
a、考試內容：檔案筐
b、題型：10道檔案筐
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%
（二）二級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模組
（1）職業道德、理論考試
a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
e、成績折算方法：理論成績=職業 道德 成績+理論 知識 成績*90%。
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
（3）綜合評審（**或業績實務分析報告寫作3000-5000字）
a、考試內容：**或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)
b、題型：撰寫**或業績實務分析報告、書面答辯
報考資格
**助理人力資源管理師
1）連續從事本職業工作6年以上；
2）取得人力四級證書，本職工作連續4年以上
3）大專學歷+3年工作經驗，大學本科+1年工作經驗；
4）人力四級證書拿到之後，本職工作連續3年，然後取得人力**培訓的結業證書；
5）本科學歷+人力**培訓取得結業證書；
6）碩士研究生及以上學歷直接報考。
二級人力資源管理師
1）連續從事本職業工作13年以上；
2）取得**證書+5年工作經驗；
3）本科學歷+5年工作經驗；
4）本科+**證書+4年工作經驗；
5）本科+**證書+3年工作經驗+結業證書；
6）研究生及以上學歷+2年工作經驗。
7）**證書之後，又取得二級培訓證書，在本職工作上連續做滿4年
3樓：
人力資源管理師分為四級，人力資源管理師一級，人力資源管理師二級，人力資源管理師**，人力資源管理師四級。
企業人力資源管理師**、四級考試分為職業道德、理論知識考試和專業能力三部分考試，而企業人力資源管理師考試一級、二級考試分為職業道德、理論知識、專業能力、綜合評審四部分主要考試內容如下。
(2)專業能力：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理。
(3)綜合評審：**的撰寫
4樓：向天再借一把刀
人力資源管理師考試科目有三門：
1、理論知識：理論知識的題型是單項、多項選擇題和判斷題。
2、技能操作：技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。問答，改錯，案例分析，偶有計算題等均為筆答題
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
3、**：自選題目
4、教材：最主要是企業人力資源管理師(培訓教程)、常用法律手冊、職業道德。5、我是剛剛畢業的學生，在北京贏↑在路↑上一家專做學歷教育的機構考初級人力資源管理師，總體來說這裡還不錯，多用點心相信沒問題的。
5樓：艾德教育全國總校
人力一級：理論、實操和綜合評審
人力二級：理論、實操和綜合評審
人力**：理論和實操
人力資源考試主要考哪些方面
6樓：中公教育
人力資源
管理師考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發專、績效管理、薪酬福利管屬理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
考試具體科目根據等級區分。
考試分為一級、二級、**、四級，各級別考試科目為：
1）人力資源師考試**和四級考試科目：《理論知識》和《技能操作》。
2）人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
考試題型
1）《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。
2）《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
3）《綜合評審》是包括**和**答辯。
7樓：手機使用者
員工招聘選拔、培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等
8樓：一指青春
這個copy主要看你考的幾級的人bai類師。不同層次的人力師都du考基礎知識和zhi對應等級的書。但是，4級人力師，只有dao選擇題。
**人力師，除了選擇題，還會考簡答題和實際操作題。二級人力師，多了一項**。一級人力師，要去北京參加特殊的考試。
9樓：一棵橘苗
人力資源考試主要分電腦考試和筆試。筆試中招聘、培訓、績效評估、職業專生涯、勞動關係和管理制屬度相關重要的是績效評估和勞動關係，招聘與培訓題相近，比如：有招聘需求分析就有培訓需求分析，這要你多看題型，最好參加專業培訓中心的培訓，這樣他們會提供歷年的考試重點題型。
如果是考人力資源管理師還要考英語，當然你年齡超過45的話可以免考，如果學歷夠、經歷長就可以直接報考高階人力資源管理師。祝你成功。
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人力資源外包服務包括哪些內容，企業人力資源外包服務一般都包括哪些專案？
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是不是隻有學人力資源專業的才可以考人力資源管理師證
你可以去考一個國家人力資源和社會保障部的 企業人力資源管理師 的證書，現在很吃香的，很多企業在錄用人員的時候都比較看重的 而且從目前人力資源管理專業在全國的熱度來講，應該是非常有前景的行業，而且薪資也不錯，企業的重視程度也越來越高。如果你打算在人力資源管理行業發展的話，這個證書對你會很有幫助的。另 ...