1樓：墨汁諾
合同制老師寒暑假是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
擴充套件資料：
法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：彤珍暴丹南
公辦的肯定有的，老師放暑假或者寒假，都有工資拿的。沒有工資拿的肯定是私人老闆開的學校或者幼兒園。
3樓：武十郎
有基本工資的（國家發的，全國都一樣），但是沒有結構工資（課時費、補課費、交通費等）。有的地區還有發高溫費、年終獎等。看你是什麼編制了。
若是正式老師，帶事業編制的那種，自然享受寒暑假期的帶薪休假；若是學校自己花錢聘請的，沒有經過上一級教育主管部門的稽核，歸檔，即我們常說的校聘老師，那麼你就沒有假期工資。。不過你還是問一下可能不同學校不一樣
4樓：匿名使用者
應該有，這是當老師必備的福利待遇。不過你還是問一下可能不同學校不一樣，
5樓：狂熱歷史
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
老師放寒暑假期間，還有工資嗎
6樓：
按《教師法》
第七條（四）款規定，教師寒暑假工資照發。
附：《中華人民共和國教師法》
第七版條權
第七條 教師享有下列權利：
（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
7樓：u愛浪的浪子
按《教師法》第抄七條（四）款規定，bai教師寒暑假工資照du發。
《教師法》第七條zhi 教師享有下列權利：dao（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
老師一年發幾個月工資、寒暑假應該發工資嗎,國家怎麼規定的
8樓：匿名使用者
老師一年發十三月工資.
寒暑假是老師休息時間,老師挺苦的,休息時也發工資.
第十三月工資只領一部分,不是全部.
9樓：看風聽語
教師的工資參照公務員法13各月的工資，寒暑假照發
10樓：
平常的話發13個月工資，碰上閏月，就再多發一個月的了。
在編教師放寒暑假工資怎麼，老師放寒暑假期間，還有工資嗎
翟昭 在編的教師放寒暑假工資是照開的，他是帶薪工資，只是沒有課時補助費，因為放假不上課了，但是工資還是照開的。 林口小鎮 看你是什麼編制了。若是正式老師，帶事業編制的那種，自然享受寒暑假期的帶薪休假 若是學校自己花錢聘請的，沒有經過上一級教育主管部門的稽核，歸檔，即我們常說的校聘老師，那麼你就沒有假...
教師放假有工資嗎，老師放寒暑假期間，還有工資嗎
法律實務研究 教師在國家規定的放假休息時間應當發放工資。發放工資的假期包括 國家法定節假日和國家規定的寒暑假。教師法 第七條 教師享有下列權利 一 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗 二 從事科學研究 學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見 三 指導學生的學習和發展，評定學生的...
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