1樓：懂我
公司基本情況包括產品，發展歷史，未來規劃等。公司的薪資福利情況。目前招聘的崗位以及面試流程，報到規則等。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
宣講方式
現場宣講
宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講物件的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講物件面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的瞭解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。但是鑑於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。
網路宣講
2樓：六六和米米
校園招聘宣講會宣講內容一般包括以下部分：
公司基本情況包括產品，發展歷史，未來規劃等；
公司主營業務；
公司招聘崗位及面試流程；
公司的薪資福利情況；
公司文化。
拓展資料：
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
3樓：桂林中公教育
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。全國各大銀行9月中旬開始陸續出公告，同學們也會注意到各大銀行都會留出時間開宣講會，那麼這個宣講會到底有什麼作用，對於進銀行意義是什麼，今天就來和大家說說宣講會的大作用。
宣講會作為應屆生了解企業的一個重要途徑，在應屆生求職過程中，參加宣講會也成了必不可少的一件事。46.51%的應屆生表示參加過6-10場宣講會，21.
02%的應屆生參加宣講會的數量在11場以上，僅有265人表示沒有參加過宣講會。74.22%的人只要時間允許，也會參加外校的宣講會。
而現在，隨著網際網路的便捷高效，空中宣講會也成了不少企業的校招選擇，82.3%的應屆生表示比起線下宣講會更願意參加線上的空中宣講會。一來可以節約求職時間成本，二來當目標企業宣講會時間發生衝突的情況下，可以同步瞭解。
那麼對於銀行來講，宣講會可以說是銀行與未來職員的初次見面。銀行會在宣講會上介紹具體的招聘情況，並在現場收取紙質版簡歷。而像招商銀行，交通銀行會在現場進行一輪面試。
甚至有一些銀行會只接受宣講會現場投遞的簡歷。所以，我們不僅要去參加宣講會，更要對此重視起來。最好充分準備，穿正裝，要給招聘人員留下深刻印象，能夠進入他們的預備人才庫。
所以，建議大家多去跑跑宣講會，因為這樣投遞簡歷獲得筆試的機會是比網申更大的，當然，即使在宣講會上投遞了簡歷，也千萬不要忘記在網申中再次投遞，因為大部分銀行的第一關還是通過網申的!
4樓：顧燕芳
1、公司介紹（公司的發展史、公司的規模、所從事的業務）
2、公司招聘的崗位、人數及要求
校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼？
5樓：劍素琴楚卿
雙選會和招聘會形式差不多，適合知名企業在高校的招聘，都是企業在固定地點等待同學們投簡歷、面試、簽約等事宜。宣講會更適合新興企業在校園的招聘，主要是讓學生了解企業，一般在宣講會後會有招聘和麵試的過程。
宣講會後的優先面試有什麼作用？
6樓：yoga眠眠
宣講會後的優先面試對於企業和求職者來說都有著非常大的作用。
對於企業來說，有時候某企業來某學校進行宣講會，讓後當場面試，覺得你是遵守時間的，來聽了宣講會並能檢查到面試環節，就說明求職者初步認可了這個企業，就可能優先選到這些參加了宣講會的學生，更好地選擇了對企業有認同感的人。
對於求職者來說，宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊，能第一時間清晰直觀地瞭解到企業的情況，同時也有提前面試的機會，比不去宣講會的同學多了一點得到offer的機會。
7樓：閎蓄辜笑天
初步篩選.
首先參加公司宣講會就是對公司的重視，其次，通過簡單的溝通了解候選人的溝通能力和語言表達能力，包括儀表和外在形象。
8樓：鐵錘大花吳
有時候某企業來某學校進行宣講會，讓後當場面試，估計覺得你遵守時間，來聽了宣講會，認可了這個企業，就可能優先選這些參加了宣講會的學生，但是也不一定，我覺得面試時候的表現和運氣都很重要。
9樓：匿名使用者
覺得來聽這個宣講會，說明是有些興趣的，沒興趣的直接就不來聽了。集中直接面試，也有節省時間，提高效率的意思吧
10樓：yuyi小米
或許有吧，最前面能證明你曾經關注過他們。 經常在齊魯人才網上看到宣講會的資訊，就是沒去聽過，呵呵。
校園宣講會與現場招聘會的區別 20
11樓：匿名使用者
1、概念不同
現場招聘會：現場招聘會較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「it類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設定招聘攤位進行招聘。
校園宣講會：每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標準等等，會後會有提問環節舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
2、舉辦單位不同
現場招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。
校園宣講會一般受人尊敬的企業只安排名校宣講。
3、方式方法
現場招聘會目的就是為企業招聘人才，會確定各方面的相關情況，簽定勞動合同。
校園宣講會先是介紹企業，然後進行提問，企業進行解答，有些記者會，最後收簡歷，最終目的還是招人。
擴充套件資料
現場招聘會的種類
1、應屆生專場現場招聘會
即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。
2、大型綜合現場招聘會
一般選址在大型的展覽中心，羅湖人才市場。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和型別公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
3、行業人才現場招聘會
特定行業的人才招聘會，如it類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業型別為求職目標。
3、中高階人才現場招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高階人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業釋出招聘職位，招聘會舉辦方**，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。
此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
12樓：
校園宣講會一般是一些知名企業到學校介紹自己的情況，但多數以廣告為主要目的，招聘要求奇高，人數也不多，薪資一般較高
現場招聘會就像個菜市場，各個企業在桌上擺一堆自己公司介紹的資料，由學生上前諮詢，或者有的當場面試。參加現場招聘會的企業通常比較有誠意，要求沒有那麼**，但薪金可能不太容易讓人滿意
13樓：匿名使用者
宣講會 一般是一個公司或集團在宣傳，未必現場招聘、收簡歷
而現場招聘會 是很多公司集中在一個場所招聘，不做大規模的宣傳
求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、
14樓：
校園招聘會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如***企業校園招聘會
宣講會，是企業進校進行宣講，讓更多的同學瞭解該企業，是企業hr與學生面對面溝通的好平臺。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業hr直接與學生面對面溝通。
銀行校園宣講會必須參加嗎？有什麼好處
中公教育 銀行宣講會是指什麼？宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合 校園等場所開設與宣傳 拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織 團體或企業的情況 文化價值觀 人力資源政策 校園招聘的程式和職位介紹等資訊。各大銀行在每年在銀行秋季招聘時，官方在 釋出招聘公告的同時，在全國部分高校組織...
銀行校園招聘考試都考什麼內容？包括哪些
雙子 行測 專業知識 英語 時政，每家銀行考的有點細微區別，建議你在備考時候系統學一遍，我同學看的書光教材就有3本，好厚的 千敬曦 其實每個銀行的要求都不太一樣，考試的內容也是有細微差別的。但是共同的科目大致如下 考試內容 主要是英語 綜合知識 金融 經濟 財會 銀行常識 公共基礎 英語 行測和性格...
你見過哪些比較新穎的校園招聘會，你見過哪些新穎的招聘形式？
我大學是河北的二本學校，當初招聘會去的都是一些小公司，招聘崗位無外乎銷售服務類崗，技術類工作很少。不亞於人才市場，低薪幹勞力。投完簡歷回覆的挺多，都是缺口。研究生時在北京一學校，確實承認地理優勢，去的公司至少都是幾百人的公司，也有國企大型企業，招聘崗位技術類佔主流。投遞簡歷收到面試通知的卻不多，因為...