1樓：油條伴咖啡
只有一個正確答案，就是學歷和經驗同樣重要，沒學歷，你就拼經驗；有學歷，就和同樣有學歷的人拼經驗。
這問題本身提的就讓回答者無法下手。如果回答是重視學歷，那你因為沒有學歷，就從此放棄，不再上進，還是重回高中，一定要考個211/985，不對，現在已經是雙一流了；如果說看重經驗，是不是把學習撂一邊，找各種兼職實習。不論你現在是不是感覺自己學校不咋的，已經沒有機會改變了，那就朝前看，如果對考研究生鍾情，那就儘早努力準備，考一個重點大學研究生；如果想找工作，那就現在開始混經驗，考證書，參加各種活動培養能力，進行一些創作，把相關軟體學得賊熟練；如果你已經到了畢業季該找工作了，還是要什麼沒什麼，那就把心放平，多參加一下招聘會，可能就會找到一個不錯的工作；再如果，算了，不說了，我不想把你想成***那種人。
總之，一切向前看就行了，想想辦法，努努力，結果都不會太差。
2樓：愛做夢的男神經
一些大公司還是很看中學歷的，如果是碩士，博士，大公司就覺得學歷很重要，當然經驗也看中，小公司也有好多看中學歷，但經驗也比較看中
3樓：曼菲士大大
得看公司的應聘要求，有的公司一定聘用有一定學歷的人，有要有一定的經驗。
現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？
4樓：楚亦豪
從人力資源管理的角度看，招聘選拔的基本原則不是學歷、經驗或能力，而是兩點：一是降低人力資源成本；二是降低就業風險。讓我們逐一解釋。
有很多層含義。一方面，對於企業來說，招聘要避免人才的超值。例如，對於一個普通的前臺，高中生可以做得很好。
企業不願意招收研究生。即使工資相同，研究生在這個崗位上的穩定性也不如高中生。對於公共機構和國家機構來說，這方面的認識應該是薄弱的。
另一方面，公司的人才培養是一項巨大的消耗。大部分應屆畢業生需要用一到兩年的時間來全面掌握工作，而有經驗的人才一旦進入公司，可以挑起大梁，甚至引領公司的發展，這意味著人才成本和人才效益相差懸殊。因此，一般企業，特別是中小企業，往往會招聘有經驗的人才，因為這些企業的培訓體系不太健全，培訓成本太高。
大型國有企業、大型民營企業、事業單位的培訓體系健全，即使招聘應屆畢業生進行培訓，也不會明顯增加成本。此外，畢業生往往更容易塑造，這是一個降低大企業就業成本的問題。
因此，我們認為僱主對教育或經驗的看法是不確定的。他們主要考慮上述兩個因素。如果一個有經驗的人能夠降低僱傭的成本和風險，那麼他一定會優先考慮有經驗的人。
如果有必要招收畢業生，一定是降低就業風險的一種方式。雖然國家強調：不只是教育，不只是學校，但並不意味著不看學校。
5樓：侃侃社會人
現在的招聘單位重視學歷，也重視經驗，兩者根本沒辦法簡單區分。
隨著社會的不斷髮展，單純重視學歷或是單純重視經驗的招聘，早就已經不存在了。在應聘的過程當中，學歷是開門的鑰匙，經驗是讓你能夠獲取這份工作的關鍵保障。
招聘單位會在招聘要求上寫明學歷要求，沒有學歷的人連機會都不會有。這是我們在應聘的過程當中經常會遇到的狀況，當我們想要獲得一份工作時，投遞簡歷之前總會看一下招聘單位的要求。
在招聘單位的要求之中，基本上都會有明確的學歷要求。一般的公司會要求本科和專科，專業性比較強的單位，可能會有更高的學歷要求。
如果沒有學歷的話，簡歷就算是投遞出去，很大概率上也是石沉大海，不會有反饋。可是這並不代表著現在的招聘單位只重視學歷，只是把學歷當成是一個基本的門檻而已。
經驗在應聘過程中至關重要，是你是否能獲得一份工作的保證。在應聘的過程當中，你是否有工作經驗，你的工作經驗多與少，面試過程裡都能體現出來。
如果僅僅是你的學歷符合單位要求，可是工作經驗卻不足以勝任這份工作，也依舊沒有單位願意要這樣的人。其實這就是現實生活中的現狀，有學歷有經驗的人往往並不缺少工作，可是招聘單位還依舊是希望能夠招到既有學歷又有經驗的人才。
隨著受教育程度的不斷提高，學歷的高低在找工作的過程中所起到的作用越來越少，可是很多公司對於學歷的門檻也在逐漸提高。在有一份不低的學歷的同時，不斷提高自身能力，增加工作經驗，才有可能在應聘過程中脫穎而出。
不要單純的相信招聘單位重視學歷或經驗，你越優秀，越不會為找工作而發愁。
6樓：
我覺得在工學上面是經驗比較重要，在文學上面的是學歷比較重要。
7樓：一個酸的檸檬
我覺得現在的單位招聘，他們更注重的是他們的學歷。
8樓：禍起蕭牆後宮
我覺得對於現在的招聘單位來說，是分為不同的層次的。
9樓：
很多單位要求有幾年工作經驗等等。學歷上雖然也有要求。但是如果有豐富的工作經驗，有的用人單位會在學歷方面有鬆口。所以招聘單位應該是更重視實踐經驗。
10樓：匿名使用者
我覺得大家招聘的時候還是更加註重經驗的嘛，學歷氣質固態沒有太大所謂。
11樓：匿名使用者
應該是經驗，學歷再高，沒有經驗，那麼無論是面試還是平常工作，肯定會吃的， 畢竟老闆招人就是為了給他賺錢的嗎，經驗不管有多有少，有就總比沒有的強，至少你會不是嗎？
12樓：tracy老師的日常
體制內外完全兩個世界。體制內看學歷體制外看經驗。體制內沒有學歷寸步難行，體制外沒有經驗門都沒有。
13樓：匿名使用者
你有經驗，它重視學歷！你有學歷，它重視經驗！你兩個都有，它重視全日制，高學歷等等！反正就是你達不到要求，但是就說給你一個學習機會，把工資壓低！
14樓：wybzd哈哈哈
我覺得現在的招聘單位更重視的應該是經驗，也沒有經驗的人，他就會幹的活兒比較多。
15樓：萌萌不知道
我覺得還是經驗會更重要一點吧，畢竟只有學歷其實作用也不是很大的。
16樓：希珈藍福
事實是學歷和經驗都有要求，就算是去學校招聘還是會有要求要多少年經驗，專業對口，太難了
17樓：
他們肯定是比較重視學歷的，學歷是很重要的。
18樓：稀土三書
招剛畢業看重學歷，招工作五年後的，注重經驗
19樓：永挺中國女排
現在瞎招，聽說有的招聘要本科學歷，而且還有焊工證的
20樓：魚可得
校招的時候重視經驗，社招的時候重視學歷，過來人都知道
21樓：把情談醉
重視學歷的公司我偏偏不去，那種公司有偏見我也有偏見
22樓：愛
看錢，薪水足夠低，什麼學歷，經驗影響不大。
現在大型企業招聘的時候是更看重學歷還是專業？
23樓：遊俠
公司招聘人員是
copy注重第一學歷還是bai注重最高學歷，這個問du題不zhi能一概而論
。公司dao一般在招聘時會有詳細的說明，自己對照自己的情況合理選擇公司，儘量選擇自己有優勢的公司投遞檔案，這樣更能提高自己被錄取的可能性。
我們都知道用人單位在招聘時都會設定一個學歷門檻，假如你的最高學歷達不到標準，你連參加競聘的機會都沒有。所以說最高學歷是絕對不能少，是參與招聘的最低保證。
擴充套件資料
現在單位在招聘人員時，都會明確註明學歷要求的，只要最高學歷達到招聘單位的要求，才有資格投遞簡歷。所以說最高學歷是應聘的門檻，是你能不能進去這家公司工作的決定性因素。
有的企業看重第一學歷，更有甚者只招聘985.211高校的大學生。也有的企業表示第一學歷只作為參考項，而不是決定因素，公司更看重畢業生的能力。
本科出自名校當然就更好，俗話說人往高處走水往低處流，如果招來的研究生博士生“出身”再好時，那就更符合公司的要求了。
24樓：我是菠蘿
你這個問bai
題問的很有針對性啊，現在du大型zhi
企業招聘是比較復dao
雜的，關鍵看你，投遞版的是哪一類的權大型企業？如果是國有企業的話，通常更為看重你的學歷，如果是私營企業的話，看重的是你的專業，但總體而言，不論是學歷還是專業，個人能力也是非常重要的，希望對你有幫助。
25樓：匿名使用者
學歷、專業都很重要，學歷是敲門磚和基礎線。國企或知名企業比較注重學歷，像升學策等招聘是以專業優先。
26樓：夜ぃ夜夜
就我瞭解的，目前大公司或者國企事業單位，除了專門的技術崗位有專業要求，其餘的基本是看重學校多一些。
為什麼我感覺現在的IT行業並不看重學歷
記憶蛋餃 現在的it行業也是重學歷的，具體要看公司，大企業對學歷還是有要求的，中小企業對學歷不是那麼的看重。國內網際網路大公司基本只招名校的研究生，也會招少量的本科生。學歷高，意味著擁有更多選擇權，高學歷不僅工作實踐程式設計的機會多，而且向著更高深層次學習的機會也多，學歷高的人可以進入一些大型的機構...
請說下名校畢業的男性在擇偶時是否看重學歷
mc資深專家 我和老公從小學到初中畢業都是同學，而且當年是班裡僅有的兩名考上重點高中實驗班的學生，大學也都是重本，我們在一起三觀和經歷都一致，結婚十五年了，幸福感滿滿！ 汗建柏 一清華法學男博士與帝都某211財經院校法學女博士相親，上來就問這所財經院校是否也是985院校。得知得非為985的時候，妹子...
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月半小寶貝 就學歷和能力而言，其實能力要比學歷更重要一些。但是學歷就好比是高門檻兒的邀請函，如果你連邀請函都沒有，那麼人家是不會讓你進去的，你連展現自己能力的機會都沒有。所以說在如此火爆的it行業，想要讓別人知道你自己的高能力，首先你就必須擁有高學歷。雖然我們中國的應試教育不如外國的更加的靈活和綜合...