1樓：沙漠難忘
我覺得兩者都要看，首先，是公司的實力，只有公司實力，才能發展長遠。其次，團隊合作氛圍和諧，才能有利工作。
2樓：葉小二聊情感
對於大部分人來說，找工作比較看重公司的實力，因為公司的實力越強，越能在這個行業站穩腳跟，而一旦你能夠加入這個部門，你變獲得乙個相對安全的鐵飯碗，至少讓你在很長一段時間裡不用擔心工作問題。
3樓：網友
公司的實力和團隊氛圍都很重要。公司實力是基礎，公司實力紮實，基礎牢固，抗震能力強。團隊氛圍也很重要，人心齊泰山移，公司實力雄厚，經濟效益就好，就能調動職工的積極性，團隊氛圍就好，公司實力和團隊氛圍是相輔相成的。
4樓：ricky殿下
我比較看重團隊的氛圍，我覺得跟同事相處的好幹活才有勁，不然整天在壓抑的氣氛裡工作，人會很不舒服的。
5樓：ai寶貝瑾兒
那得看個人的實力，和習慣，如果準備好的話，肯定是希望公司有實力，讓自己更上一層樓，如果對工作沒有要求的，跟希望多交個朋友的那肯定是希望團隊了。
你希望你的團隊是乙個什麼樣的團隊氛圍?為此你要做什麼樣的努力
6樓：
你希望你的團隊是乙個什麼樣的團隊氛圍？為此你要做什麼樣的努力。
您好，為您查詢到以下資訊 可以參考一下：最重要的是配合，然後就是乙個會指揮的隊長。我希望在乙個很默契、很溫暖的團隊中工作。
團隊精神，運用到我們的團隊建設中，虛兆主要表現為員工對企業的絕對忠誠和處理問題的大局觀念。如果遲譽薯沒有一種團隊精神，處處碼者以個人或個別工作團隊為重，只把自己看成乙個打工掙錢者，我們可能就只做領導交辦的事情，做到只要領導能夠接受就行了。如果這樣，不管在什麼公司、多好的團隊都不可能談到自身的職業發展，因為沒有事業心，只有打工掙錢的心，就不會把整個團隊的事當成自己的事來做，就只能過著碌碌無為的生活。
只有我們在自覺思考到團隊的整體利益的時候，我們才會在遇到難題時尋找根本，就不會為工作中跟相關部門的摩擦而耿耿於懷，也不會因為同事之間意見的分歧而斤斤計較，我們才能真正能做到精誠團結，協同作戰，構造成有強烈凝聚力的企業團隊。美國著名的管理學家彼得·聖吉在其著作《第五項修煉》中提出企業要有「共同的願景」，意思是說乙個團隊必須有乙個共同的目標。這個目標能夠引導大家共同去追求、去努力，這是企業形成團隊精神的核心動力。
我們團隊的目標就是大家一起去建立卓越的公司、成功的事業和快樂的生活，我們既然加入了乙個團隊，這也就是我們每乙個人的使命。乙個優秀的工作營團隊，應該是乙個有道德、注意溝通、緊密配合、工作積極主動、管理者以身作則勇於負責的團隊，需要團隊成員的齊心協力、努力奮鬥。如何建設乙個優秀的工作團隊，我認為注重溝通、管理者和團隊成員的素質甚為重要。
在尋找工作時，你最看重公司的哪些方面？
7樓：一知半解
在尋找工作時，我最看重的方面是公司的發展前景和學習成長機會。
首先，我會關注公司的發展前景。畢竟，工作就是為了收入和發展，我需要確保我的工作是在乙個具有可持續發展前景的公司中。因此，我會考察公司的業績，他們的前景展望，市場定位，融資情況，行業發展趨勢以及競爭對手的動態等等，以確保我選擇的公司具有可靠的發展前景，穩定的收入，且有足夠的發展空間。
其次，學習成長機會也是我重點關注的乙個方面。因為畢竟，人生是一次不斷學習態差液的旅程，我希望通過工作，找到乙個不斷提公升自己能力和知識的平台。因此，我會關注帆物公司的員工學習培訓機制，是否有乙個成熟完善的內部培訓體系、培訓內容是否實用和有價值等，以保證我能在公司度過一段有收獲的學習旅程。
此外，我還會考慶神察公司是否有創新實驗室，是否會舉辦技術分享會等，以便我不斷擴充套件自己的知識面，以及跟上行業發展的步伐。
找工作時，你最看重公司的哪方面？
8樓：小hong魚
大家和帶好，我是乙個即將畢業的研三學姐，剛剛經歷過了秋招和春招，對於找工作也有了一定的心得和體會。下面我想要給大家聊一聊在找工作時，我個人比較看重的幾個方面。
第一，我比較看重薪資待遇。工作的主要目的是為了給生存提供支撐，那麼薪資和待遇肯定是最重要的。薪資待遇主要包括：
基本工資＋績效獎金＋福利補貼＋年終獎＋五險一金。每個人在找工作之前對於工資都會有乙個心理預期，一般工資達到了心理預期就可以作為乙個候選項。五險一金裡面主要是公積金，包括公積金的繳納基數和比重都是我比較看重的，主要是考慮到公積金對於以後的買房按揭還是至關重要的。
第二，我比較看重工作的價效比。價效比主要是指工資/工作時間，也就是時薪。一般而言，工纖塵資和工作時間基本是成正比的，工資越高對應的工作時間越長。
所以我們在計算價效比時應該用時薪來計算，這也是我比較看重的乙個點。
第三，我比較看重工作的穩定性。穩定性是指公司的裁員情況以及人員調動情況。這一點主要是考慮到性別問題，因為自己是乙個女孩子，以後懷孕生子可能會對工作有所耽誤。
乙個性質比較穩定的公司往往對於女性比較友好，不會因為懷孕生子而產生失業的風險。
第四，我比較看重這份工作是否能夠基本實現雙休。工作是生活的一部分，但不應喚豎蘆該是全部生活，如果乙份工作是「996」或者是「大小周」，那麼它和雙休帶給人的感覺將會是完全不一樣的。就我個人而言，我對於工作是否雙休十分看重。
以上是我在找工作的過程中較看重的幾個方面。可能會有人質疑我：「地區、發展前景、喜不喜歡就不重要嗎？」。
地區和發展前景當然重要，我沒有說是因為這對於每乙個人都是重要的。但是在工作之前，很少人能夠完全了解乙份工作具體的工作內容，在不了解的情況下就更不用說喜歡或者不喜歡了。所以我認為在排除了城市和發展前景外，以上幾個點是我比較看重的。
你認為目前的工作團隊如何
9樓：
您好，親，你認為目前的工作團隊如何首先肯定團隊是乙個團結奮鬥，具有較強創新能力和創造力的團隊，支撐了公司的發展和繁榮，是公司的主流團隊。其次，簡要概述這些年團隊在公司領導下，認真負責，積極開拓進取所做出的成乎鉛績。最後，談一談公司今後的歲賣好發展，配寬希望團隊再接再厲，做出新的成績。
你認為乙個團隊最重要的是什麼？你希望在乙個怎麼樣的團隊中工作。
10樓：
一般hr問你這種問題，是想探探你最重視哪一方面，是屬於哪種型別的員工，所以在這個問題上面，不要過多談及薪資、福利等個人利益的事情，可以告訴他自己比較看重的是團隊協作，因為集體的力量是強大的，只有將每個成員的力量凝聚在一起，才可能完成任務。以上所說只是我提供的一種方法，你也可以到5ishangban我愛上班站內去諮詢一些專業人士，希望你求職順利~
11樓：carlo280a呵
希望我的團隊能夠齊心很重要，彼此像朋友一樣，工作起來不要計較很多。而且要為共同的目標一起努力。不要其他人在努力乙個人在偷懶。
12樓：匿名使用者
合作，信任，和諧，團結。
13樓：匿名使用者
活躍，團結一致，互相幫助解決問題！
14樓：小李探花
乙個團隊最重要是「人和」。沒有「人和」就無法實現持續發展。在市場競爭的環境下，「天時、地利」是企業所提供的平台，「人和」則成為保持競爭力的關鍵因素。
人和：指人心歸一，上下團結。
中國人凡事講究乙個天時、地利、人和。成功之路中，天時地利人和為三要素，它涵蓋了成功之路的一切，天時是成功之路的伯樂、機遇；地利是成功之路的環境、條件；人和是成功之路的綜合實力(成功的關鍵)。
乙個優秀的工作營團隊，應該是乙個有強大凝聚力的團隊，有責任有擔當。
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