1樓：木偶童話
公務員面試的形式不盡相同，主要分為：結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試和麵談幾種。
其中無領導小組面試和麵談一般只出現在**部委和個別的崗位之中，剩下大部分的崗位都是參考結構化或者結構化小組面試的形式。
結構化面試，又被稱為變準化面試，是因為這種面試形式有最標準的考生、考官以及打分方式，最大程度上保證了考試的公平公正。
當然，也有人把這種面試成為「審判式」面試，是因為這種面試的場景就像是審判一個人一樣。
當然，結構化面試也有一個弊端，就是相對面試比較枯燥，所以誕生了結構化小組面試。
結構化小組，是介於結構化面試和無領導小組面試的一種中間結合形式，相比於結構化面試的7-9位考官面試一名考生，變成了7-9名考官同時面試三名考生，直接看出考生的差距。
簡單而言，就是由「相馬」變成了「賽馬」。
但是不管是哪種面試，考察我們的能力都是差不多的，面試其實沒有所謂的「題型」，更多的是考察我們的能力，主要考察：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧能力、應變能力、言語組織能力、心態調節能力和創新能力。
面試的理論在於「理解」，而要想在面試中取得好成績，練習和有人指導是最重要的。
2樓：
就河北省考來說，近年來的面試形式為結構化。題目型別以綜合分析以及演講為主。當然19年省考也出現了漫畫以及統籌安排，所以形式比較多變，但是演講是河北的特色，一定要重視哦
公務員面試一般採用什麼形式？
3樓：北京世紀精圖教育
公****培bai訓機構很多，各有du各的長處zhi優勢，但不管在哪學dao習，重點還是靠自己回。答
另外選擇培訓機構首先要選擇權威的公務員培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。
其次要了解培訓人數及通過率；
再次瞭解師資團隊力量是否雄厚，一個好的老師會讓你的備考事半功倍；
最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的。
4樓：微博老楊聊公考
7.公務員面試是什麼樣的流程？
5樓：牡丹江中公
黑龍bai
江公務員面試考試多du數情況下采取zhi結構化面試形式，也dao稱標準化面試，簡單回來說，就是測評要答素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法，將考生放在同一測評維度下考察，報考相同崗位的考生在同一天同一考場由相同的考官相同的考試題目和評分標準進行測評，保證考試公平性。
近幾年公務員改革嗎，近幾年公務員考試趨勢
你是在想公務員值不值得考吧，你放心，聘用制在最近幾年不會大規模的推廣的 中公教育 您好，中公教育為您服務。目前國家沒有釋出明確的的公務員改革的檔案，不過是有這個趨勢的 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 荀辭 公務員每年都會有一些變動，只不過是大小的問題，如有的地方都會慢慢的轉為聘任制，有的地方...
求歷年公務員面試真題，求近幾年國考面試真題？帶上解析的最好
你好真題 模擬題的話 華圖磚題庫有的，很不錯 加油吧祝你好運 請採納哦 中公教育 您好，中公教育為您服務。公 分為國家公 地方公 面試具體內容略有差異。公 面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。面試測評八大要素包括 綜合分析能力 言語表達能力 計劃 組織 協調能力 應變能力 自我情緒控制 人際合作...
法檢類公務員面試怎麼著裝啊，冬天公務員面試女生怎麼著裝呢？
中公教育 您好，中公教育為您服務。著正裝就可以的，只要得體 合身就沒問題了。注意揚長避短，儘量讓自己的著裝體現出自己的有點。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 華圖網校 您好，華圖教育為您服務。1 著裝 一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是 協調中顯示著人的氣質與風度 穩重中透露出人的可信賴程...