1樓：小妖西遊
那當然了，這可是同樣能受用一生的，一件小事，不同的人做事的方式不同，結果就不同，久而久之，命運就不同，也許你所交往的人中就能改變你的一生。能力強的人能應付各色人，不行的人你叫他去做什麼他都不行。
2樓：匿名使用者
是很好的特長，人在社會上，人際交往能力強的人，在社會上會好混一些。
3樓：匿名使用者
絕對地特長，但是你寫了別人不一定會信，最好說些例項或者相關好的效果，有較強說服力。
4樓：七磅
非常重要，如果你沒有過硬的技術，這就是你的安身立命之本。好好提高一下，中國人最講究的還是一個分寸，注意一個度，我覺得這就不是特長了，而是非常長！！！！！！
5樓：怒劍碎天威
我認為算!~
因為人緣好的人肯定會很懂得去尊重別人 或者他有什麼值得交往的地方 要不就是他很會與人交往,這也是一種能力~~~
6樓：匿名使用者
就寫 外交 可以算的
7樓：匿名使用者
不是特長，但是一門學問
8樓：寂寞孤樂
是特長阿，有這種能力，哪都吃得開，恭喜啦
9樓：瓜蟲的夢
絕對算 但寫是沒用的
別人不一定看
看了不一定信
10樓：木易陶
不能算特長的 特長只能是跳舞啊 彈古箏啊 一些才藝方面的吧
到底面試時問的特長指的是什麼?事實上很多人都不知道自己的特長是什麼,我也不例外.該怎麼回答呢?
11樓：匿名使用者
其實我也沒什麼特長愛好的，但總要給自己找一點吧，比如我從小人緣就很好，很會和人打交道，所以我就說我的特長是人際交往能力強，比較會處理這方面問題
祝你成功
12樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
具體的要具體分析，根據實際情況自己斟酌
13樓：匿名使用者
根據自己實際的情況而言的,例如你是讀什麼專業的?在這專業裡你哪門學科最擅長的?或者你參與或組織過哪些活動?
個人專長、興趣特長的區別
14樓：匿名使用者
1、掌握的技能不同
個人專長是指個人的專業技能特別突出，比如：電腦的應用熟練，熟悉office、excel等一系列的辦公軟體等。
興趣特長是指平時某些興趣愛好發揮得非常好，比如： 喜歡語言學習、愛寫作、乒乓和網球、樂於交朋友等。
2、招聘公司對個人專長和興趣特長的要求不同
個人專長在簡歷中是很重要的，能夠顯示出個人的專業技能及其強項，企業會根據來判斷是否符合工作崗位的一部分。
興趣特長在簡歷中只是一個附加要求，一般企業不會苛刻個人的興趣愛好。
擴充套件資料
興趣注意事項
個人興趣愛好要首先寫獲過獎的愛好，再寫陶冶身心的愛好，然後寫對個人品行塑造有幫助的愛好，最後要小心選擇體育愛好，像團隊運動、耐力運動都可以反映你身上的某些品質。
寫強項要寫也只寫兩到三項，不具體的愛好不寫，如體育、**、閱讀，列舉幾個用詞，如旅行，最好能寫上一兩項體育愛好，如籃球、足球等。
簡歷中的興趣愛好是用人單位檢視你的業餘生活狀態和你性格傾向的有效工具，從中發現你是否符合他們公司的企業文化和工作要求，所以在寫興趣愛好時一定要針對企業的特點寫一些自己的興趣愛好。
專長注意事項
全國碩士研究生招生複試工作已經，教育部首次釋出了《關於加強碩士研究生招生複試工作的指導意見》（以下稱指導意見），對碩士研究生的複試正式納入複議制與問責制。
有特殊專長者可加分
複試成績為複試各方式考核成績之和。複試成績和初試成績按權重相加，得出入學考試總成績。複試成績佔總成績的權重一般在30%～50%的範圍內，由招生單位自定。
對有特殊學術專長或具有突出培養潛質者，以及在科研或相關實踐中表現突出者，經研究生招生工作領導小組稽核同意，可適當加分，計入複試成績，並由複試小組會議提交說明材料備查。
興趣特點
個人興趣體現著一個人的性格特點，不同性格的人，會有著不同的興趣。每個人都會對其感興趣的事物給予優先注意和積極地探索，並表現出心馳神往。例如：
對美術感興趣的人，會對各種油畫、美展、攝影都認真觀賞、評點，對好的作品進行收藏、模仿。
對錢幣感興趣的人，會想盡辦法對古今中外的各種錢幣進行收集、珍藏以及研究；對**的興趣，會感到**的美，感到**也有靈魂，對各種樂器的喜愛。對輪滑的興趣，喜歡玩的花樣，和其中的樂趣。
人際交往孤立問題，人際交往問題 求詳細
被孤立的人不代表他們個性上有問題,就像我認識的一個女孩也比較被孤立,他是一個樂觀.溫柔.善良的女孩,不過因為她希望下班有屬於自己的時間去做自己的興趣,對於公司的組織活動幾乎都不想去,然後就被指指點點說不合群,所以我認為那些只會在人背後說三道四的人,自以為才是正常人的,其實很多都是人格修養有問題的人,...
人際交往問題，人際交往中存在哪些問題？
沒什麼的啦。當你見到他 她 時，笑著道一聲 嗨！有零食吃的時候，主動遞給他吃 當他 她 需要幫助時，及時而又主動的幫助他 她 記住，對他 她 一定要多多給予你的笑容。不要擔心他 她 對你冷淡，毫無怨悔地這樣做吧 相信我，他 她 會明白你的。加油哦 試著好好相處吧，這個看你對他的重視程度，也看對方的表...
有哪些人際交往技巧，人際交往技巧有哪些呢？
迷然依我 與人交往不可批評 指責或抱怨，應真誠讚賞和欣賞 要別人喜歡你，留下一個微笑 最重要的是引起別人內心迫切的渴望，並表示真誠的關切 最重要的是尊重他，讓他認為自己是重要人物，滿足他的成就感 卡耐基還說 記住他的名字，並把他叫出來 第一，忌舉止粗魯 忌亂發脾氣。心情再壞，也不要喪失理智，而應當剋...