1樓：枚樂悅
討好型：總是附和別人，求得別人的滿意
責備型：總是怨氣沖天，責備別人和環境。
超理智型：遇事客觀、冷靜、科學，無人情味。
打岔型：東拉西扯，腦子裡淨是與主題無關的念頭
表裡一致型：有自我、他人的位置，又考慮到環境的因素，既公正又有人情味。
我們面對一個人的微笑，面對一個人的憤怒，面對一個人豎起大拇指，面對一個人跺腳等等，這些都是屬於非言語溝通。那麼非言語溝通有哪些型別呢？
第一種：面部表情。面部表達的內心資訊是所有非言語行為中最豐富和最細膩的。
面部表情具有跨文化的共同性，即使文化氛圍不同，但是基本的情緒表達方式是相同的。比如：喜、怒、哀、樂、驚、恐、悲。
但有時候人的情緒是複雜的，不是單一的，比如驚喜交加、愛恨情仇等複合情緒。
第二種：目光接觸。有些人的目光是比較和藹的，有些人的目光看得讓人發毛，有些人的目光暗送秋波，有些人的目光眉目傳情。
我們常說，給你一個眼神，你就知道要幹什麼了。有時候，我們通過目光接觸可以知道對方對我們是有善意的還是有惡意的。所以目光接觸對於我們的人際溝通有非常大的作用。
第三種：身體語言。身體語言包括我們的手勢、姿勢以及動作。
手勢在日常生活中我們會經常看到，比如交通警察在紅綠燈路口指揮的時候就是使用的手勢。姿勢比如日常生活中的點頭哈腰、環抱手臂、身體向前傾。不同的姿勢和手勢代表了不同的語言資訊，當我們瞭解越多身體語言，我們使用起來就很方便。
第四種：服飾打扮。人們常說人靠衣裝馬靠鞍。
不同的服飾代表了不同的身份資訊，也代表了不同的文化屬性。比如學生需要穿校服，銀行職員需要穿正裝，在家裡可以穿居家服，舉行婚禮需要穿禮服等。每一種服飾打扮也代表了不同的語言資訊。
我們要因地制宜，在什麼場合穿戴什麼樣的衣服。
第五種：觸控。人類的**是人們身體的邊界，在這種邊界下，有些文化屬性是不能觸碰對方的**的，有些文化是可以的。
比如長久不見的朋友來個大擁抱，在經歷長久的艱難之後，彼此之間來個緊緊地擁抱。這些就是一種觸控接觸，也是一種非言語的表達。
第六種：人際空間距離。在與人進行溝通交流的時候，我們會或多或少去和他人保持一定的距離。
比如和愛人之間那就是親密距離，和朋友之間那就是個體距離，和商業夥伴之間那就是社交距離，去聽一些講座或者演講那就是公開場合距離。每一種距離都代表了彼此之間的舒適度。也讓我們能夠很好運用這樣的人際空間距離。
2樓：
基礎心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關係、社會關係、家庭、教育、健康、社會等。
3樓：意哥口才學
提高人際關係，學會少品牌，心中時刻有敬畏之心。這樣你的情商才能提高
4樓：運淑敏隗霜
太重要了！言為心聲，言行舉止----反映你的態度，是以人為善，還是有適度距離，明眼人一看便知！心知肚明，高下在心，就會有----願不願意和你交往了的心情！
是人概莫能外的！因為人心換人心，四兩對半斤，作用力與反作用力是相等的！送人玫瑰，手留餘香！
與人方便，自己方便！誰也不是傻子！祝你交往結友，朋友多多！
身體安康，一切順暢！
人際交往中溝通方式有幾種
5樓：匿名使用者
討好型：總是附和別人，求得別人的滿意
責備型：總是怨氣沖天，責備別人和環境。
超理智型：遇事客觀、冷靜、科學，無人情味。
打岔型：東拉西扯，腦子裡淨是與主題無關的念頭表裡一致型：有自我、他人的位置，又考慮到環境的因素，既公正又有人情味。
人際交往中的溝通方式主要有哪些?
6樓：
都是要以真誠的心對待彼此。用真誠才好溝通哦。
7樓：匿名使用者
人際交往溝通的模式主要分為以下哪四種型別?
8樓：匿名使用者
人際交往溝通的模式有洗一下四種型別又開放行又保守型又沉默不語行還有磨磨唧唧醒的。
9樓：匿名使用者
人和bai人之間的交往du，態度決定我們能zhi夠相處多久。dao你對我客客氣氣，我就對版
你禮尚往來
權；你對我不講道理，我就對你不屑一顧。我有好脾氣，不代表能夠容忍所有人；我有好性格，不代表沒有自己的個性。你怎麼對我，我就怎麼對你！
人際溝通的方式有哪些
10樓：王龔熊
1. 理解溝通的細微差別
溝通早已不再侷限於口頭的交流，而變**與人之間聯絡的有效方式。溝通過程中存在著許多幹擾和扭曲資訊傳遞的因素，在傳達的過程中資訊的內容和含義經常會被誤解。理解了這種微妙的差別，會使你更加意識到自我提高的需要。
2.說出你的想法
當資訊被傳達時，大多數人會因為怕達不到社會的期望值而羞於表達他們的想法。 人們常常在談話中傾向於保留自己的想法。有效的溝通的最主要的目的就是能在特定的環境中表達出自己的想法。
3. 保持眼神的交流
每一個談話者都認為，吸引聽眾的完美方式就是與其保持眼神的交流。談話時看著對方的眼睛，往往會將其搖擺不定的注意力吸引到交談中。如果你想提高你的溝通技巧，想吸引住你的聽眾的注意力，記得說話時直視他的眼睛。
眼神的交流能使談話者的注意力無形之中集中起來。如果沒有眼神的交流，言語交際甚至是完全無用的。
4.肢體語言也很重要
肢體語言的表達本身並不需要口頭語言。它可以通過個人的特殊動作習慣、表情和肢體行為來完成溝通。有效的溝通需要口頭交流與肢體語言的完美配合，從而在聽眾身上達到驚人的效果。
要傳達給定的資訊，豐富的姿勢、生動的表情加上肢體語言是極好的傳達途徑。
面無表情的表達只會導致聽眾的厭倦，反之多變的表情會得到很好的效果。想提高自己的交際技巧，你應該多觀察別人的說話方式。多和自己對話，對著鏡子練習自己的肢體語言，找出自己的缺點並加以改正。
5. 善於傾聽
溝通不是單向的過程。傾聽與說話一樣重要。事實上，大多數交際專家都認為，理想的溝通者聽要比說的多。
傾訴能緩解人際關係的煩惱，這聽起來令人振奮，但有時候僅僅傾聽就能獲得成功。它不僅能豐富你的交際經驗，還能讓你在其他人身上獲得更多的共鳴。
6. 口齒清晰
一些人的發音總是使傾聽者很費解。在溝通中這是非常重要的，我們應加以重視。清晰的發音會使資訊的傳達更加有效。這不僅需要深入瞭解口語發音，更需要努力改善語音缺陷。
7.發音標準
演講時，演講者必須發音標準才能達到預期的效果。很多時候，因為糟糕的發音，即使演講家也會遭遇聽眾的笑場。錯誤的發音往往會因此而造成所要傳達的資訊被曲解。
如果你的發音需要改進，不要羞於尋求幫助。我們需要糾正我們的發音以保證溝通的有效性。
8. 增加你的詞彙量
溝通的技巧包括時時更新你的詞彙量。很多時候在公眾場合由於用詞不當，最後只有直面尷尬。這正如蓋房子不打好地基只會導致房屋的倒塌。
學習新的詞彙是提高你溝通技巧的寶貴方法。它不僅能提高你的口頭表達能力，還可以幫助你更好的交流。一氣呵成的敘述能幫助你成功的表達自己的想法，並有效吸引傾聽者的注意力。
9.其他有效的溝通方式
人類是優秀的競爭者。我們在生活中與他人競爭，並在這個過程中學習新事物。要提高我們的交際技巧，最好的途徑是向別人學習。
只有通過觀察他人你才有機會學到一些有用的東西。觀察其他的談話者會使你學到別人的優點。尋找具有良好溝通能力的同伴並密切觀察他們。
模仿他們的說話方式和習慣。隨著時間的推移，你不但能像他們一樣擅長交際，而且還能形成自己的獨特風格。
10. 多看看自學書籍
自學書籍是提高特定技能的完美指南。交際專家把他們的經驗轉化為文字，幫助幸運的人們學習溝通的技巧。在大量可供選擇的書籍中，我們可以模仿書中提到的這些方法來提高自己的交際技巧。
這些循序漸進的指示能在很短的時間內，幫助我們深刻理解溝通的理念並提升我們的溝通能力。
11樓：匿名使用者
厚黑之道
臉厚心黑
其實溝通方式很多
總在一起工作 時間長了就會形成一種默契
總在一起吃飯 嘮家常 嘮生活 嘮理想不過 最重要的是 要投其所好
12樓：匿名使用者
最重要的就是要誠信待人,心胸狹窄是弊端,要真心實意,要包容,要適當的忍讓,不必太爭強好勝,不與他人計較得失(一般情況下),等到忍無可忍的時候再忍一次!還有就是要有足夠的自信及面帶微笑,這樣我想就會處理好的! 當然最好是要幽默點,這樣會比較容易融入到群體之中或者個人之中去!
13樓：匿名使用者
**溝通,面對面溝通,用心溝通,行為藝術溝通
溝通有哪幾種方式 15
14樓：匿名使用者
1．一般步驟
（1）開列溝通情境和溝通物件清單
15樓：迷幻橘子郡
一般分為四種：
1.向上溝通：對上級的溝通
2.向下溝通：對下級的溝通
3.對內溝通：對內部人員或者統一戰線人員的溝通4.對外溝通：對外部人員的溝通!
16樓：年輕處男
語言 身體 書寫 當然眼神 我是說默契
17樓：奉昂拜巧雲
1、面對面交流
面對面交流是最常見的溝通交流方式，上下級之間佈置、報告工作，同事之間溝通協調問題，都採用此方式。
2、**
上下級之間、同事之間藉助**這一傳播工具進行的有聲交流方式。
3、命令
企業上級領導對下級員工佈置工作、安排任務都可以稱作「命令」，命令分口頭命令與書面命令兩種，有的企業創造了「總經理任務通知書」是一種很好的書面命令，事實上它已具有了檔案的性質。
4、檔案
公司下發有關檔案是典型的下行溝通。對於與員工利益密切相關的或者需要員工共同遵守的檔案，必須與員工進行徹底溝通。公司的檔案一般情況下下發到各個部門，各部門必須認真組織學習，並對學效果進行測評，以確保檔案內容溝通、執行到位。
5、會議
會議這種溝通方式，根據需要可分為董事會、經理層會議、部門會議、全體員工大會等，根據開會週期可分為日例會、周例會、月例會等，還有各種各樣的專項會議，如財務會議、表彰會議、安全會議等。無論何種會議，都要求講究會議效率，開會要有結果，不能議而不決，隨後還要抓好執行、跟蹤、檢查、評估、反饋等環節。
6、業務「報告」
報告分為口頭報告和書面報告兩類，類似於報告的溝通方式有還有請示、向公司上一級主管提出意見或建議等。無論是口頭上的還是書面上形成文字，都是上行溝通，一般需要批覆或口頭上給予反饋，從而形成上下資訊交流上的互動。
7、內部報刊
有條件的企業可以通過辦內部報刊來增進企業與員工之間的溝通。例如，古井集團的《古井報》、《集團情況通報》、《市場動態》等報刊發揮著很好的溝通與交流作用。
8、廣播
在不少大中型企業，這一傳播媒介都在使用。
9、宣傳欄
這一傳播媒介無論對大中小型企業，都很適用。宣傳欄可大可小，內容可長可短，方便快捷。
10、舉辦各種活動
企業通過舉辦各種活動如演講比賽、各種遊戲、聯歡會、宴會、專題培訓等，可以有效地促進公司與員工及同事之間的溝通。
11、意見箱
意見箱是很好的上行溝通方式，企業員工對公司有什麼意見和建議都可以都可以通過這種方式與企業及領導進行溝通。作為企業要對此給予高度重視，對員工的意見或建議及時反饋。
12、內部區域網
隨著網路技術的發展，很多企業都建立了自己的內部區域網，根據不同的職位設定了資訊閱讀許可權，同時建立了「員工論壇」、「學習園地」等欄目，通過一**，員工與公司進行互動交流，效果非一般**所能比。
上述溝通基本上是語言溝通，其實對於非語言溝通也應引起我們重視，比如面對面交流中的雙方的穿著、舉止及其相關禮儀也非常重要，會直接影響溝通效果。員工對辦公環境、辦公氣氛的感受，其實也是一種溝通。對無聲溝通的重視，有時會起到「此地無聲勝有聲」的效果。
人際交往問題，人際交往中存在哪些問題？
沒什麼的啦。當你見到他 她 時，笑著道一聲 嗨！有零食吃的時候，主動遞給他吃 當他 她 需要幫助時，及時而又主動的幫助他 她 記住，對他 她 一定要多多給予你的笑容。不要擔心他 她 對你冷淡，毫無怨悔地這樣做吧 相信我，他 她 會明白你的。加油哦 試著好好相處吧，這個看你對他的重視程度，也看對方的表...
你在人際交往中存在哪些問題，人際交往中存在哪些問題？
消化 我一直都是屬於性格內向的人，對待交朋友這件事給我的感覺就是特別的退縮，一遇到挫折就容易縮回自己的殼中。 猴53504拍蠱 我感覺自己特別的失敗，就是平時交朋友的時候根本不會考慮到朋友，反倒是隻站在自己立場上去觀察思考。 朋友告訴我其實我 都好，但是唯一的一個缺點就是一點也不大度，有時候我也覺得...
在人際交往中你悟出過什麼道理，人際交往中，你悟出了哪些道理？
1.人與人的關係大多數是功利的 無可否認的是，人更願意和有利於自己成長的人相處，因為這有可能就是人性。你想想看，小時候你是不是更願意和那個會經常逗你笑的人相處？因為他可以給你帶來情緒價值。上學了，你是不是更願意與那些學霸相處？因為從他們身上你或許可以學到一兩招學習祕籍。工作了，你是不是更願意和那些有...