1樓：醉酒的真武帝
是真的，其實就是讓你自己建團隊，也就是自己招人，能招到人，並且留下來，你手下的業務員業績好你就能拿團隊提成，總歸一句話，只要你能招到人，三個月做主管，半年做經理，都不是難事，問題是你能招到人嗎？能留下來嗎？沒那麼簡單的，現在房地產，保險招人太難了，而且還要能留下來才行。
2樓：匿名使用者
保險團隊主管？？？？？？？？？？，你想多了吧，保險公司團隊主管都是從業務員裡面直接提拔的，你如果說是保險公司理賠主管那可能直接招聘，但是銷售方面就不是，團隊主管都是你進去了有業績或者是你自己招聘的人夠一個團隊了，那就會提拔你當主管，我在保險銷售行業做了3年了，裡面的套路我都是很清楚的，保險公司銷售一去面試就是業務經理，說白了還不就是一個業務員呀
3樓：國色天香
這個很難說，
我感覺有點不正常。
如果要你交培訓費，
你千萬不要交錢
4樓：小夢
我也想知道，你去面試了嗎？什麼情況？能否告知一下？
最近在找工作。 找到一個自稱新華保險公司，招主管，然後每月待遇是無責底薪4000，加有責薪資200
5樓：匿名使用者
說的那麼簡單，要注意，哪有那麼好拿的錢，我就不信，看看有別的做類似行業的回答
6樓：手機使用者
那麼輕鬆，工資還那麼高，你好幸福
有關新華保險招聘的一點疑問，有關新華保險招聘的一點疑問
第一 保險公司內勤有兩種人 一種是走後門上來的 一種是外勤做的特別優秀 轉為內勤 前一種人是最讓人瞧不起的。所以我不希望你做前一種人 第二 保險公司是以利益為導向 沒有業績 就沒必要幹保險 要賺可憐巴巴的那點內勤錢不如做個其他行業 弄個五險一金更好 第三 在你所在小城市不要做保險 當地素質 環境 還...
買新華保險可靠嗎，新華保險到底可靠嗎？
無需考慮保險公司的大小，可靠不可靠。因為半途退保的很多。所以，家庭購買商業保險是非常專業而慎重的。家庭商業保險保障，先給誰買？後給誰買？買多少額度？先哪個那種產品？等等，等等 如何科學搭配。這需要一個專業的規劃。學霸說保險，專注保險測評！我整理了新華保險公司的一些重疾險，並將其於其他熱門重疾險進行了...
保險團隊裡如何做好主管，如何做好一個主管（團隊管理）
來自火星的世界 做好主管可以說容易也可以說難。1.想要做好主管，首先要在團隊倡導一種文化 積極的，向上的，守紀的，狼性的 團隊就像一個小公司，有了共同的文化才能開展工作。2.做好團隊人員的甄選，千萬不要為了增員而增員，選擇有共同價值觀，共同語言或者共同文化層次的人很重要。3.做好領頭羊，每月自己最好...