1樓：匿名使用者
問：介紹一下你自己。
答：這是個非常開放的問題，最佳的答法是稍微提提自己的個性特徵，順帶說說與該公司或面試職位相關的自己感興趣的公事。有時候僅僅告訴對方自己的感覺會有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。
例如，如果你不是申請體重監察者（weight watchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。
問：你最突出的優點是什麼？
答：回答這個問題的最佳方式是假設對方的問題比這個更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機，必須解釋你為何自認為是這個職位的最佳人選。
如果這個職位最重要的是處理顧客投訴，那麼你就要詳細說明自己以往的客戶服務經驗、自己為何喜歡迎接挑戰、使心情不快的顧客開心起來，還要舉出具體的量化例子，說明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個性亮點，用細節來支援自己的觀點。
問：你最大的缺點是什麼？
答：現在他們是在雞蛋裡面挑骨頭，這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過於坦白而犯下大錯。
我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。
以下保險的回答會讓你順利過關：
● 有時候對那些水平不如自己的人，我會缺乏耐性。
● 有時我會過於敏感，太在意別人的想法。
● 有時候我找不到時間放鬆自己。
● 有時為了做成一樁交易，我會有些激進。
按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、並不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點！
2樓：匿名使用者
如果電影中《2012》會發生在現實中你怎麼看待？
3樓：匿名使用者
假如你在寺廟裡抽到一支籤，你想向解籤的師傅問什麼問題？
怎麼通過面試辨別一個人的責任心？
4樓：墌墌墌墌墌墌
我的面試流大約是這樣：請對方自我介紹（考表達和邏輯）=>提問知識
e68a8462616964757a686964616f31333330356263性問題（考基本知識）=>介紹經歷或模擬場景（考非知識性技能）=>追蹤某個細節延伸（通過細節了真實性，應變力，根性）=>問家庭背景（瞭解當前狀況心態）=>提問一些愛好等發散問題（瞭解思維模式和潛力）。最後加上個人喜好，作出取捨。 針對上述流程，其實可以把一個人大約的主要特性都有所瞭解。
打個比方，你說你換過飲水機的水，我就問你一般一桶水多久就喝完了；你換水的步驟是什麼；換水中間出過什麼小故障；你們都喝哪些品牌的水……首先這事兒你要真做過，要誠實才能把自己的邊界弄清楚，有的人吹牛說做過，一問就露餡，其次有責任心的人會比較多的回答出上述問題的細節，因為他關心的點更多一些；最後有責任心的人相對能經得起枯燥的重複，所以有一些異於常人的感悟，明眼人能聽得明白。
當然，你可能可能會遇到“影帝”，說的頭頭是道，滴水不漏。不過能回答出這樣的問題，還能把你鎮住，說明“影帝”也是個留心生活的人，也有自己的生存之道；還有的情況是，某個人開始的頭三個月比較有責任心，後面就衰退了，這可能是新鮮期過去進入安全期後的目標迷茫，需要用職業規劃、績效管理等方法解決；也有些情況是上述辦法都用了也沒法解決的，可能會被貼上沒有“常性”的標籤，不能持續有責任心。但重重表象背後的真實情況可能會更加複雜，也許是職業發展不匹配，或者本來就是想混混日子的。
還有一些超出責任心積極面的情況，例如，有人有責任心，被組織認可，做了專案經理，表現的極度有責任心，沒規劃管理能力，亂指揮，又擔不起復雜專案核心的責任，弄得專案成員都很疲憊的情況。總之，責任心這事兒，不見得就一定是好事情，也不一定就一次面試能看透看穿，就算是看透了也不一定就能一直維持。
說到底，人是複雜的，在正確方法引導下，也要有經驗、運氣、組織接受度、雙方匹配等因素相合拍。還要接受組織管理的灰度，不妨看看任正非：管理的灰度，大抵就是這樣了。
生活中如何看一個人有沒有責任心
5樓：有誰沒哭過
是否會主動關心別人，受到批評會認錯還是推卸責任，被批評樂依然我行我素還是儘快改正，是否願意在集體中出力，這些都是衡量一個人有無責任心的方法
6樓：
打罵父母，拋妻棄子，背義離親，出賣朋友，叛逆祖國
如何通過面試辨識一個人的責任心？
一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。托爾斯泰。責任心是指個人對自己和他人 對家庭和集體 對國家和社會所負責任的認識 情感和信念，以及與之相應的遵守規範 承擔責任和履行義務的自覺態度。由此可見，責任心是非常重要的。對於一個公司而言，也是如此，那麼，企業面試者如何能在幾分鐘內看到一...
怎麼測試人的責任心，怎麼測試一個人的責任心？
呂屹 不用測試，去分析平常做的事情就夠了，其做人態度，其做事方法，認真分析，得出一個結論，這是一個過程，要實事求是。怎麼通過面試辨別一個人的責任心？ 墌墌墌墌墌墌 我的面試流大約是這樣 請對方自我介紹 考表達和邏輯 提問知識 e68a8462616964757a686964616f313333303...
怎樣能看出人的弱點，怎樣能看出一個人的弱點
每個人都有缺點和優點。都是相對而言的，沒有絕對的！在某個領域或者在某些當面，有的人優點多於缺點。相對其他人就不一定是這樣！反之亦然。優點在某個人身上是優點，在另一個人上可能就是缺點，沒絕對的。看一個人的優缺點要在確定的場合確定的條件確定的時間，否則都是不確定的！回到問題。自己認為自己的缺點也是不實際...