1樓：娛樂大潮咖
複試通常是一對一或多對一的形式，進行面談，進一步確認面試者的需求與公司的招聘要求是否大體一致，同時對面試者進行更加細緻的瞭解。
由於初始測試已通過，因此表明面試者基本情況符合公司的工作要求。 重新測試的目的是進一步瞭解面試者的細節，尤其是工作態度，工作能力，壓力抵抗和生活觀。 並不是說面試者回答的越好，面試者通過的機會就越大，主要是為了看面試者的情況是否適合所申請的職位。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
擴充套件資料：
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
1、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
3、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
4、隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
5、情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
6、綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
2樓：合夥人金林
複試是考試（面試）制度中的重要程式，特指分兩次進行的考試的第二次考試。如研究生考試，公****、企業面試等等。
通過複試，能使公司和應聘者之間相互更加了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。複試也是在特定場景下，以面試官對應聘者的交談、觀察為主要手段。
擴充套件資料
複試注意事項 ：
1、不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。
2、發言時語速不要太快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩重可靠得感覺。
3、愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
參考資料
3樓：醫貝棠
一般複試的之外都是比較高，比較重要的職位，複試會有好幾個人，有可能是一群人一塊麵試，然後還有可能是一個一個來複試的話，你要需要充分準備對公司的歷史，還有你包括你應聘的部門，還有業務你都有相關的瞭解才行
4樓：蛋蛋寶寶貝貝
我參加過的複試一般都是瞭解你對你要做的工作知道多少，你也不要慌一般複試離你工作就不遠了
祝你好運
5樓：匿名使用者
有的公司是初試，二試，三試，這很正常啊，只要你有真才實學，怕他作甚？兵來將擋水來土掩。
6樓：菲菲大愛
複試一般是一對一或者多對一的談話。因為初試已經通過，說明你的基本情況是符合公司職位需求的。複試的目的就是進一步瞭解你的詳細情況，尤其是工作態度、工作能力、抗壓能力以及人生觀。
並不是你回答的越好就越有機會通過的，主要是看你的情況是否「適合」你應聘的職位，這個是關鍵。
所以，你需要更多的去了解你將來要做的是什麼樣的工作，公司需要你做什麼，你具備什麼樣的優點，這些優點在工作時能給你帶來什麼優勢；你又有什麼缺點，你需要怎樣做才能避免缺點不會影響到工作（圓滑一點回答）。
7樓：匿名使用者
面試可能會分好幾次的。
面試後 公司又叫去複試 複試是去幹什麼
8樓：愛青鳥
複試是這樣的，公司第一次面試是hr面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是複試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。
三面也就是boss面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。
9樓：韓琴
複試也叫「二次面試」，表示您的初步面試通過，用人單位加以進一步深入瞭解，最終抉擇。
在面試過程中，企業根據崗位需求，公司文化，和求職者情況設定不同的面試流程，主要為筆試和麵試兩部分。有複試的屬於漸進式面試，一般人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，根據崗位和公司情況而定。大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程式。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、用人主管部門複試和最後的offer。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
擴充套件資料
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
參考資料面試 （一種考試活動）
10樓：咖啡小胖貓
面試一般分為三個步驟。
1、初試：主要是填寫資料，初步瞭解被招聘人員的情況，初步核對被招聘人員資料真實性，讓被招聘人員瞭解公司及聘用崗位工作情況。
2、複試：（按情況不同，可能有多輪複試）進入這步證明你已經進入重點考察範圍，一般參與複試人員不超過5人，這一輪面試主要會引入聘用部門的主管進行聯合面試，或者進行筆試，情景模擬等多形式的面試。
3、領導免談：進入這部基本已經面試成功，主要是主管領導或公司領導的一個見面談話。
11樓：師生花園
面試以後公司又讓去複試，複試一般的是看看有沒有其他的問題，保險起見，再面試一遍，或者讓高層領導見一見，把把關。
12樓：匿名使用者
比如面試是人力主管和部門主管面試的，那複試就是更高一層的進行面試，比如總經理等重新確認你符合要求。
大公司一般是2次面試。
13樓：嶼風東城
複試，顧名思義，就是再去一次，也就是說面試你通過了，到實習期哦
14樓：雪中的紅梅
進一步考查，說明有戲！
我去應聘一個公司，面試和領導的複試都直接說通過了，然後要上會通過。上會是什麼意思？
15樓：公子調皮
你去應聘一個公司
面試和領導複試都直接說通過了
，然後說要上會通過
上會是什麼意思？
其實很簡單
，面試官和複試的領導
往往是主持招聘的人員。
當然有一些是招聘人員部門的領導。
那麼這些領導作出決定以後
，比如週一或者週五
各部門的領導都會進行一個集中會議。
在會議上都會通報各部門工作。
那麼招聘人員的情況彙報也會在會上通報給大家。
只有極少部分的，
可能會出現某一些領導認為反對招聘這個人員
或者這類的情況出現。
所以一般你這種情況還是板上釘釘的。
面試了 然後又複試是什麼意思
16樓：駱詩
首先面試初試一般是為了解你的基本情況，包括學習工作的經歷和成績，初步考察你的條件和職業的匹配度，確定是否該給予複試的機會。
而複試則是進一步考察你的專業技能和職業素養，職業規劃和該公司的發展的匹配度，以及你對於公司的辦公環境、薪酬福利、價值理念等方面的認同度，綜合判斷你是否是公司需要的那類人，最後決定是否錄取你。
在公司的招聘錄取制度中，初試複試是公司採取的篩選應聘人員的一種方式，增加和求職者的解除了解機會，給公司和求職者雙方全面考慮的空間。
17樓：出來駕到的新生
1,**通知面試，通常稱為初試，或者叫做海選。這個階段要求比較鬆，比如說，面試公司提出十個條件，滿足6個條件者可以晉級為下一輪面試，通常稱為複試。
2,到了複試階段，總體上就是閣下給了公司印象或者綜合實力受到認可，想進一步交流，再做更深一層的溝通或者和其他複試的人作對比，優勝者可以進入第三輪面試，或者直接錄用。公司給複試機會，表示對閣下有潛在的意向，再好好準備下一輪的面試吧。
18樓：匿名使用者
說明你已經過了老總那關，現在是市場部直接主管的二面，也叫複試。我看希望很大，好好準備吧。
祝你成功！
19樓：2019一起擁有
面試可分為如下階段：
**通知面試，通常稱為初試，或者叫做海選。這個階段要求比較鬆，比如說，面試公司提出十個條件，滿足6個條件者可以晉級為下一輪面試，通常稱為複試。
到了複試階段，總體上就是閣下給了公司印象或者綜合實力受到認可，想進一步交流，再做更深一層的溝通或者和其他複試的人作對比，優勝者可以進入第三輪面試，或者直接錄用。
公司給複試機會，表示對閣下有潛在的意向，再好好準備下一輪的面試吧。
面試複試是什麼意思？？？要注意什麼呢
20樓：小雨手機使用者
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
21樓：匿名使用者
有人比喻說,面試是求職者的"臨門一腳",因為能否成功地達成就職，面試是非常關鍵的一個步驟。 "凡事預則立,不預則廢."只有充分的準備,才能取得良好的收效.
為了您更好地參加面試，我們有如下建議: 1.面試前,你應當知道你即將接受面試的這家公司的基本情況.
iprofile的專業招聘服務，在您接受我們的推薦後，會給您提供有關的資訊。如:總公司概況,在國內的活動,企業文化特徵，招聘的崗位要求等.
2.從打**預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。iprofile 會給您提供具體的聯絡人，不要"求職心切",而到處亂找。
暫時聯絡不上，可以在適當的時候繼續聯絡，不要和應聘公司隨便的一個人談論你的工作。 3.面試的著裝和儀容儀表要注意,注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝,不要輕易聽信一些不確定的介紹。
有的求職者就是看到一篇文章談到網路公司員工都穿著隨便,因而刻意打扮得很休閒，引起面試者的誤解,而失去了工作的機會。 4.面試中,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。
自我介紹時要切合主題，並掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣愛好等，要儘量簡潔,主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。 5.
工作經歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應聘工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則避擴音及。 6.
凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
7.薪資問題是求職者最感到頭疼的一個問題，其實,這個問題最需要實話實說.不要模稜兩可。
8.介紹你辭職的理由時,儘量採取積極的理由。如:
"想到像貴公司這樣的環境工作"等。避免對原來公司和崗位的指責,給人以意氣用事的印象。 面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道並牢牢把握，就是:
認真對待,充分準備,不卑不亢,實事求是,把握原則，爭取成功。222222
求職面試複試一般問什麼問題，應該注意些什麼
我是一個小菜雞 對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質...
東南大學複試一般考什麼？有筆試和麵試嗎
瓊樓登高人為峰 東南大學複試包含筆試和麵試。一般針對英語口語 專業基礎知識及應用 專業技能的掌握 政治思想 心理素質等綜合素質的考試與考察。複試成績 專業課筆試成績 筆試權重 面試成績 90 筆試權重 外語聽說能力成績 10 考生準備材料 1.應屆生需要準備的材料通常有 學生證 身份證 准考證 帶有...
日語中是什麼意思，一般日語後面加 是什麼意思，句尾的 是誰呢麼意思
絕對愛戀 是 往或者向的意思。與 的區別請看下面的引用 雪 解 川 流 雪化了會流向河流 僅僅是在描述 雪化以後會流走 這一普通事實。雪 解 川 流 雪化了，會向著河流流去 這裡則體現出了 雪化之後，會以朝著河流的方向這一方式流去 明顯要比上句生動。東 進 一直往東前進 東 進 一直在朝著東方前進著...