1樓：
決定我們工作質量的，能力是一方面，工作的態度是另外一方面。
工作態度和做人是一樣的，任何時候不能夠走歪門邪道，應該兢兢業業，踏踏實實。
那麼，哪幾種工作態度能夠幫助你快速晉升，贏得領導和同事的好感呢？
一 謙虛
無論是新員工還是老員工，謙遜的態度能夠讓大家對你的看法表示一直的尊重，而不會因為自滿忘乎所以。
謙虛是人人都應該具備的品質和態度，千萬不要在工作和職場中過度自滿，會給自己帶來災難性後果，大家會遠離你。
特別是職場新人，更需要以謙虛的態度對待工作，對待身邊的同事。
二 踏實
投機取巧永遠不要在工作中表現出來，因為你的每一次耍滑都是對自己將來的及其不負責任。
踏踏實實的工作是對自己最好的交代和成長。你若認真起來，全世界都會為你讓路。
三 好學
不僅僅是職場，我們的一生都是學無止境的，只有保持不斷的學習，才能夠持續保持進步，否則就會不進則退。
好學的態度能夠讓你時時刻刻保持工作的激情，保持對生活的熱情，才能夠持續提高自己工作效率和成果，自然會成長不斷。
四 擔當
很多人在工作遇到問題的時候，會急著先吧事情的責任推給別人或者其他人，生怕自己會擔負什麼責任。
其實就是在一次次擔當的過程中，你才能體會到責任的重量，才會體會到身負要職是一種什麼體驗。
一次次矛盾的出現其實是鍛鍊自己極好的機會，事情發生了要勇於擔當，是自己的錯要敢於承擔付出代價，
不是自己的錯，也要學會寬容別人的錯誤，你的路才會越來越寬。
2樓：職識學徒
身在職場必須要有自己的硬本領才行，職場硬本領就是自己的工作技能以及工作態度。
職場上領導都不會喜歡拍腦袋決定、拍胸脯保證、拍屁股走人這三種工作態度的員工。
領導安排你要完成的工作任務，當在面對一些資料統計等關鍵事項時，有的員工會覺得統計資料或者寫報告太麻煩，直接拍腦袋出來一個資料或者直接拿別人的報告改下就發給領導。
當領導安排員工去完成某項事項時，員工總會當中領導的面去拍著胸脯保證，保證完之後直接走人，工作還是不及時開展，再跟領導彙報的時候開始找各種理由藉口。
養成良好的職場工作態度是職場中生存的根本，職場中一定要有下面這幾種工作態度。
1、思考。職場中愛思考是一個好習慣，思考能夠讓你對工作有更好的分析，思考亦是反思，完成的工作要多反思多去總結，這樣才能讓你在不斷完成工作中去成長進步。
2、提問。提問一是向別人提問，再者是向自己提問。對於自己心中的疑惑要先去自己查詢答案，答案找不到時再去找老員工去提問求教。
提問是要建立在自己的思考上，對於一些職場常識性問題不要隨意貿然去提問。提問就是讓自己知其然亦知其所以然！
3、練習。職場的技能通過練習才能達到，練習是一種習慣，養成自我練習的方法，在不斷練習中讓自己去精進。如在外企工作，那你就要練習自己的英語能力，英語讀、說、譯這三項技能完全能夠通過一萬小時理論，在正確的方法以及技巧下去重複練習掌握。
職場人不單單要去掌握思考、提問、練習這三種工作態度，對於積極心態、認真等工作態度作為職場人都要去進行掌握。
總之，職場工作態度不是掌握的越多越好，而是掌握的越精越好。掌握職場硬本領，做職場優秀達人。
3樓：職場尤禮
在職上，最該有的一種的態度就是和老闆（領導）統一思想。像現如今很多人抱怨老闆傻x、領導不給力等等各種言論，都是因為他們永遠站在了自己的角度思考問題，從未跟老闆統一思想，站在老闆的角度思考。為什麼要統一思想，主要有2點：
01.對於個人而言在職場上，只要你跟老闆思想站在了一個高度上，離升職加薪就不遠了。只要跟老闆（領導）統一思想，你就不會有“憑什麼我做這麼多領導不給我加薪”、“我在這裡得不到成長”這些抱怨的想法，而是會主動的去向老闆（領導）為什麼會做這個決定，對公司來能夠帶來什麼效益？
這樣你就不會抱怨很多公司的不足，而努力的用心工作，提高自己的執行力和工作效率，不僅有助於快速提高職場能力，更是培養了職場上最需要的大局和全域性的觀念。
02.對於公司而言公司內部上下思想的統一，公司員工能夠很容易理解、接受並執行公司的戰略，同時保持對公司的忠誠，這樣的凝聚力和歸屬感不僅會提高公司的執行力和團隊協作效能，同時能夠帶來不可估計的經濟和社會效益。正如一把不易折斷的筷子。
4樓：mia要做女王
在職場中，公司老闆除了要求你要有崗位上必須要有的專業能力以外，還會要求你有工作態度，因為能力可以通過不斷培養而獲得，但是態度不行，則會影響整個團隊的氛圍，那麼職場中該有的工作態度有哪些呢？我認為有以下幾個。
態度一：積極主動
在職場上不會有人一直關注著你，也不會有人會主動發現你擅長的地方，擁有的能力有哪些，這些都需要你自己積極主動地跟你身邊的同事跟領導展現，他們才會發現，才能夠給你安排更加適合你的工作，被動等待只會讓你原地踏步，或者是默默無聞。
態度二：勇於承擔當
公司或者是專案出現緊急情況，需要有人為此負責的時候，你勇於承擔責任，有擔當地接受任務，老闆跟領導會很快注意到你，並且會在日後對你有更多更好的安排，勇敢地承擔責任，你也會看到自己能力的邊界在**，並且不斷地突破自己。
態度三：善於學習
在職場中需要學習的東西並不比在學校的少，並且只會越來越多，每天都讓自己學習一點新的東西，保持對行業的敏感度，不斷學習新的東西，讓自己的能力越來越強，成為一個不可替代的人。
5樓：平原
在職場中，想要獲得好的發展前景，除了過硬的專業能力，良好的工作態度也是必不可少的。那麼，怎樣的工作的態度是職場精英應該具備的呢？
第一、 做事認真負責。
在工作中，事無大小，只要是自己份內的工作，都要保證及時無誤的做好。領導交給的任務，問清楚必要資訊後，儘快處理好，提交上去。如果比較複雜，可以按工作進度向領導彙報。
很多基礎的工作，是需要同事之間相互配合的。在這種工作時，溝通非常重要，每一個細節都要提前問清楚，說清楚，確認清楚，不要怕麻煩。如果是自己的工作出了錯誤，也不要推卸責任，主動認錯，積極補救，及時反省，避免下次再犯同樣的錯誤。
第二、 積極樂觀，不抱怨。
在職場中，難免會遇到令人不開心的場景。比如，其他部門不配合你的工作，老員工刁難你，領導突然讓你加班等等。遇到問題，不要抱怨，想辦法儘快解決。
改變可以改變的，接受改變不了的。與其愁眉苦臉的做，不如心平氣和的做，把麻煩當作是對自己心智的一種磨練。
第三、 謹言慎行，不卑不亢。
在工作中，不要傳播八卦訊息。對任何人都要謙虛有禮。勞動不分高低貴賤，只要是兢兢業業的工作人員，無論是掃地的阿姨，還是公司老總，都值得我們尊敬。
這些除了是職場中應該具備的工作態度，也是做人的基本素養。
6樓：我是怪咖娜娜
職場中，和以下三類同事共事是會讓人抓狂的。
第一類，我不懂，這事沒人教。面對工作任務時，“我不懂，我不會。”好吧，“你諮詢一下***。
”過了一兩天，“怎麼樣了？”“我還是沒搞懂。”這類人，有的是真的不懂，他也不想學習，他認為如果學會了以後要多做事；有的是懂也裝不懂，他認為多做多錯，少做少錯，不如不做。
第二類，不做，這不是我的事。面對工作任務時，“這事不是我負責的。”“這事不是應該***做嗎？
”“這事為什麼是我來做？”工作職責無法窮盡各種工作場景和任務。這類人，斤斤計較，能不做就不做，能推脫就推脫，推脫不了再說，他認為多一事不如少一事，要做的事情越少越好。
第三類，應承，實際應付了事。面對工作任務時，即使千叮嚀萬囑咐，他也不當一回事，應付了事，完成交差，也不管完成得怎麼樣了。這類人，也不是不做事，但是無法給予重任，只能交待一些輕鬆簡單的任務。
所以，職場中，面對領導交待的工作時，不要隨意說no，也不要隨意說yes，要弄清事情的輕重緩急，面對一些重要工作時，即使再困難也要做完並做出成績，從而成為領導的左膀右臂。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、自我管理踐行者。
7樓：職場與生涯
俗話說：態度決定一切。一個人在工作上的態度決定了他在工作上能否取得成功。那我們在對待我們工作的時候應該擁有一種什麼樣的工作態度呢？
1、積極進取
工作是謀生的一種手段，也是我們取得成就感的重要**，能夠給我們提供物質和精神的雙重需要。我們在用積極的態度去對工作負責，其實就是在對自己負責。用積極的態度去工作可以讓你在工作中能夠有一個飽滿的精神狀態，都會積極的去面對工作中出現的問題，自然而然的也就對問題的處理就會更加的得心應手。
2、遇事冷靜
擁有遇事冷靜的工作態度，可以讓自己在工作中有一個非常清晰的思路，不會導致自己誤判，從而找到解決問題根本性的辦法。浮躁的態度只會讓自己在處理問題的時候不能夠有非常清晰的思路，找到解決問題的根本辦法。
3、不抱怨
每一個人在工作中都會遇到不順心的事，多多少少也都會受到委屈。抱怨並不能夠解決問題，只會把事情弄得更糟。對於工作中的這些不如願，都不去抱怨，這樣能夠讓自己保持一個清醒的頭腦，也能夠讓自己在其中得到更多鍛鍊，也會因此而想到一些建設性的意見，或者解決方法。
擁有這三點工作的態度，定會讓你在職場中脫穎而出，也會讓你在未來的職場中走地更遠。
在職場應該擁有怎樣的心態？
8樓：匿名使用者
樂觀的心態
工作中我們只能盡最大的努力把事情做好，但困難和挫折是避無可避的，所以我們需要保持一個樂觀的心態。一個樂觀的人總是比悲觀的人更受人歡迎，工作環境也會因此變得更加舒暢。而且，用積極樂觀的心態面對工作，效率也會有所提高。
實幹的心態
眼高手低、自命不凡是大多數人的心態，總覺得自己是幹大事的人，不願意從小事積累沉澱自己，這樣往往會適得其反。很多在公司得不到提升的人，大多如此。當然，並不是說每個務實的人就一定會得到提拔，但就算不能，這樣的心態也能讓他們學到更多的東西，得到更多的成長。
堅強的心態
人無完人，身在職場的我們，是不可能不犯錯的。或大或小，每個人都會有犯錯被批評的時候。而現在很大一部分年輕人是獨生子女，從小在父母的庇護下長大，因此犯錯時可能無法接受領導的批評，甚至想辭職走人，可是職場是人謀生的地方，謀生又哪有那麼容易呢？
若沒有一顆堅強的心，又何談在職場中生存與進步呢？
主動的心態
這裡的主動，指的是你要對你的工作有熱情，要積極主動的做事，積極主動的思考。
永遠不要問“怎麼做？”而要問“是不是可以這樣做？”或者“這麼做您看行不行？
”問“怎麼做”的說明你沒動腦子，等著對方給你答案，然而公司請你來是解決問題的，不是給他們提問的；問“這樣做行不行”的說明你已經思考了，有想法了，只是感覺不成熟不確定。這不是提問方法技巧的範疇，而是你面對工作時的態度問題。
感恩的心態
懂得感恩是一個人的基本素質。感恩不是要你討好誰，也不是讓你用來換取更多利益的工具。感恩，是一種發自內心的真摯的感激之情。
在家裡，你要感恩你的父母，因為他們給你生命，撫養你長大；
在學校，你要感恩你的老師，因為他們傳授你知識；
在公司，你要感恩你的老闆，因為他給了你一個學習成長的機會；你要感謝同事，因為他們在工作上給予你幫助；你要感恩你的客戶，因為他們給你帶來業績和收入；你要感恩你的下屬和夥伴，因為他們對你的信任和支援… …
當你心懷感恩，才會發現這個世界的美好，才能領悟到生命的真諦。
優秀的職場人應該有哪些習慣
職場人應該具優秀的習慣有以下幾點 第一，今天的工作今天就完成。做事情不要拖拉，現在職場上很多人都是對自己要求很低，今天做不完明天再做就好了，幹嘛還非得累著自己，就是這樣的觀念導致很多人到了第二天還是做不完，惡性迴圈，就導致現在的加班現象這麼普遍。第二，任何階段都有自己的一個目標。很多人因為職場上日復...
什麼才是“大學談戀愛”該有的樣子
圈住的情 我覺得以下三點是大學生戀愛該有的樣子，這隻有做到以下這三點，我覺得你的大學戀愛才算完美。1 先把學業做好 大學裡最重要的還是學業，學習是第一使命。如果學業都完成不了，如何能讓人相信你的能力，又如何能讓人信任你的努力？大學的學習其實相對簡單輕鬆，只要不是太不用心都能順利拿到足夠的學分畢業。校...
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沃n瑪 說起黃曉明大家都不陌生，有些人也會想到他的性格,從性格也會聯想到星座，那麼黃曉明是什麼星座呢？黃曉明乃是天蠍座，生於易讓人感傷的深秋，性喜靜，意清幽,天蠍座的人情感會更加複雜一些，大家都感覺到嗎？黃曉明說 在娛樂圈認真你就輸了。很多人質疑他的身高，在之前他會很生氣，會選擇去較真，但是後來他認...