1樓：劉沛雯
這個世界上總是存在這麼一種人，他每天都在抱怨生活對自己這樣那樣的不滿意，整天在抱怨工作這樣那樣的不如意，但從來沒有想過去改變自己，沒有客觀的辯證的去對待乙個問題，總是嘴上說說，又不敢付出行動去改變自己的行為，也不為自己的言語去負任何的代價和責任，如果在生活和工作中遇到這樣的人，我們儘量的避而遠之，不要讓這種人把我們影響。上天在造人的時候，他給人造了一張嘴巴，兩個眼睛，兩隻耳朵，就是告訴我們要多看世界，多觀世界，多聽別人的東西，少說話，要麼就不說話，要麼就說正能量的話，正言正語正思維正精進正能量，不要讓消極影響我們的心情。
和什麼樣的人在一起就會有什麼樣的結果。和打牌的人在一起，他就會催著你趕快出牌；和喝酒的人在一起，他就會催著你乾杯；和成功的人正能量的人在一起，他就會催著你趕快去成功，會讓你變得更加有能量，會讓你向好的方向去發展，我們要遠離這種在思想、在工作、在生活中比較消極的人，因為他會讓我們變得更加消極和頹廢。有一句話說的好叫做可憐之人必有可恨之處，有的時候我們感覺有些人很可憐，但是仔細去想一想確實那些可憐的人，是不值得去可憐的，所有的一切都是他自己造成的，跟別人沒關係，我們做好自己就好了。
另外一種情況從工人的角度可以認為是對壓力的一種發洩。還有對現在的待遇或者管理的不滿。現實生活中工人階層算是最低層了，工人家庭的生活壓力很大的。
久了對自己的生活不是很滿意，就會抱怨工資低無法提高自己家庭的生活水平的一種感慨。出現這種情況的同時，也表明工人對當時工資的現狀不是很滿意的。在無法提公升工資待遇的情況下，已有跳槽的計劃，只是沒有找到明顯優勢的工作。
所以也不完全說不辭職。還有種情況，就是年齡大的工人發牢騷抱怨工資低，很大部分是自己年齡大了跳槽難找到合適的工作。有鼓動競爭對手跳槽而降低自己待遇的方面考慮。
總之，在任何環境下，有人的地方就有江湖。衡量自己的工資待遇高與低自己得有桿秤，有個標準。別太多的聽取別人的看法，以免自己被人當槍使。
2樓：乙個
雖然賺的比較少，但是因為一直都沒有乙份合適的工作，還不如在這個崗位當中好好努力。
3樓：春季的風啊
是因為他們的工作能力非常弱，而且他們覺得這份工作非常輕鬆，福利很高。
4樓：陳遠紅紅紅
因為有些人是非常安於現狀的，而且他們覺得現在的這個工作還是非常不錯的，所以不想辭職。
有的人賺的少但就是不辭職，這是為什麼？
5樓：幕哥說劇
首先，嫌棄工資低和找更高的工作是兩碼事。工資低是相對而言的，不同工種的工資不能作為對比，這要看自身擁有的技能，找相對應的工作，例如，你只是乙個普通的裝修工，認為做醫生的工資高待續好，那你試問一下，你擁有醫生的專業技能嗎？工資高的工作你也勝任不了，不同領域的工資待遇標準不同，要在自身的領域尋求更高的工作。
其次，能力有限，追求高工資必定你的能力要出類拔萃。每個人的工作能力不同，企業單位提供高工資，優質的工作待遇來吸引人才。有些人能力不夠卻總埋怨工資低，工作不是誇誇其談就能做好，這必須要不斷增值自己，使自己能夠更好的工作。
能力不夠，是不敢辭職去追求更好工作的原因。再次，可能是處於家庭或者現實原因，而不敢辭職去追求。
現實，不是所有人都可以不顧一切去追求自己想要的，乙個真實案例，父親病重，每月都需要藥物維持，母親沒有工作，就靠我們兄弟兩那點工資來維持家庭日常開銷和醫藥費。這種情況，試問一下嫌棄工資低，敢去辭職嗎？但這樣下去也不是辦法，經過商量，我堅持目前的工作來維持，雖然艱苦點，讓我弟去找更好的。
所以，現實問題，也是讓人雖然嫌棄工資低，而不敢辭職的原因。
到**上班都一樣。條條蛇都會咬人。沒有現成的錢、現成的飯和各種現成的福利待遇可享受的。
錢多錢少乙個樣，只要打算計劃得當，其實際消費意義是一樣的。有固定的單位和崗位就是一種保障。這次疫情就能充分說明這一點，不少人失業後走投無路，生活難以維持，內心難以平復。
在崗的要珍惜崗位，懂的感恩，好好工作，才是當下最明智的做法和選擇。機會不是人人都有。擁有不珍惜，失去悔之晚矣！
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那是因為他們沒有能力，雖然錢掙的比較少，但是不肯辭職，因為他們無法找到更好的工作，甚至失去了這份工作，他就沒有工作可以做了。
7樓：乙個
是因為這份工作還是比較穩定的，自己在這份工作當中也可以學習到很多的東西，害怕最後的發展不好，所以人們都不願意更換。
8樓：海之藍
因為人和人的想法不一樣，對物質經濟的要求也是有區別的，而且也有清晰的個人認知。
9樓：小小胖崽聊教育
只為圖乙個有工作，讓自己每天忙起來，喜歡得過且過，沒有長遠的目標。
10樓：今天退休了嗎
因為這些人上班的目的本來就不是賺錢，上班舒服就可以了，所以就不會選擇辭職。
為什麼越來越多的人選擇辭職不幹了呢？
11樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
在現在的環境下，選擇辭職不幹的人，可能是收入無法維持他的開支了。
12樓：網友
收入低，工作還累，被人還看不起。
為什麼會有的人辭職不幹了呢？
13樓：悟悟悟空空空空空空
一、覺得工作環境不適合我，人際關係處理不太好。工作以後，有些同事總是莫名其妙的騷擾我，讓我很煩惱。最後只能離職。
人際關係。二、工作單位距離家太遠。有的工作單位距離我家實在太遙遠，開始時候還能堅持上班，後來上班途中的奔波實在啟凱讓我疲憊不堪，只能放棄，選擇主動離職。
三、找到乙個待遇更好的工作單位。有的時候朋友突然給介紹了乙個培蔽待遇和發展前景更加好的工作單位，為了謀求更好的發展和配旁州更高的薪酬我就選擇離職主動，跳槽去了乙個更好的工作單位。
四、個人身體健康狀況或者家人身體健康狀況選擇暫時離職。
五、工作資源積累到位，自主創業所以最終選擇離職。
為什麼很多人不願意辭職?
14樓：網友
在職場從業多年，於公，乙個人能在企業中堅持那麼多年，說明他一定為企業創造過價值，甚至是一直持續在創造價值，否則，很難不被辭退。說難聽點，也簡單點，如果這個人對企業來說沒價值，可能1年就被辭退了。於私，乙個人能在企業堅持那麼多年，說明他對這個企業是有感情的，更重要的是有歸屬感。
作為乙個平凡的人來說，很多時候最怕習慣了，很多和公司、和工作、和同事的習慣早已養成。這個時候說離開，多少有些殘忍，多少有些悲情。
辭職的員工並不是離開公司，而是離開了領導自己的管理職，去尋找乙個能夠賞識自己的伯樂，而不是當自己有一定能力，達到一定預期效果的時候，還在這裡耗著，與其來這裡浪費時間，還不如跳槽去—家更好的企業，被更有能力的老闆所領導，這樣對於自己是最好的選擇。
員工離開企業總結有一下幾點原因：
1.同樣的工資，不同的工作量。
職場中的一些老員工，其實不難發現，越優秀的員工，他做的工作是越多的，因為由於領導欣賞他，但又沒有更好的薪資待遇，所以老員工，拿著跟別人一樣的工資，卻比別人多幹一倍的工作，很多員工在這種情況下都會選擇離職，因為只有這樣才能改變現狀，跳槽到另一家公司，或者對手公司得到的工資都會比這家公司要多。
做的工作業績不被領導重視。
些優秀的員工，每個月做出來的工作業績比別人都要多，可到領導那裡，不但得不到獎勵，還會得到乙份相應的打擊，這樣對老員工來說都是非常不好的，老員工希望自己在完成很好的業績時，領導能夠給到相應的獎勵，並且對員工有相對獎勵的話語，讓員工懂得這份苦盡甘來的感覺，對於員工來說，都是很難得的。
3.踏實肯幹不如拍馬屁。
很多員工在職場中兢兢業業，踏實肯幹，到頭來卻沒有乙個愛拍馬屁的人混的好，職場中的領導只看到了拍馬屁的人工作，卻看不到踏實肯幹的人每天都在埋頭苦幹，踏實肯幹的人達到了較高的業績水平，反而領導不但不誇獎，還會拿那些拍馬屁的人說事，這些都會讓老員工接受不了的。
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