1樓：譚談社會
這說明這個老闆特別喜歡別人表揚他，那你就虛偽一點，跟其他員工一起表揚他，讓他滿足就好了，這沒有什麼錯的。
2樓：醉煙看人間
我覺得這時候你應該謙虛一點，表現得矜持一點，不能覺得自己就是應得的這份榮耀，這樣的話，人家會覺得你這個人很不錯。
3樓：不著急上課
這個時候只能不斷的應和老闆就可以了。並且認同他的觀點。
作為公司員工，面對領導的誇獎該如何機智的回應呢？
4樓：阿道媽媽
當領導當眾誇你的時候你怎麼辦很多害羞的人往往答不出話來只能站著傻笑，或者任由同事的目光「殺死」自己！而且忘了領導誇你很多時候是一種控制慾是管理你誇你。不僅僅是因為你獲得了多少榮譽，而是因為你給予了什麼，領導希望你給予更多積極的反饋。
一旦忘了回應領導，會讓領導對你失望，以後更難得到領導的重視！
乙個人開心總比乙個人開心好情商高的人越多就越能把領導的表揚變成你對領導的表揚，你對同事的認可，從而達到「一舉兩得」的驚人效果。任何時候，你都要記住職場上的秘密「乙個人開心不如和別人開心」。這樣做不僅能顯示你的高情商，還能打動領導，同時也能和同事保持良好的關係。
說實話，在職場上，每個人表現的機會都很少。很多時候，是缺少的忙碌時光。領導表揚你的時候，記得把你的好心情像春天一樣傳遞給大家。
比如領導誇你的時候，你可以按照這個發言來，保證領導滿意，同事開心，自己受益！
表揚領導表揚同事說明未來才能當場贏得人心成為真正高情商的做法。你不能光說不練，用行動來證明自己當領導誇你的時候，證明你進入了領導的眼睛。以後你的表現會成為你公升職加薪的加速器，你的未來就掌握在你的手中。
但是，如果你能讓你的領導滿意，公升職加薪，你就不可或缺了。這個時候千萬不要想著用歪門邪道送禮，儘量討好領導而是用積極的工作條件和行為來證明自己。告訴領導和同事，他們有能力有態度能帶領團隊在市場上成功反擊鶴立雞群。
這是你真正的能力也是對領導最好的反饋有了更好的工作表現幫助領導贏回面子也是為自己公升職加薪鋪路。請努力！用「忠誠」喚醒認同感，儘快走上領導崗位人在職場上努力，不僅僅是為了感情和愛情，更是為了懂得運用技巧，讓自己變得高人一等，在激烈的競爭中脫穎而出。
領導力。不僅考驗能力，也考驗忠誠。這時候你要多利用忠誠來喚醒領導的認可，讓領導覺得你可靠忠誠。
被領導提拔後職場上很多人直接變臉吼前任領導的情況數不勝數只有讓自己贏才能成為職場中真正優秀的人。領導給你分配任務的時候，要及時配合你，保證工作做好，為領導爭光。職場不是「家」不要丟下乙隻手有一句話是這樣說的留得過才可以防備突發事件。
在職場上，是真是假，有時候不是每個對你好的人都是出於情感，更多的是為了自己利益最大化這時候你要懂得辨別真偽不要強求最後事半功倍功虧一簣。
5樓：buxiu說時事
欣然接受，然後表示自己的成績離不開領導的幫助，順便誇一下他。
6樓：南歌
你可以比較謙虛的把這個功勞歸於上司和歸於領導，這樣領導就會覺得你是乙個人，才沒有辜負他們對你的培養。
7樓：職場達人靜雨軒
應該對領導的誇獎表示感謝，話語要真誠一點；並且要對領導表忠心，還要表示自己會更加努力，不會辜負領導的期望。
8樓：情感小小磚家
作為公司員工，在面臨領導誇獎時，首先要做到不卑不亢，其次應該把功勞的一部分讓給領導，要切記突出領導在事件當中的主要作用。
9樓：乙個
在領導誇獎的時候，還是應該虛榮一些說謝謝領導是因為領導的意志鼓勵才會讓自己取得的成就，既要形容，還應該把功勞說到領導的心坎裡面。
10樓：巨蟹阿斯頓
面對領導的誇獎，應該欣然的接受，虛心的接受，這樣老闆也會非常的有面子，你也會非常的開心。
11樓：家博寶貝啊
應該和領導說，謝謝領導的賞識，我今後的工作上一定會更加的努力，給公司帶來利益，把自己發揮到極致。
12樓：按時服藥
我們可以風趣幽默的回應自己的領導的誇獎，因為這樣可以凸顯出你的智商和情商都是非常的高。
13樓：斌斌有禮
職場中遇到領導誇獎你時該怎樣回應？這樣做才得體！
老闆誇獎員工怎麼回覆
14樓：
您好，很高興為您解答。首先對領導的肯定表示感謝 ，具體可說：」感謝領導的肯定「，」含枯感謝某總/經理的誇獎「。
可以說一下自身的不足，讓領導看到你得進取心和謙虛，比如可以說：」我在某某方面做得還不夠好，還需要多多學習「或者」在這個專案得過程中有機會做得更好，但因為經驗不足，還需要多多積累「最後，告訴領導自己還會繼續努力，不會辜負領導的認可，可以說：「下次會做的更好」顫老公升，「我茄老會繼續努力的」
被老闆表揚，怎麼？
15樓：無級
你好，在職場中被老闆森茄表揚，要根據表揚的話語回覆，如：
一、 誇你能幹就：
強將手下無弱兵，不敢不爭氣。
三、 誇你處理得當就：
跟你那麼久，再學不會我真是笨腦子了。
四、 誇你技術好就：
如果因為我們技術不過關，讓設計和領導的決策受影響，我會內疚的。
五、 誇你理論好就：
謝謝領導表揚，我會努力在實踐中做得更好。
在職場上，學會與領導打交道是很重要的，不要襲春友浪費每一次與領導對話的機會。當你的領導誇你幹得好時，你會如何應對呢？高情商的人這樣說很多人遇到領導的表揚，不是微微一笑，悶不吭聲，就是很謙虛地回覆：
這是我應該做的。"更有一些不知進退的人，還會與領導討價還價。其實領導誇你做得好，你必須先弄清楚領導誇你的意圖。
搞明白領導是真心誇你，還是一些場面話。
一、被領導誇獎時的回覆思路。
首先我們換位思考一下 你作為領導的話 誇獎下屬的目的是什麼 大概率可以分為以下三點：
1.表示對下屬工作的認可。
2.體現自己作為領導對下屬的關懷。
3.激發下屬再接再厲的動力。
瞭解以上三點後我們的回覆思路就有了，可以套入的公式：「感謝＋讚美＋表態」。
舉例：謝謝領導的認可（拍槐感謝）＋我的進步離不開領導和團隊的幫助（讚美）- 如果能具體到事會顯得更真誠。
比如：上次多虧了領導指點我的方案，我從中學到了很多＋以後我再接再厲，有不足的地方還請領導批評指正（表態）。
領導說，「辛苦了」的回覆思路。
儘量不要說「不辛苦不辛苦」這個回覆雖然沒錯，但是有更好的方法可以使用！比如公式是「表態＋誇回去」
舉例：領導能把工作交給我，是給我機會鍛鍊自己。我從中學到了很多，受益匪淺。就算辛苦一點也值得（表態)＋這個專案能順利完成全靠領導掌舵。您才是為這個專案付出最多的人（誇回去）
一定要注意的是，對待領導的誇獎需要謙遜，但不需要卑躬屈膝。同學們不用否定自己在工作中的付出，你所有的辛苦都值得被看見、被讚美。
怎麼即誇老闆又誇員工
16樓：
你好，很高薯謹興你的問題。<>
您可以這樣誇：首先我覺得這個成績不單單是我乙個人的，一定還有在座各位同事的努力，沒有他們的話，我閉差乙個人其實什麼事情都做不了，當然了也離不開老闆的英明領導。如果沒有老闆的話，這些事情一切都是空談。
所以我覺得這是大家共同努力的結果。以後再遇到這種情況也轎手皮是這樣，咱們需要把所有人都誇一遍，因為如果他們只是默默的收下所有人的誇獎的話，一定會讓他們心裡不好受的，人性就是這樣，所以我覺得咱們一定得面面俱到，八面玲瓏，人生在江湖沒有辦法，我們必須要學會這樣做。這就叫人情世故。
您處理的非常棒。
老闆誇員工辛苦員工回覆沒事,老闆怎麼回
17樓：
摘要。老闆誇員工辛苦員工回覆沒事，老闆怎麼回？員工說沒事，是非常客套的，這話說得沒毛病，也說明員工們是乙個很有責任心，非常任勞任怨的人，所以你在回覆時可以對他們的工作態度表示讚揚，並表示問候。
老闆誇員工辛苦員工回覆沒事，老闆怎麼回。
老闆誇員工辛苦員談磨工回覆沒事，老闆怎麼回？員工說沒事，是非常客套的，這話說得沒巖侍衫毛病，也說明員工們是乙個很有責粗腔任心，非常任勞任怨的人，所以你在回覆時可以對他們的工作態度表示讚揚，並表示問候。
比如可以說：大家哪旁辛苦，你們為了單位的建設與發展，忘為工作，舍知缺小家為大家，黙黙著奉獻著自已的一切，我謹代表單位向你們表示誠擎的問候，李猛橡望我們手挽手，肩並肩，擼起袖子加油幹，為我們單位美好的明天增磚添瓦。
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