1樓：網友
兩種解決辦法：
1:上一套hr系統，並要選中hr系統中的考勤模組。這樣，以後你可以直接把資料倒入到hr系統中，由hr系統計算各種異常，還可以將這些異常和薪資聯動起來，這樣，直接的舊出來工資了。
2,更換現有的考勤系統。由你的描述可以看出來，你們的考勤系統肯定是買了一臺考勤機然後送的考勤軟體。這並不是乙個完成得考勤系統，充其量也就是考勤機加了資料採集軟體，並沒有真正意義上的考勤計算功能。
建議你可以直接換掉現有的系統，改成那種直接可以計算出遲到，早退，漏打卡等多種考勤資訊的軟體，但是需要說明一下的是，這種軟體的**是稍微高一點的。請自己把握！
2樓：網友
我不知道是考勤機是怎麼樣的，但是，可以用excel方便地計算出各項資料，只要篩選一下然後再相加。
加班時間和工作時間，遲到，早退，漏打卡這些都可以直接用excel精確算出，你要具體說明問題。
3樓：網友
每個考勤機，自帶的軟體都可以實現你所說的這種功能呀，用不著你手算的。電腦自動算好。
人事考勤系統怎麼使用
4樓：匿名使用者
一般人事考勤系統使用方法是這樣的：
以全易通人事考勤系統為例。
1、你首先把部門資料、人事資料，這些資料全部弄好（包括員工編號、姓名、卡號、部門、就職日期等等）
2、再把公司上班下班的作息時間定義好，考勤規則班次設定好，人員班次分配好。
3、以上弄好後，從考勤機匯出來的考勤資料記錄，進行資料統計，統計完成後，你就可以看考勤明細表，考勤**表、考勤彙總表、考勤異常表，加班統計表，請假彙總表等。
5樓：網友
系統裡有 考勤資料管理 裡就應該有 原始打卡記錄，考勤資料日稽核，考勤資料日彙總，考勤資料月彙總啊，然後考勤資料查詢裡就應該有 打卡資料查詢 考勤資料日查詢和月查詢啊！
不過不是每個系統都是一樣的了！這要看你的是什麼樣的系統了。
6樓：匿名使用者
這個簡單啊，買一套帶考勤管理功能的人事軟體就可以了。
可以去看看「銳達人事管理系統」
7樓：網友
加班呢？調休呢？加班申請呢？都不要弄啊？
8樓：則科hr軟體
對於專業軟體來說，這根本不是問題，但是選擇確實很重要。很多軟體看似可以得到。但是手動的東西多呀，或要處理 的步驟多不合理，操作軟體比手動還麻煩那就不好了。
人事考勤系統怎麼選？需要注意哪些問題
9樓：匿名使用者
根據華一考勤系統的經驗，選擇考勤系統需要注意的事項有：
1、整理需求。
考勤系統用來做什麼？哪些流程做得不好，如何通過考勤系統改變？確定哪些方面需要改進？確定考勤系統的預算是多少？什麼時候上線、啟動等等？諸如此類！
2、考勤軟體類別。
要什麼樣的系統？固定考勤裝置還是移動打卡？亦或者多型別組合？這都是需要提前考慮的，再加上許多公司特色的考勤排班及流程，或許還需定製開發等。
3、評估產品及**商。
市面上相關的考勤系統雖然功能類似，但是偏重的行業、深入專業度都不同，這也是**差別大的原因！所以在選型時，一定要了解產品功能，售後服務，技術團隊，實施專案管理等等，貨比三家！
4、服務商經驗。
企業在不停地發展變化，是以出勤排班流程等規則會隨著時間的推移而過時，需要與時俱進的改變！因此在選擇**商時，要考慮系統的使用時間及版本更新公升級成本等等，經驗越長的服務商說明系統越穩定！
什麼是兩個系統和解決方法 25
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