1樓：這種變化直接
如果老師教的好的話，工資並不會加倍，但是他會有獎金，因為本身來講，老師的工資並不是按照這些來規定的，因為老師他是體制內。
的工資，所以他會有獎金，獎金會加倍。
2樓：網友
教師工資是按國家規定標準按時間調資的，如果教師教學成績突出，做出特殊貢獻，工資不會加倍，但可以享受年終績效獎勵工資或其它待遇獎勵。
3樓：玉兔一捧雪
加倍的可能性會比較小，不過肯定會增加。而且評職稱也相對比較容易。
4樓：軍慈
如果老師教的好，工資會不會加倍 ，我看不會 加倍 ，因為老師的工資是有 等級的 ，我看只能是給他加點 獎金 ，獎勵 鼓勵，等等 。
5樓：緊韌體諮詢顧問
那是不可能的，工資不是誰想發多少就發多少的，這是有規定的，獎金多點應該是有可能的。當然，這是對普通老師來說的，對於一些民辦學校，如果老師教的好，工資加倍的可能性也是有的。
6樓：佟告表異層攻
老師的工資是否會增加，都是有考核標準的，只要這個老師的能力達到考核標準，會增加他的工資的。
7樓：網友
關鍵是「教的好」要怎麼理解。一般學校是按照班級的平均分數來排名的，所以如果班裡有幾個分數極低的如幾分或十幾分的，這個老師即使教得再好，平均分上不去，也很難有好的排名。
8樓：江楠之楓
收入或許可以加倍，甚至幾倍，但工資加倍的可能性不大。
9樓：網友
工資不會增加，但是獎金會增加的。
為什麼教師的工資不能漲？
10樓：enjoy小鹿
你好！我總結了以下的點：
1、**教育預算不足。
**在教育領域的預算可能不足，這意味著他們無法為教師提供更高的薪資。**通常必須在多個領域分配預算，因此教育預算可能會受到其他部門的競爭。
2、教育投入的不平等。
不同地區之間的教育投入不平等，有些地區的教育資源更加充足，而有些地區的教育資源相對匱乏，這也導致教師薪資的不同。
3、教師工作強度的不同。
不同型別的教師工作強度不同，例如大學教師和小學教師的工作強度可能有很大掘態差異，這也會影響教師薪資的差異。
4、教育市場競爭的不同。
不同地區的教育市場競爭程度不同，一些地區的教師需求量較大，而另一些地區則相對較少判橘源。因此，教師在不同的地區會有不同的薪資。
5、教育行業的結構。
教育行業的結構也可能影響教師薪資的增長。例如，私立學校通常有更多的自主權，可以決定為教師提供更高的薪資，而公立學校則可能伍侍需要更多的**支援才能提供更高的薪資。
綜上所述，教師工資沒有漲上去的原因是多種多樣的，需要考慮到**預算、地區差異、市場競爭和行業結構等因素。
希望對你有幫助！
11樓：nice袁堂玉
有人認為教師就是乙個職業，給那麼高待遇幹嘛？要知道，教師是乙個特殊的職業，這個職業不僅要求教師本身有知識、有文化、專業程度要高，而且在教育過程中，教師對學生需要付出很多心血。
尤其是中小學教師，他們所教的學生是處於成長中的孩子，這些孩子複雜而多變，而且彼此之間存在很大差異，更需要因材施教。
因此，教師這個崗位不是隨便什麼樣的人都能勝任的。在日常生活中，一些為人父母者在面對自己孩子出現的問題時，常常差櫻遲束手無策，有的打**給老師，有的送到學校讓老師來處理。虛李。
其次，提高中小學教師的待遇和社會地位，保障良好的師資隊伍。
教師的重要性幾乎等同於教育的重要性。老師承擔著培養、教育下一代的神聖職責，而目前中小學教師的較低待遇，顯然已經無法吸引足夠多承擔這一使命的人才。
有的老師因為賺錢少，到輔導機構兼頌核職，不專心教學。因而，提高教師待遇後，可以讓教師安心教學，以薪養教。
應不應該給老師漲工資呢？
12樓：在那夜裡
應該給老師漲工資，因為老師的工作是非常辛苦的，每天要陪伴著很多的孩子，也非常的不容易。
13樓：生活達人徐胖妞
應該給老師漲工資。因為每天的工作時間是比較長的，而且還能夠把學生培養的特別好，只有給老師漲了工資之後，維持了老師的經濟收入，才能夠帶動教育事業。
14樓：番茄味雞腿堡
應該給老師漲工資，老師的工作是非常辛苦的，現在老師的工作量在逐步的增多，可以漲工資。
15樓：網友
自上而下的人不熱心給老師漲工資，也好，自個兒的娃兒自個兒玩兒，年輕的父母文化程度高，說不定，今後的鄉村教師大多數不及家長們。
16樓：曉娟學姐
當然應該了，老師每天的工作特別的累，而且在生活中下班了，可能也會去回覆一些家長的問題和要求。所以真的是24小時待命。
今年教師漲工資嗎
17樓：柳爍穎
退休 人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算 工齡 ，下同)調整基本 養老金 。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加元；繳費年限不滿禪槐10年的退休人員(不含建設 徵地 農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加元。
社悶襲叢會保險 **會計制度》 第二十五條 企業職工基本 養老保險 **支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫卹金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《***關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。
個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險**開支範圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。
喪葬補助金和撫螞櫻卹金指用於已納入企業職工基本養老保險**開支範圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫卹費用。 病殘津貼指按國家規定標準對未達到法定 退休年齡 時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險**中抵扣重複領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
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