1樓：法律快車
根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。依據勞動合同法第四十四條、第四十六條的規定，用人單位在一些情形下應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司提前解除的屬於非法解除，按照上述標準支付雙倍。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資（工作1年支付2個月的標準）。
如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
3樓：楊海元律師
公司不得辭退哺乳期職工，除非職工主動辭職。違法辭退職工，職工可以要求繼續履行勞動合同，若職工不要求繼續履行勞動合同，公司面對雙倍經濟補償金賠償。詳見《中華人民共和國勞動合同法》第。
四。十。二、四十八條規定。
4樓：桐綺蘭
按《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規定辭退哺乳期女工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償標準是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。
月工資為：解除勞動合同之日本人前12個月工資的平均數。
5樓：寒晗師賢淑
您好：根據您的描述以及法律的規定，勞動者在哺乳期內，用人單位一般是不可以解除勞動者的，如果公司違法解除，則需要支付賠償金，按照1年2個月的工資進行賠償。如果公司到時不支付，則可以申請勞動仲裁。
6樓：知道
哺乳期辭退賠償多少？
辭退員工如何賠償
辭退員工賠償標準如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 3 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法 第47條規定 1 經濟補償按勞動者在...
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哺乳期能吃牛肉嗎 哺乳期能吃牛肉。牛肉營養豐富，哺乳期的媽媽當然可以吃牛肉補充營養，但是需要注意營養搭配均衡。不要吃過於辣以及油膩的食物，同時多準備一點湯水，對媽媽乳汁的分泌能起催化作用。要注意，對其過敏且會誘發溼疹者慎食。因乳汁分泌的關係，哺乳媽媽對鐵和鋅的需求比一般人高。充足的鐵質能維持血紅蛋白...
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