1樓：生活小貼士伴你同行
頻繁的跳槽、應聘者穩定性有問題，如果這樣的人招聘到單位，有可能也會很快就跳槽離開，增加了招聘成本和時間。
2、應聘者本人可能能力不足，被用人單位辭退。
3、應聘者心態有問題，這山看到那山高，性格有可能比較另類，有可能會不合群。
4、由於頻繁跳槽，同樣工作時間的經驗積累不如在一個單位長時間工作的人。
5、頻繁跳槽，說明應聘者不清楚自己發展的目標，比較迷茫，對於自己的定位不清楚。
6、因為錢的原因，把錢看得比較重。
總之對於頻繁跳槽者，hr一般都不會選擇有這樣經歷的應聘者，也就是說跳槽頻繁的人，被選中面試的幾率要小於工作穩定的人。
一般都會認為在一個公司工作3年才能夠積累到一定的知識和經驗，至少也需要2年，這樣的人穩定性和忠誠度也比較高，所以跳槽週期控制在2-3年比較合適。
對於管理崗位的人來說，有些公司就會要求應聘者每一份工作至少要在一個公司做夠3年以上才會考慮。所以在選擇進入一家公司時，就要考慮周全，另外不是迫不得已就不要輕言離職。
看行業，比如傳統行業，3-5年是正常的，因為傳統行業迭代慢，需要積累的時間代；如果是快速發展的行業，如網際網路，2年都是正常的。
最關鍵的，還是你的能力是不是對方所必須的。其實招聘本身就是滿足供需雙方的，跳槽週期只是個參考，hr會從能力、經驗、素質、薪酬期望等多方面綜合考慮。其實在招聘中，更有決定權是的你所求職崗位的直線領導，跟他談得好，機會就很大。
2樓：生活需要幸福感
每個人一生當中都會有跳槽的機會和經歷，有些年輕人初入職場，不斷跳槽換工作，認為這是對自我的不斷挑戰和積累經驗。
其實，頻繁跳槽的員工，hr會很反感，用人部門也一樣不喜歡，他們會認為：
1、應聘者穩定性不強，這樣的人就算有才，但做不了幾天又要離開，增加了招聘成本，浪費時間。
2、應聘者能力有問題，無法勝任工作而被辭退的可能性大；
3、應聘者好高騖遠，騎驢找馬的工作心態，必然不能安心工作；
4、應聘者頻繁跳槽，經驗積累不深入，每份工作只是有個大概的起步而後又終止，這種「經驗」並不可靠；
5、應聘者心性不穩定，對自己的職業生涯迷茫、沒有正確的方向；
6、把錢看得比其他方面重要，可能下家工資稍微高一點，就馬上會離職。
總之，對於這種應聘者，hr一般較為反感也不會選擇，一般來說，他們普遍認為，在一個公司至少要工作2-3年，才能夠積累一定的經驗和知識。同時，這樣的員工忠誠度較高，穩定性也正常。
所以，多久跳槽一次最合適？這個問題的答案也就不得而知了。跳槽的週期掌握在2-3年較為合適。
而對於中層的管理崗位，招聘的時候也會要求應聘者需在上一份工作中滿3年以上，甚至每一份工作都應該保持有2-3年的工作經歷，可以看出，企業在招聘的時候對員工的忠誠度、穩定性還是相對重視。
因此，選擇工作的時候要考慮周全，看看自己和工作的匹配度，興趣度、能力、發展前景、職業規劃、收入等方面相互匹配，才考慮入職。否則，寧願再等待其他的機會，也不要騎驢找馬著急入職。
3樓：網友
你想跳槽就跳吧！沒有人規定跳槽還有時間限制，這裡的工作不適合你，你也就不想在這裡幹了，你就可以跳槽了。
多長時間算頻繁跳槽
4樓：字元其說
1、工作到3年就換，就算頻繁跳槽。
2、有的人一年換好幾個工作，那就更頻繁了。
3、跳槽的頻繁程度也是有很多條件造成的，個人認為，比如剛參加工作頻繁就頻繁吧沒事的，如果到了30-50歲再頻繁那就不正常了。
工作之後多久跳槽才最合適
5樓：網友
工作之後18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。
1、工作18個月跳槽是公認的下限
在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了一個評估週期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。
2、工作4年跳槽最合適
3年是大多數公司第一次籤合同的期限，如果被公司認可續簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第。
四、第五年得到提拔，那就繼續留在公司。
如果沒有得到提拔，薪水沒有**，那麼跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處於一個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。
3、工作6年不升遷，立刻跳槽
進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油熟悉工作環境和過程，第二年找到狀態融入企業文化，第三年做出成績，第四年到第六年穩步發展。
但是工作6年後還沒有明顯的升職加薪，也不讓你負責公司的好專案，會讓人認為你是一個平庸之輩，雖然不至於保不住工作，但給人胸無大志的形象恐怕是難以抹去了。
4、工作8個月跳槽最糟糕
如果一份工作沒幹滿8個月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強有力的理由說服hr，如公司裁員或倒閉。
hr非常看重求職者的忠誠度，任何一家企業都不希望自己辛苦培養的員工最後為他人作了嫁衣裳。如果一個人在同一家單位的工作年限低於2年，會被看成不夠忠誠；低於1年則是穩定性差。
如果你工作不滿8個月就跳槽，hr會認為你沒有通過6個月的評估或者第一個績效週期，建議你最好在簡歷中省掉這份工作經歷，將工作成就算入自由職業的部分。
5、要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。
給你看一個資料，這是2023年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓hr覺得你這個人不可靠。
6樓：我努力的方式
跳槽是一門學問，也是一種策略。「人往高處走」，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼「走」、什麼是「高」、怎麼「走」、什麼時候「走」，以及「走」了以後怎麼辦等一系列問題。
那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽。
7樓：匿名使用者
其實，不跳槽才是最合理的。
要是你工作一直沒有問題，很穩定。
那就是不需要跳槽的了，不要為了跳槽而跳槽的。
8樓：前程無憂求職錦囊
一般認為在同一家公司工作3—5年後跳槽是一個「**點」。工作才1年，只能被視作剛剛摸清了門道，任你天賦再高，作為新人來說在基礎崗位做的也多是執行性的工作，即便出了成績，是個人能力強還是藉助了公司金字招牌，還真說不清。而作為管理者來說，1年還不足以釐清公司框架、熟悉所有領域，即便能開啟局面也要留足時間看是否可持續發展。
當然，有些新興行業因為人才缺口嚴重，積累了1—2年的工作經驗跳槽即能獲得較大幅度的漲薪。
9樓：星夢心飛
我覺得要兩三年吧，兩三年如果工作還沒有起色就可以考慮換個工作，甚至換個領域。
10樓：真情等待
大多數的hr可能會給你如果在一家工作2-3年之後跳槽最合適，原因是在一個崗位上工作三年基本上已經非常熟悉這個工作的業務，對工作有了一定的積累。
1.如果工作1年之內選擇，大多數hr會質疑你對企業的忠誠度，所以不建議跳槽；
2.如果在一個工作崗位3-4年還沒有職位上升，這時如果有更好的平臺建議跳槽。
11樓：特衛安防_騰飛
跳槽不是用工作多久來定義。
以我借鑑也好，年輕人最主要的是人脈與經驗的積累。
如果這份工作不能讓你接觸到更多的人，或者學習到更多的知識，處於呆滯狀態，沒什麼呢進步可言。就應該跳槽了。兄弟能理解我所說的這種狀態吧。
12樓：網友
職業發展規劃中指出，一份工作堅持年跳槽最合適，也就是一年半。
經本人實踐也同樣證明，一年的時間已經非常熟悉公司運轉模式以及崗位職責，其餘半年是對自身能力的鞏固和提升，並提出新的挑戰。當工作一年半時，如果發現目前已經開始重複之前的工作並且想創造條件提升自己能力無望時，則考慮跳槽。
希望能對你有益，能夠採納！不勝感激~
13樓：卡卡卡卡新
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估週期。
出現以下的情況，不管工作多久，建議可以考慮跳槽：在這份工作中已經無法得到提升的時候，為了工作卻要付出健康的代價，內部環境限制你的未來發展以及公司內部鬥爭。
有跳槽念頭的時候，要好好想想並分析其中利弊以及得失。
14樓：匿名使用者
你這個問題出發點不太對：
1、不能為跳槽而跳槽；
2、無論是打工還是自己做，重點在於如何很好的工作，而不是如何一山望著一山高；
3、打工，自己做，都要樹立與人合作的心態，而不是依附、乞討。
15樓：老憨反傳銷
題主你好，其實關於工作之後多久跳槽才最合適，這得看具體情況具體分析，每個人作為個體都是不一樣的，所以如果 當你入職了一家公司之後發現完全就不是自己想象中的那個樣子，那麼完全沒有必要委屈求全，但是生活是現實的，你如果想要跳槽，最好的辦法就是有足夠的心理準備能夠找到更加合適的公司和職位，能夠滿足這樣的條件的話，那麼你完全可以擇優選擇，不必要顧慮什麼。另外一個就是工作存在的關係就是雙向選擇的結果，就如同你不能勝任你的本職的話，公司也不會考慮什麼時候辭退你才是最合適的，綜上所述，這個問題需要你自己按照自己的實際情況進行判斷，最後希望題主能夠職場順意，步步高昇！
跳槽最好的時間段是什麼時候？
16樓：霓虹說教育
這需要看你本身的崗位級別。
如果你是一名基層員工的話，我個人認為跳槽的**期是開年的兩個月之間，也就是我們經常提到的金三銀四。在此期間，很多企業重新調整了企業架構，同時也會有更多優質的崗位放出到市場，你可以選擇在這段時間找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人員，全年時間都可以選擇跳槽。因為管理人員跳槽並沒有那麼簡單，你需要先提前對接好下家，更需要對自己的跳槽行為負責。
一、基層員工最好的時間是3月份和4月份。
二、管理人員全年都可以跳槽。
三、你也可以根據自己的實際需求來選擇跳槽的時間。
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