1樓：利天法律諮詢
首先那個押金就是違法的
屬於單位必須退賠的錢款之一
沒有合同也是違法的，要支付您雙倍薪水
看您的描述，這個單位應該不正規
所為分部應該沒有獨立法人資格，只是個分營業所而已您應該告總部
2樓：
廣東胡律師：
補充回答：只要有加班記錄就可以要求加班費。
你看哪邊有錢執行就告哪邊，你要收集以下事實勞動關係的證據，才能夠去申請仲裁得到雙倍工資、業務提成和你的押金：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
3樓：
1，建議告總部，分部如果沒有營業執照一般不能作為被告；
2，可以提，需要押金收據以及你們約定內容的證據，比如證人證言或者錄音，同樣需要你在那段時間上班的證據；
3，如果有勞動事實，可以仲裁請求如下：
1)沒有簽訂勞動合同，自11月開始要求雙倍工資補償；
2)違法解除勞動合同補償一個月工資；
3)提前通知解除一個月補償工資。
由於你沒有底薪，很可能會被認為是勞務合同，因此多蒐集考勤、工作牌以及工作期間被作為員工管理的證據。
4樓：18年執業劉律師
告分店。押金與提成可以要回，可以要雙倍工資。
5樓：匿名使用者
1、你的案情變數很大，第一個麻煩是是否構成勞動關係。你平時無底薪只憑業績提成，我曾經遇到過一個案例是把這種關係視為掛靠，是平等主體之間的類似於合作的一種法律關係，不受勞動法體系的保護，自然也就沒有加班費、雙倍工資什麼的。不過目前實踐中多數情況還是把你的案情視為勞動關係，只要別遇到特別狡猾的對手即可。
2、注意，勞動關係的特色包括第一你是企業的成員，第二你要服從企業的管理，第三你用勞動換取企業支付勞動報酬。要堅持這幾個原則，別讓人給你帶溝裡去。
3、第二個麻煩是如何證明你曾經在美髮店工作過，實踐裡不少企業不籤勞動合同發生糾紛就裝不認識你。工牌如果有美髮店的章就有很強的證據效力，如果只是白板，效力不高。流水業績單如果有美髮店管理人員的簽名，單憑這個就可以證明了。
另外建議你找找以前美髮店向你支付工資的憑證，如果是銀行轉款就最好。如果時領現金並簽收工資表，你可以要求仲裁機構調取美髮店的工資表。最後要注意，收取你押金的收款憑證也是重要的證據。
4、第三個麻煩是計件工資。你是提成制，這通常被理解為計件工資的一個變種，而加班費是計時工資的概念。當然計件工資在完成勞動定額後也會有加班工資，但計算起來非常麻煩。
實踐裡裁判者如果不細緻，會按最低工資和實際工作時間給你算加班費，如果你領取的提成已經超過了，那就認定企業沒欠你加班費。
5、在勞動關係成立的前提下，你當然可以因為企業沒簽勞動合同而要求雙倍工資。不但如此，如果美容店違法開除你，你還有權按經濟補償金雙倍的標準要求經濟賠償金。
6、告連鎖店還是告總店要看那個連鎖店有沒有營業執照，如果沒有執照，就告總店；如果有分支機構的營業執照，就一起告，要求承擔連帶責任。
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